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对工作积极的励志文章

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更新时间:2023-09-07 08:50:25 发布时间:24小时内

对工作积极的励志文章

  在其位谋其政,我们都应该对工作积极上心,那么对工作积极的励志文章都有哪些呢?一起来看看吧。

对工作积极的励志文章:有份工作就是王道

  现在很多大学生抱怨工作难找、工作难找,其实不是工作难找,而是自己不干。X职场专业人士认为大学生找工作要本着以下几个理由,让第一份工作成为自己的职场引导人,而不是一味的为工作而工作。

  1、找工作不是谈恋爱,有份工作就是王道。谈恋爱时很多人遵循的是“宁缺毋滥”的原则,因为它没有时间的紧迫性。而找工作有它的时效性,一份工作不只是为了谋生,更重要的是让你可以走进社会,成为社会的一员。

  2、要让自己喜欢自己的第一份工作。即使你的第一份工作不是你理想的工作,但是还是要努力让自己喜欢这份工作,因为第一份工作是一个锻炼人、塑造人的开始。你可以通过某个点去喜欢现在的工作,比如有一个好的领导,有喜欢的同事等等。喜欢这份工作才能让你走进职场正循环,正循环就是你努力、付出,受到领导和公司的认可,最终给你带来更多的职场发展机会。

  3、第一份工作的薪资不是最重要的。很多大学生在选择第一份工作时,更多的是根据薪资来决定最后的选择。职场的最优薪资路径是第20xx年的工资是过去20xx年工资的总和,你做到了吗?如果你想到20xx年后的工资,你就不应该过于在乎第一份工作的薪资,第一份工作应该更多地看重是否可以学到知识,积累经验,是否有发展空间,最终为未来职业发展奠定基础。

  4、让第一份工作成为你的职场模板。职场和大学有很多不同之处,学生阶段是吸取知识的过程,职场是发挥知识创造价值的过程。职场上需要简单加勤奋,这会让你的职业发展获得更大的空间。如果你能做到“来得比领导早,走得比领导晚”,这已经是职场一个好的开始了。

  5、职场是长跑,跳槽会是加速器。人生是长跑,职场也是长跑,第一份工作只是万米长跑最初的100米。如果第一份工作不是最满意的,也就是意味着你的前100米没有跑得最好,只要你勤奋,只要你努力,在未来的跑步中你还可以加速。跳槽就是你二次选择的机会,把握好了跳槽机会,意味着你可以把握你自己的职场发展。跳槽要遵循的最基本规则,就是跳槽一定要高跳。如果每跳一次都是往高处跳,这就意味着你的职场发展在不断加速,你最终就可以成为职场的胜者。

  即将走进职场的大学生们,在这个竞争激烈的毕业季,谁能够抓住机遇,那么谁就有可能早一步成功。我们要相信自己,相信未来,只要努力,只要付出,我们就可以改变我们自己的未来,因为我们还年轻,我们正青春。

对工作积极的励志文章:职场老实人如何做才能实现升职?

  职场上有那么一类人,称之为职场老实人。职场老实人一般是比较资深的员工,但是呢却很少能够升职,这是为什么呢?因为职场老实人不懂得表现自己,也不会争功,只是按照自己的想法按部就班的工作着,如果职场老实人想要升职,那么需要做两点改变。

  第一点:你要善于表现自己

  职场老实人往往是老好人,希望人人都喜欢自己,太在意上司和同事的评价,稍有一点差错就自责。其实身处职场,大可不必为了博得所有人的欢心而为难自己,只要本着个人的原则。坦诚共事,就不失为明智之举,相反,若把自己引入一个人际网的旋涡之中,非但你的业绩不会有所提高,能否在此久留都可能成为问号。所以,还是将自己的大部分精力投入到本职工作中,做出成绩才是在公司立足的前提。

  另外很多职场老实人不愿意显露才华,掩藏职业抱负,只坐等伯乐出现。其实这是一种对自己能力缺乏自信的表现。而更好的做法是,在努力踏实工作的同时,勇于展现自己,让上司或老板看见自己的才华。

  第二点:愿意改变才有希望

  职场老实人之所以不会升职,是因为他们认为只要努力就会有结果,也不懂得向老板推销自己。在工作上,除了应努力做出优秀的业绩之外,更应注意让上司知道,要学会适时地表现自己,因为你的付出应获得应有的回报,应该成为让上司记住你的砝码。

  另外不少职场老实人对挑战有恐惧感,不愿冒险,不喜欢改变。有句老话说得好:不入虎穴,焉得虎子,成功需要艰苦的努力,但更需要勇气和敢于冒险的精神。克服惧怕心理,面对挑战,相信自己能行。这恰恰正是成功者与平庸者的差别所在。此外,职场老实人往往是别人怎么要求,就怎么做,难以对他人说“不”,直到自己精疲力竭。

  总而言之,想要在职场上升职,不能太掩藏自己,必要的时候要让老板知道你的能力,当然也不能太张扬,这就要把握这个度。所以如果想要实现升职,以上两点是一定要学着改变的。

对工作积极的励志文章:五大方法让你在职场不可替代

  在这个竞争激烈的时代,有许多比你更积极的人,懂得永远要比老板要求做的更多。你必须超越上司对你的期待,让他对你印象深刻。

  一、不管坐什么位置,都要保持学习的习惯:一般进入社会工作十年到十五年左右,就会有一种“上下卡住”的闭塞感和无力感。因为,这个阶段的上班族即便拥有一定的资历与经验,工作也得心应手,但是上面有比自己更资深的前辈压着,身边有随时想超越你的同辈,下面又有一群“年轻就是本钱”、娴熟科技的新时代员工虎视眈眈。这种时候,该从哪方面打造个人竞争力?外语能力与使用网络的能力,在现今最为重要。

  二、永远做得比老板要求的更多一点:在这个竞争激烈的时代,有许多比你更积极的人,懂得永远要比老板要求做的更多。你必须超越上司对你的期待,让他对你印象深刻。别只等着上司传授经验、带领你成长,事实上,你可以靠着自己的努力,提出能够推动公司往前进的漂亮点子。

  三、当个“用人达人型”主管:当你是员工时,你必须力求个人表现,以符合上司的要求;然而,当你成为上司,你的价值就不再来自个人成绩,而是来自整个团队每一个成员的表现。你必须了解部门中每个员工的特质,发挥他们的潜能,帮助他们避免犯同样的错。因此,你要让自己成为知人善任的“用人达人”,带动整个部门的整体成绩,进而成为企业的重要竞争力。

  四、随时拓展人脉并懂得维系:别以为只有负责某些职务的人需要人脉,事实上,不管你处于什么位置,人脉关系永远会带给你更多意想不到的益处。拓展人脉,处处是契机。除了特定活动的场合之外,从飞机上的邻座到网际网络,再加上善用“朋友的朋友”,都是好管道。人脉建立不难,重点在维系。建议最少一年一次,跟连络簿、好友名单上的每一个人聊一下近况,保持住彼此的关系,让对方一听到你的名字就记起你。

  五、勇敢迈向“绕道型”人生:很多人的人生,大抵逃不了“求学→毕业→就职→结婚→升官→退休”的固定模式,踏着传统上最多人走过的足迹。然而如果你还年轻,不妨跳脱这样的模式,勇敢走一段“绕道”的人生吧。多结交来自全球各国的朋友,开拓自己的视野与国际观。这样,当你踏入职场,也许起步会比别人晚一点,但开阔的心胸与观照全球的视野,会让你比别人更加速进步,也拥有更多机会。绕道的人生,途中的各种经历与美好风景,都会成为你冲刺的丰沛能量。

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