首页 实用范文 综合范文

工作感悟励志文

会员上传 分享

更新时间:2023-09-06 12:25:25 发布时间:24小时内

工作感悟励志文

  相信很多职场朋友都会经常想找一些有关感悟工作的励志文章来看,那么工作感悟励志文都有哪些呢?一起来看看吧。

工作感悟励志文:职场里这三种人

  作者:陈果

  我们公司每年都有一次公开竞聘,流程是自己报名或领导指定,当事人小范围做一次述职演讲,时间为半小时。

  今年的初级管理考评,我当了一整天评委。评委有20人,10个是各部门的管理人员,5个是邀请的行业内大佬和合作单位老总,还有5个是外聘的职业管理专业人士。

  本次述职的大部分人我都认识,对他们平时的工作也有些了解,有几个人印象特别深刻。

  有一个男孩子,之前在技术岗位,我对他的基本印象是寡言、耐心、实干、肯吃苦。他的报告做得很一般,在现场讲了很多技术性的问题,没有涉及管理的部分。我了解他的能力,希望他能竞聘成功,于是在提问环节,我就问他:“你要竞聘的这个岗位和你之前的工作有很大区别,对此你有什么想补充的?”他想了想说:“我现在讲什么都是空谈,还不如等做了再说。”这个答案我自然是不满意的,如果你对新的岗位没有任何想法,何必要来参与竞聘?很多时候从技术岗位升到管理岗位是有门槛的,必须是你有这个意愿和能力,别人相信你能胜任才会给你机会。之后其他评委也问了一些问题,他的回答也没有什么太出彩的地方。后来我看别的评委给他打的分数都特别低。

  还有一个女孩子,她的性格怎么说呢,举个例子,有一次,她来问我几个专业问题,我很耐心地解答了,之后她笑着说:“专业还不错!”她的职位比我低,但语气听起来像是在对我进行考核。还有一次,她所在的部门空降一个领导,是她的直属上司,那人来第一天,她把人家叫到会议室,把人家过往的经历都问一遍。新来的领导搞不清状况,就一五一十回答了,出来之后才知道她是自己的下属,就怒了。后来发现,她太喜欢充老大,领导就把她扔到了新成立的部门。5个月时间,她换了3个部门。然而她的竞聘报告做得非常好,之后的问答环节也很棒。如果我不认识她,我肯定就像外聘的评委一样给她高分。

  另外一个印象比较深的,是一个外派几个月,临时被拉回来的同事,他因为赶得匆忙,就直接做了现场演讲。可能因为比较疲倦,他演讲的逻辑性非常差,听起来就像是对公司的不满和控诉。他的演讲还没结束,他的直属领导直接问了句:“你不想做了是吗?”他赶紧说不是,他的领导就借题发挥,把他骂了十多分钟。我虽然很同情他,但还是在想,这要是我的下属,这种场合给我丢人,我也得骂他。

  像我们这样的公司,人多,部门也多,很多时候下属的工作,除了自己的直属领导以外,其他部门的人或者大领导们根本就不知道。这个时候,领导的一句话就变得很重要。很多公司都会有像第一个男孩那样的员工,工作踏实,做事认真,领导有心给他一个机会,让他在职位上有所提升,但无奈的是,这样的人不会表现自己,永远是拨一下走一步,机会来了也未必能抓住。也会有很多人像第二个女孩那样,能力不一定强,未必能讨伙伴喜欢,但总有办法抓住每一个表现自己的机会。也有些人像第三个男孩一样,平时兢兢业业,心态却很差,甚至还有点像个小愤青,他比所有人都爱这个公司,才会期待公司的改变,哪里知道满腔热血洒错了地方。

  在大公司会有很多升职的机会,但能升职的,也不过区区几个。很多时候,你没有升,不是因为能力不够,而是你没有做好准备。你努力没努力,很多人都看在眼里;别人有没有问题,大家都心知肚明。怎样做,不过是个度的问题,要知道,说和不说是两码事,说得好和做得好也是两码事。

  都是学问,世事洞明罢了!

工作感悟励志文:是什么让你在职场上坚持到现在

  人的一生是漫长而变化多端的,在成长的道路上,我们会遇到各种各样的困难和挫折,而能够走到现在,必然有我们自己坚持的理由和信念。现在的你,是否还有信念在支撑着你前行,在这纷纷扰扰的社会,学会坚持对自己非常重要。

  曾经的我们都有一个明确的目标,那就是考上一个好大学,选择一个好专业,毕业后找到一个自己喜欢感兴趣的的工作。经历了职场的种种磨难,磕磕撞撞后,我们已经懂得生容易,活容易,生活不容易,在职场中生存,需要我们不断的坚持。

  有人说一个好的习惯的养成需要21天,我认为要养成一个好习惯靠的是自己的毅力和坚持。外在的一切都是客观的因素,只有从主观方面着手,给自己下定决心,并坚持执行,这样才能让自己的目标离自己更近一步。

  曾经的我很喜欢跑步,喜欢一个人在操场上享受汗流浃背的感觉,喜欢那轻快如飞、自由自在的感觉。那时的我几乎每天都有时间跑步,能够不断地坚持,不仅锻炼了自己的体魄,而且坚持也带给我很多快乐,让我能够更加积极地面对生活。现在由于工作的原因,我没有能够继续坚持下去,是一种遗憾。

  不仅在生活中,在工作上我们也要学会坚持。对于一些初进职场的新人来说,很容易遇到很多的挫折和打击。在社会中生存,并没有我们想象的那么容易,由于公司环境,个人兴趣爱好,性格等原因,在工作上我们会到处碰壁,这时很容易产生消极情绪,对工作不满,从而不能够坚持下去,而那些能够意志坚定的人能够在职场上生存了下来。

  那么我们怎么才能在职场上更好地坚持,生存和发展呢?

  1.坚定自己的目标,给自己设定短、长期目标,并一步步的实现它,让自己拥有成就感;

  2.在工作上遇到问题时,要能够及时的和自己的领导同事交流,尤其是职场新人。老员工工作经验比较丰富,在遇到问题时比我们沉稳,能够快速的找到问题的根源,对症下药,因此要学会不耻下问,同时要能够独立思考,这样才能得到成长。

  3.在业余的时候要学会及时的给自己充电,在这个信息爆炸的时代,光靠书本和别人的经验传授是远远不够的,每天要给自己一些学习的时间,要树立终身学习的观念,这样才不会被社会所淘汰。

  4.提高自己的情商,在社会上我们难免会和各种各样的人打交道,要不断的提高自己的情商,这样才能处理好各种人际关系,让自己快速融入社会中;

  5.保持内心的宁静,不被外界的环境所感染,在社会上有很多的诱惑在考验我们,要耐得住寂寞,经得起诱惑,保持高贵的品格。

  6.培养自己的兴趣和爱好,从自己的兴趣爱好着手,这样才会更容易学会坚持。

  ……

  是什么原因,让你能够在职场上坚持到现在,我想每个人的回答都是不同的,每个人都有自己坚持的信念和理由。学会坚持不仅仅是一种能力,更是一种高贵的品质。以后的路还很长,学会了坚持,才能更好地在社会上立足,生存和发展。

共2页,当前第1页12

工作感悟励志文

工作感悟励志文:狼性,是对一个职场人的最高评价

  作者|温雅

  在生活中,如果一个人被亲友形容是只“狼”,这个人可能凶残顽劣,六亲不认,忘恩负义,“狼”恐怕是对他的最低评价了。然而,如果把场景切换到职场上,说一个人具有“狼性”,则是一种很高的赞赏。

  不少知名公司都将“狼性”作为自己公司文化的象征,引发其他公司竞相效仿。那么,问题来了,我们中华民族如此提倡“温良恭俭让”,为什么在企业的运作中如此强调听起来没有温度、似乎还有些冷血的“狼性”?“狼性”为什么在职场上如此受推崇?

  1、所有哺乳动物中最有成就者

  莫过于狼

  让我们重新认识狼这种动物。

  英国动物学家绍·艾利斯说过:“在所有哺乳动物中,最有情感者,莫过于狼;最具韧性者,莫过于狼;最有成就者,还是莫过于狼。”

  狼具有如下性格特征:

  1)嗅觉敏锐,每次行动都要踩点、埋伏、攻击、打围、堵截,讲究章法,不打无准备之仗;

  2)眼力好,善于侦查,善于发现目标;

  3)具有极强的忍耐力,专注,不达目标绝不罢休;

  4)纪律严明,互相信任,彼此合作,服从头狼安排;

  5)渴望自由,不被收买,冷静,无所畏惧。

  20xx年,随着姜戎的小说《狼图腾》热卖,社会上兴起一股“狼文化”。20xx年,根据该小说改编的同名电影既叫好又叫座。《狼图腾》讲述了上世纪六七十年代,一位北京知青在内蒙古草原插队时与草原狼、游牧民族相依相存的故事。

  《狼图腾》原著中提到,草原狼是蒙古民族的原始图腾。狼的凶悍、残忍、智慧和团队精神,狼的军事才能和组织分工,曾经是13世纪蒙古军队征战欧亚大陆的天然教官和进化的发动机。但无论是北京知青还是当地牧民,都不能阻止人们用现代武器杀狼,将狼驱赶到边境外,大片开垦草原土地,破坏了生态平衡,导致鼠害横行,草原沙漠化,沙尘暴不仅在北京肆虐,还漂洋过海到了日韩。(原来,北京沙尘天气根源在这里啊。)

  2、推崇狼性的企业

  都不是吃素的

  华为是众所周知的以“狼性文化”著称的企业。

  华为的创始人任正非认为,做企业就是要培养一批狼,因为狼有让自己活下去的三大特性:敏锐的嗅觉,不屈不挠、奋不顾身的进攻精神和群体奋斗。

  在华为创业初期,生产车间、厨房和卧室是公用的,当时床不够用,人们就准备了床垫备用,工作累了就睡,醒来接着工作。这就是华为后来广为传播的“床垫文化”。

  近年来,任正非开始用别的动物哲学来比喻华为的文化,但是如果外人细看,还是能发现“狼性”的影子。例如,“华为为什么不上市,猪养的太肥了,连哼哼声都没了”“烧不死的鸟是凤凰,我希望树立一批真真正正烧不死的鸟做凤凰,他们对华为人的影响将是无穷的”,等等。

  崇尚“狼性文化”的不仅有华为,联想也公开呼吁自己的员工重新恢复狼性,迎接互联网新形势下的挑战。今年1月,联想集团董事长兼CEO杨元庆在一封致全体员工的公开信中提醒员工,切勿“躺在功劳簿上享乐”,切勿“只盯着自己碗里的那点事,不再抬眼看全局”。

  他写道:“是不是国际化到了今天的深度,我们就有理由按部就班,不再需要饥饿的狼性,不再需要知难而上的精神?当然不是!一个个消失的巨人企业已经给了我们足够的警示,忽视市场的变化,不关注用户,急功近利,或是动作稍微慢一点,都可能给企业带来灭顶之灾,再大的企业也不例外。”

  只有狼性,还不能满足乐视的胃口。今年2月,乐视创始人贾跃亭在公司年会上说,乐视将打造“狮狼文化”,“每一个Leader都要像百兽之王狮子一样的领袖能力,还需要拥有狼群一样的精神”。

  3、狼性

  就是首先要对自己狠

  老板希望自己团队有狼性,那么作为每个队员,就必须刻意培养自己的狼性,才能在这个团队中生存下去,否则,团队对你绝不心慈手软。

  1)舍得先向自己下手,对自己要狠

  在平时工作中,你就要对自己严格要求,努力工作,敬业自律。格力电器董事长兼总裁董明珠的行事作风以“狠辣”著称,江湖传言她“走过的路不长草”。她曾为了捍卫公司原则,拒绝给亲哥哥好处,两人因此绝交20xx年。

  2)喂养自己的野心,时刻保持饥饿感

  野心帮助你瞄准更高的目标,摆脱碌碌无为的平庸状态,而饥饿感,让你永不知足,保持积极向上的学习状态。

  3)坚韧不拔,把坚持化为行动

  杨元庆在那封公开信中还引用了一句话,“这个世界的大部分传奇,不过是执着的人,把坚持化作了行动。”笑到最后的往往不是那个最聪明的人,而是那个最能坚持的人。在这点上,奥地利诗人赖纳·马利亚·里尔克的话更为实在:“哪儿有什么胜利可言,挺住意味着一切。”

  4)既能独立作战,又能融入团队

  要在工作上做出成绩,光自己能干还不行,还要善于跟别人协作,而不是一味居功自傲,无视整个团队的奉献。没有团队的帮衬、托举,你可能什么都不是。丰田汽车(中国投资)有限公司执行副总经理董长征曾在接受猎聘采访时说:“在工业体系里面,很难说个人做多少东西,团队很重要。”

  5)头脑冷静,没有玻璃心

  善于用冷静的头脑应对复杂的情况,拒绝一遇到困难、打击、批评就碎一地的玻璃心,增强自己的抗压力。

  4、狼性的最高境界

  是“披着羊皮的狼”

  狼性的最高境界,并不是让你处处以冷酷、坚硬示人,而是让你成为“披着羊皮的狼”。这里,“披着羊皮的狼”,不是教你伪善,而是让你外柔内刚,对别人留有温情。

  毕竟我们是人类,要有人情味儿,用暖心的话语、善意的帮助,彼此感受世间的温暖。

  过于强大、自律、冷静的人往往让人敬而远之,难以亲近。这时,那个披在狼身上的羊皮就发挥作用了,把友好和亲和的信息传递给对方,让彼此靠近,即使生意不成,还有仁义在。

  有时候,你的坚韧和野心暴露在外,很容易成为别人攻击的目标,或者遭人忌恨,不如自己披张羊皮,低调做人,这也不失为保护自己、韬光养晦、同时让别人舒服的一种策略。

  如果说,善良的最高境界是像水的品性一样,泽被万物而不争名利(上善若水),那么狼性的最高境界就是披着羊皮的狼,这意味着,不管一个人有多大的雄心,有多么了不起的成就,永远都要用善良这个底线来约束自己。

共2页,当前第2页12

推荐阅读:

  靠勤奋而成功的事例

  工作坚持正能量文章

  高三最牛励志语录

  读人生感悟的经典句子

  古代创新成功的例子

  读人生感悟的经典语录

AD位1

相关推荐

AD位2

热门图文

AD3