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给新人的励志职场文章

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更新时间:2023-08-28 09:57:56 发布时间:24小时内

给新人的励志职场文章

  有很多公司的管理者都会找一些励志职场文章给新人看,那么给新人的励志职场文章都有哪些呢?一起来看看吧。

给新人的励志职场文章:初入职场应该养成的好习惯

  文|冯唐

  第一个习惯是及时。收到的邮件,二十四小时内一定回复,中移动和中联通的网络覆盖不好不是借口。约好了会议,要及时赶到,北京交通拥堵、闹钟没响、你妈忘了叫你起床不是借口。

  第二个习惯是近俗。尽管信息爆炸,要学会不走马观花。长期阅读两种以上财经期刊,知道最近什么是大奸大滑大痴大傻。长期阅读两种以上专业期刊,知道最近什么是最新最潮最酷最屌。

  第三个习惯是学习。一年至少要念四本严肃书籍。严肃书籍的定义是,不是通常在机场能买到的,不是近五年出的,不是你看了能不犯困的。

  第四个习惯是动笔。在现世,能想明白、写清楚的年轻人越来越少,眼高手低的年轻人越来越多。一年至少写四篇文章,每篇至少两千字。写作的过程,也是沉静、思考和凝练的过程,仿佛躲开人群、屏息敛气、抬头看到明月当头。

  第五个习惯是强身。每天至少慢运动半小时,比如肢体伸展、瑜伽、站桩、静坐。每周争取专门锻炼一次,每次两个小时以上,有氧兼无氧。保持身体健康、不经常请病假,也是职业管理者的基本素养。

  第六个习惯是爱好。争取培养一个你能长期享受的爱好,不见得很复杂,比如发呆、倒立,甚至不见得你能做得比其他人好很多,比如自拍、养花。工作有时候会很烦,要学会扯脱。很多争吵,如果争吵双方都闭嘴,回房间发呆、自拍、闭眼、睡觉,第二天基本会发现,完全没有争吵的必要。这些不知如何是好的时候,扯脱,侍弄自己的爱好,远远好过硬做。

  第七个习惯是常备。除了睡觉的时候,手机要开机,要让你的同事能找到你。如果和上级出差,你的手机几乎要时刻攥在手上。手机没电了不是借口,即使你用的是iPhone,也可以配个外挂电池。

  第八个习惯是执行。万事开头难,所以见到事儿就叉手立办,马上开头。不开头,对于这件事儿的思绪要占据你的内存很多、很久。见了就做,做了就放下了,了无不了。

  第九个习惯是服从。接到一项似乎很不合理的工作,忌马上拒绝或报怨。第一,和上级充分沟通,从他的角度理解任务。有时候,你心中对此项工作的要求远远高于上级要求。第二,降低对自己的要求,有自信,不必做每件事都得一百分。第三,上述二条还不能解决心头不快,放下自己,服从。

  第十个习惯是收放。阳光之下,快跑者未必先达,力战者未必能胜。同学们啊,从学校毕业之后,不再是每件事都是一门考试,不再是每门考试你都要拿满分和拿第一。收放是一种在学校里没人教你的技巧,练习的第一步是有自信,不必事事胜人。

给新人的励志职场文章:与12种类型老板的默契相处之道

  文|卓汐

  传统型老板:这种老板喜欢坚持原则,喜欢看报告,不喜欢冒险。

  如何和他相处:什么事情都遵守原则,不要忽视给他们的报告,不要鼓动他去冒险。这类老板一般都满足于现状,希望通过循规蹈矩来保持现状。自人类有史以来冒险就是一种获得进化的特质,通过冒险人可以获得更多的食物或者更大的空间。而不愿意冒险的老板说明了他没有太大的野心。所以,你也不要总表现得野心勃勃,这样会让他感到威胁。

  随和型老板:这种老板对结果更看重,而不太看重过程。如果事情一切运转良好,他们是不太关心细节的。

  如何和他们相处:别拿太多的细节打扰他们,只要努力达到他们想要的结果就好。他们的优点是:不会对你进行细节控制。他们的缺点是:也不太在过程中给你指导,甚至他自己都意识不到细节的一些问题。这个时候,你要预测到执行步骤中可能出现的细节问题,并且让他知道你在处理细节上的长处。

  顾问型老板:他喜欢叫上你做一切的决定,保证你的参与感。

  如何和他相处:他不喜欢神神秘秘的人,他喜欢开放的、和他一样有民主开放态度的人。他的优点是:足够民主。他的缺点是:由于习惯了集体决策,可能缺乏个人的主张和果断自主的决策能力,容易受到别人的影响。

  非顾问型老板:这种老板非常保守,他从来不会给你透露多余的信息,直到他觉得你应该知道的时候。经常,他们的判断是正确的,但是很多时候你需要更多的信息才能很好地完成工作。

  如何和他相处:别去向他索取你不需要的资料。如果你想管他要什么资料,必须和他解释为什么,才能得到。他的缺点是:非常保守,也不是非常体恤下属。他的优点是:相当稳重,不会因为行为不当引起管理上的混乱。

  细节控制型老板:他在很多时刻需要监控你,他需要知道你做事情的每个细节和你为什么这么做。

  如何和他相处:不断向他报告,告诉他一切你的工作细节,这才能让他信任你。控制狂都真心地认为,他的所作所为是在帮助人们,心中总有“我是为你好啊!”的念头。而且。他总觉得某些工作除了他自己之外,一定没有人做得来。他的细节控制来自内心横行的、不受控制的焦虑感,例如:“如果我不掌控一切,你就会犯错误。”

  而且很多喜欢细节控制的老板是在满足内心的权力欲,们需要的是感受到自己的力量,通过让你言听计从来证明他是被尊重的。所以,他的优点也显而易见:一切尽在他掌握,跟着他走你不会犯错误。而他的缺点就是:从来不授权,你不能成长并且有机会实现自己的一些好想法。

  聚焦大图景型老板:他不喜欢被细节困扰,他为目标和结果负责。但是如何达到这样的目标是你要做的事情。

  如何与他相处:别拿小事情烦他,你要有自觉性,用老板喜欢的结果和效果去打动他,不用告诉他该怎么去做。他的优点:民主、授权、看问题有高度。他的缺点:不注重细节、有时候只注重结果,不体恤过程中的艰难。

  创意型老板:原创和创新能抓住这类老板。他喜欢一切创新的点子。

  如何与他相处:用创新的方法去解决工作中的问题。创新型老板不是混日子的老板,他有野心,有责任感,看重自我价值的实现。因此,和他相处的时候,你也要显示出更宽广的视野与更大的内心格局,比如自我实现的渴望。这样他会更加欣赏你。优点:和他在一起可以尽情发挥你的创意。缺点:他爱冒险,需要对他进行风险提醒。

  逻辑型老板:他喜欢有逻辑的思维,比如你做的结论需要有理论的支持,而不是凭空想象。

  如何与他相处:要确保你的每个报告有数据的支持。他的优点:准确、仔细。他的缺点:保守、不善于创新。

  善于组织型老板:他有整洁的书桌,工作一定会严格按照计划执行。即使有一堆要处理的事情,他也永远知道什么是优先级,无论是长期的还是远期的。

  如何与他相处:如果你开会迟到,永远有意外发生而不能执行计划,他是不能对你建立信任的。他的优点:严谨、遵守规章。他的缺点:刻板。

  不善于组织型老板:他们的工作也许很有效率,他们将废纸到处扔,永远在思考下一步做什么。

  如何与他相处:预测他的需要,因为他自己也不知道下一步要做什么。当最后期限来临的时候,给他无数的提醒。但是,也不要让他察觉到你在照料他。

  先发制人型老板:新的项目总能让他兴奋。他们总喜欢带领团队去做新项目。

  如何与他相处:对他的主意表达出热情,带着极大的热忱去完成老板的目标。他的缺点:不体恤下属,工作狂。他的优点:热情、有干劲。

  反应型老板:这些老板喜欢花时间回应和解决问题,而不是产生新的主意。他们是深思熟虑型,而不是去开创新局面。

  如何与他们相处:别让他们去产生无休止的新项目,而是很好的把已经有的项目完成。他的缺点:不喜欢冒险和创新。他的优点:是很好的问题解决者,绝对不会推卸责任而不管。

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给新人的励志职场文章

给新人的励志职场文章:入职第一个月

  文/悟空的花果山

  初入职场,我行我素是最要不得的,不然一旦公司裁员,首当其冲的绝对是你。跟小编一起学学入职一个月你就必须谙熟的30条潜规则吧,少走些弯路才是最重要的。

  1、穿一套正装上班

  上班不是出去跟朋友happy,穿职业点总是好的,在你没摸清楚公司的整体穿衣风格以前,一套得体的正装无疑是你的不二选择。

  2、有一个属于你自己的工作笔记本和一个U盘

  笔记本用来记录你的问题、困惑和学习心得,U盘用来存放那些热心肠同事拷贝给你的各种学习资料;好记性不如烂笔头,多记、多存总不是坏事情。

  3、每天提前15分钟到公司

  早起的鸟儿有虫吃,早到的新人有糖吃;更重要的是,这会让你养成凡事积极主动并快人一步的习惯。

  4、不要在办公室里吃早餐

  不管你早餐是喜欢吃豆浆加油条、煎饼卷大葱或者是韮菜馅包子,你都得在办公室之外解决它们,毕竟办公室不是饭堂,不需要那么多销魂的味道。

  5、记准确公司的详细地址,并能够根据周边的标志性建筑给别人指路

  不要等接到客户电话询问公司地址的时候,你还没法说出公司的准确地址,更无法给别人做有效指引,那就丢人丢大了。

  6、要知道途经公司的有哪几路公交和地铁

  这不仅是为了方便你自己可以用便捷的方式到达公司,也是为了方便有人询问如何来公司的时候,你能够快速给出最便捷的那种方式。

  7、记住公司的客服电话和官网网址

  一入公司门,即是公司人,如果你连公司客服电话和官网网址都记不住,还怎么好意思说你已经是公司一份子了?

  8、不要用公司电脑上外网

  除非工作需要,否则不要用公司电脑上外网,更不要把你的QQ、微信和微博全部挂上来,不知道的还以为你是在开新闻发布会呢;也不要说我看别人也在玩都没事,因为别人是别人,你是你。

  9、不要在开会的时候玩手机

  就算开会时候没有把手机统一收起来,也不要去玩,少玩两分钟死不了人,别任性地跟郭美美似的。

  10、下班以前关掉你所有的办公设备

  不要自己的电脑还开着机,你人就已经跑到温柔乡了;如果你是最后一个离开办公室,记得关掉办公室里的空调和灯。

  11、不要传播任何捕风捉影的消息

  不管你是听说同事张三被狗咬了,还是李四和王五去开房了,都不能跟祥林嫂一样的到处瞎逼逼,这时候记住一句话:沉默是金。

  12、不要打听同事的工资

  同事的工资跟女人的年龄一样,都问不得,如果他真想让你知道,是会主动告诉你的。

  13、上完厕所记得冲干净,同时把厕所地面拖干净

  其实写下这条的时候我自己都笑了,而且以前我也觉得这是个并不需要提醒的事,直到有一次我亲眼看到一个新员工因为没有把厕所冲干净而被HR骂的狗血淋头的时候,我意识到其实这也是个事,而且在大部分管理者的意识里,厕所的洁净程度与公司的管理水平呈正比,所以格外重视,因此,弄干净它吧。

  14、学会使用传真机和打印机,并会更换打印机色带

  这好像是职场基本功,但我之前就发现有同事入职几个月了竟然还是不会换色带,最后弄的手忙脚乱,所以,提前学会,就可以减少后期的忙乱和尴尬。

  15、随时保持你的电话畅通

  上班不是捉迷藏,不要轻易玩失踪,让别人干着急联系不上你;也不要说什么我手机没电了之类的借口,你连让手机随时保持畅通这样的小事情都搞不定,还怎样让别人放心地把更重要的事情交给你去办?

  16、了解公司的规章制度,尤其是跟工资挂钩的部分,更要先弄懂

  一下子弄懂公司所有规章制度肯定是不可能,但跟钱挂钩的部分要弄懂,不要等到月底这里被扣那里被扣,还不知道是咋回事,那就吃了哑巴亏。

  17、看懂你的工资条

  不要忙乎了一个月,到月底还不知道自己那么点工资是怎么来的;奖金怎么算的,罚款怎么扣的,要逐条弄懂;别跟自己的血汗钱过不去。

  18、掌握你所在部门关键KPI的基本含义

  你不必一下子弄懂所有KPI的来龙去脉,但关键KPI的基本含义是要弄懂的,因为它决定着你工作的方向,以及到月底你拿奖金的多少,别两眼一抹黑,每天瞎忙活,却不知道为何而战。

  19、随时保持你的桌面整洁

  这有利于你保持高效率和好心情,也更容易给别人留下好印象。

  20、发邮件的时候记得给邮件及附件命名

  邮件沟通不是猜谜游戏,邮件和附件不命名,容易让人看的一头雾水,大大降低了工作效率,邮件命好名字才会让收件人更方便高效地读完它。

  21、熟练使用公司内网并知道从那儿下载学习资料

  公司动态和学习资料一般都会通过公司内网来公布,因此你可以通过那儿去找到你想知道和学习的,这样就不用甭管什么弱智问题都去问老员工,毕竟你问多了人家也会烦。

  22、记住同一办公室所有人的名字

  或许你无法跟办公室里的每个人都深交,而且这也不大可能,但也不能在同一办公室呆了一个月以后,却还不能叫全人家的名字,那就会很尴尬。

  23、拜一个好师傅

  一个好师傅会是你的职场领路人,更会帮助你快速掌握公司的业务情况和人际关系;有些公司会为你安排一个导师,有些公司却不会,这就需要你主动发现公司有那些靠谱的能人,并拜入门下。

  24、记住兄弟部门的联系电话并知道他们的老大是谁

  公司业务上,少不了跟兄弟部门打交道,知道他们的老大是谁并混个脸熟,一旦需要部门协作,就会高效很多。

  25、不懂就问,不要硬撑

  作为新人,你可以犯错,更可以多问,忌讳硬撑,不懂装懂、明明搞不定偏说自己行,最后搞出来一大堆不必要的麻烦,结果还得让别人来给你擦屁股,就得不偿失。

  26、汇总好你的问题,等别人闲暇的时候,再去请教

  你可以多问问题,但不能不分时机地问问题,因为其实大家都很忙,都有自己的事情要做完;提前汇总好你的问题,等别人闲的时候再去请教,既高效又把给别人带来的麻烦减少到最小。

  27、拿到任务以后,先动起来,在行动中寻找解决方案

  一般来说,你的工作更多会是执行类工作,所以不要总是问为什么这为什么那,先去干,干着干着你就会明白为什么要这么做,也会找到更多的解决方案。

  28、随时给你的上司汇报你的工作进度

  已完成的工作,汇报结果;未完成工作,汇报进度及所需支持;大部分上司都喜欢你随时汇报进度,而不是仅仅只会埋头苦干。

  29、汇报工作的时候先讲结论和重点

  汇报工作不是侃大山,你得先挑结论和重点来讲,如果领导对你讲的内容感兴趣,他是会主动来跟你侃大山的。

  30、认清楚谁才是公司真正的大Boss

  曾见过一个入职两三个月的员工,跟老板走个面对面结果却并不知道那就是老板。不要说你没什么机会见到老板,现在信息网络那么发达,稍微用点心,去记住一张脸其实并不难;老板可以不知道你的存在,你不可以不知道老板的存在呀。

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