年底职场正能量文章
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更新时间：2023-05-22 17:02:33 发布时间：24小时内
年底职场正能量文章
分享一些适合年底看的职场正能量文章，希望你有所感悟。下面是精选范文网小编给大家整理的年底职场正能量文章，供大家参阅!
年底职场正能量文章：让自己变得不可或缺
每一家公司都是人来人往，进去一拨又出来一拨，要想自己永远不被老板、不被时代所淘汰，并使老板为自己开出高的薪水，只有让自己成为公司里不可或缺的人。
在《财富》杂志做的一项调查中显示，失业的美国人中，绝大多数感到沮丧的不是自己失去了某个工作，美国的社会福利和事业保障工作做得非常好，失业者每个月拿到的钱并不比有工作的人少太多，真正让这些人感到恐惧的是：失业让他们感到自己已经不再有用了。
这时的他们感觉到了失落，明白自己的技能不能创造任何东西了。你也曾有这样的感觉吗?在学校里你本来想参加一项活动，但是你的老师却没有选择你，而你们班的文艺委员在任何活动中都有她的身影。你感到很失落，因为你不是班里不可或缺的人。
19世纪中期，德国伟大的农学家列比格发现了植物生长过程中的短缺元素规律，即植物生长过程中都需要一定的元素，而某一时期植物缺少的只是某一种，就是“短缺元素”，只要增加这个元素，植物就会有新一轮的生长;而不缺少的元素就是增加也没有用，反而有害。
人不仅仅为自己而活，也为别人而活。老板之所以付薪水给你，是因为你有他需要的某种能力。同样你在别人的眼里是优秀的，也是因你在某一方面被别人需求。一个人被其他人需求的程度决定了他所能取得的成就的大小。如果世界上每一个人都需要他，那么这个人就是世界上最伟大的、人人最不可或缺的人。
现在好多员工常常发出这样一种慨叹，说自己刚进一个公司的时候，老板对他是如何如何的器重，而当他把才华全都献给公司的时候，自己的末日也就来了。按情理说，一个曾经对公司做出贡献的员工，应当受到公司的尊重和妥善安置。但从另外一个方面来说，也是替代效应在发挥效果。一开始，你能够进公司，是老板千里挑一挑出来的人才，在老板的眼里无可替代，老板当然对你很器重，可在公司发展的过程中，一旦你才华用尽，老板就要另请高明来替代你了。
市场是无情的，面对员工的止步不前，如果老板不让新员工替代不能与时俱进的老员工，市场就会让别的企业替代这个企业。市场优胜劣汰企业，而企业也在优胜劣汰员工，你想要保住你的职位，并得到升迁，你就必须不断地学习、充电。在变化错综的职场中，如果你能打造出并且延续自己的“核心”技能，做到思维超前、新意别出、应对自如，你还会被别人替代吗?
前不久，陈兵的公司受到经济危机的影响，被迫要紧急裁员，具体到他们部门，八个人里要裁掉两个人。裁谁呢?
年底职场正能量文章：优秀员工是怎样炼成的
人生就是一场修炼，一场修行。我们修炼人品、修炼道德、修炼毅力、修炼意志、修炼心性、修炼品质、修炼能力……归根结底，我们想通过自己的修炼让生活变得更加美好。然而，在创造美好生活的同时，我们需要付出劳动，为所服务的企业做出贡献来换取生活的资本，进而赢得人生价值。每一个人的一生都是精彩的、惊心动魄的，而精彩不在于我们的外表，于是我们潜心修炼，挖掘内在的自己，成就最优秀的自己。好员工是怎样炼成的呢?我将与大家分享我的观点。
一、提升能力，强大自己
毫无疑问，要修炼成一名好员工，我们首先需要提升自身的能力去武装自己。我们不仅要学习职场礼仪，更要学习待人接物，最重要的是学习业务技能，熟练掌握办公软件的使用。。目前还有很多不错的微信订阅号都很好，大家都可以关注学习一下。我相信丰富的专业知识和灵活的技能，将引领我们走的更远。
二、积极主动，展示自己
很多时候，我们都相信只要是金子，就一定会发光的。然而，事实上，我们更清楚的认识到：如果我们不努力“除锈”、“去尘”，没有人会看到我们;如果没有外部条件——光源照射，我们依然无法发光。
我们孩童时期就懂得“种瓜得瓜种豆得豆，不种则颗粒不收”，因为这个社会是遵循着很多定律，如因果定律、二八定律、应得定律。
这个社会只有我们积极主动并持之以恒的努力，才获得我们所期望的完美答卷。走捷径或许偶尔能侥幸获得一些什么，但如果不努力奋取，好职位好待遇终究会离我们而去。
积极而阳光的心态能够给我们自信，用心经营自己的工作与生活，那么我们就向成功迈进了一大步。我们相信：你若精彩，天必安排!尽管不能马上兑现，但是我们也有理由相信，一颗未被污染与掩盖的金子，通过自身的努力终能获得适合自己的外部条件而发光。就如同我们是一匹千里马，即便我们遇不到伯乐，我们大可自己寻找伯乐或创造伯乐。
三、高效习惯，贵在坚持
《高效能人士的七个习惯》、《倾听内心的声音》两部书何以引来无数人的追捧?毫无疑问，众多人相信好习惯可以撬动人生。史蒂芬·柯维(Stephen R. Covey)所说的八大习惯可以成就人生，我想条条大路通罗马，每个人都有自己的思维与信仰。我个人认为以下六大习惯有助于我们在职场上修炼成一位好员工。
习惯一、当日事，当日毕
不管是工作还是生活，我一直倡导：我们需要明确自己在做什么、该做什么、该怎么做，然后用心去做。用心去做的第一要任就是要当日事，当日毕。
试想，一个生产线上的工作，其中一个环节卡壳了，接下来的环节怎么办?我们的工作无处不讲究协调与配合，工作在自己的手上“卡壳”，自然而然会影响到其他人的工作进展，久而久之，同事们对自己的信任就会打折。因此我们要：当日事，当日了，千万别做寒号鸟。
习惯二、每日学习，日积月累
我们熟知很多关于学习的谚语，如：读一书，增一智;不吃饭则饥，不读书则愚;富不学则富不长，穷不学则穷不尽……
这个社会一直在淘汰有学历的人，有实力的企业，但是不会淘汰有学习力的人，有学习力的企业。我们熟知的曾经辉煌一时的柯达、诺基亚、索尼就输在不学习，不创新，不与时俱进。只要我们每天坚持学习，不管是学习专业知识，还是阅读新闻、杂志、古诗古文，甚至是育儿知识，我相信只要积累知识，就能传递温暖，绽放灵感。
习惯三、事事有条理，时时有规划
每位同事手上都可能有忙不完的事情。同样是忙碌，有的人做起来手忙脚乱，无所适从;有的人做起来却是井然有序。
举个现实的例子，我和我爱人每天轮流照顾孩子吃喝拉撒、送孩子去上幼儿园。轮到我时，我会在7:30准时把孩子送到幼儿园，并不耽误我上班时间;而我爱人却基本是到8:30才能顺利把孩子送到幼儿园。这其中，许多事情是他没有得到合理安排，没有充分统筹时间所致。
事有轻重缓急，重要的事情，紧急的事情先处理，次要的或不是太紧急的事情紧随其后也要及时处理。工作、生活并不只有大事情才需要规划(如：人生、事业)，凡事都需要有规划，时时有规划。当我们按照一定的规律或事情的主次进行规划、安排好，并严格执行，那么久而久之形成一种好习惯，而做事拖拉的作风或者习惯就随之消失。
习惯四、精益求精，追求卓越
俗话说：三百六十行，行行出状元。没有最好的，只有更好的，只要你肯精益求精，你就是状元!很多事情，都是赢在细节。例如，企业招聘，在同等条件下，招聘单位更倾向于简历整洁、有条理、表现思路清晰的应聘者。
工作之余，闲暇之时我们可以考虑一下，如何精益求精，如何更合理有效的安排工作。大家熟知“袖手于前，疾书于后”、“工欲善其事必先利其器”，因此，我们可以梳理一下思路，考虑自己手上的工作如何更合理有效的开展。
习惯五、坚决与坏习惯说88
每个人在工作生活中，不知不觉中都会养成一些坏习惯，如：做事拖拉、遇错找借口，遇事推诿，遇难躲避……从现在起，我们勇于与自己的坏习惯说88，努力做一个优秀的自己。
习惯六、积极乐观，微笑面对
工作、生活需要有一颗平常心，积极努力的做好自己该做的，能做的，那么——余下的事情就——得之坦然，失之淡然，争其必然，顺其自然!
微笑是上帝赐给我们的最贵重的礼物，请不要吝啬你的微笑;微笑面对我们身边的每一个人，向周边的人传递愉悦、快乐的情绪，让我们生活的环境更和谐。和谐、快乐是我们人生最大的资产和财富，因此值得我们拥有和追求。
四、轻重缓急，合理安排
轻重缓急，合理安排，实际上就是要求我们学会统筹时间。在习惯三“事事有条理，时时有规划”已经提及。时间是金钱、是效率，昨天属于死神，今天才属于我们，且行且珍惜，我们携手共进、珍惜当下。
五、树立梦想，追随梦想
20xx年一位朋友向我推荐了由稻盛和夫现身写法《干法》这本书。该书在日本一经出版，不到一年再版19次，月销量最高达到20万册。出于好奇，我购买并学习了这本书。
《干法》一书教导我们，首先要喜欢并爱上自己的工作，改变自己原有的心态、不管工作差异、职位高低，都必须喜欢上，就如你喜欢女/男孩子一样喜欢，爱上了，她/他在你心中就是最美/帅的，旁人无可取代。从现在起为自己设立一个目标，当目标实现后，继续更新增进目标，以此类推孜孜不倦。要勇于创新，敢走别人走不通的路，要相信任何事物都还可以有创新的阶梯，充满热情对待身边的每一件大事小事，只要信念还在，梦想就在。
从互联网上，看到马云说：“有目标的人在奔跑，没目标的人在流浪;有目标的人在感恩，没目标的人在抱怨;有目标的人睡不着，没目标的人睡不醒;给人生一个梦，给梦一条路，给路一个方向!跌倒了要学会自己爬起来，受伤了要学会自己疗伤!生命只有干出来的精彩，没有等待出来的辉煌!”
我们的梦想需随身携带，时刻记住自己前行的方向，并逐渐向其迈进;每天向前迈进一小步，总会有一天能实现我们的梦想。
六、创新思路，华丽转变
公司项目由传统的老模式，走向联营、直营;由传统施工，到装配式住宅，也可能到“3D打印机”;中层干部由“空降军”，到竞聘上岗;由单休，到双休加轮值……无一不是公司领导层在开拓思路，促进发展。
而作为公司的一名员工的我们又该何去何从?我们是要做一天和尚撞一天钟呢?还是创新思路，完成华丽转变?路就在自己的脚下，以后的路如何去走，需要自己去抉择。
七、忠诚团结，荣辱与共
我们常常听到身边有人抱怨，抱怨自己付出的多，收获的少;抱怨领导没有给予自己足够的认知与赏识。抱怨之余想着跳槽……到了新的环境，发现还不如原来的那家企业。
我们抱怨的时候，是否想过公司其实就是一棵树，员工就是枝干。无论竞争多么激烈，无论市场多么难做，资金多么紧张，公司都坚持着屹立不倒，照顾着“一家大小”。我们在索要之前，需要想想自己付出多少，如果自己创业，自己是老板，你如何经营这么大一个企业?若说责任，谁的责任最重最大?风光背后是刀光剑影，权力背后是投资者的全副身家。
员工看到公司赚钱时不要光想去分享，因为在公司赔钱时你也不会去共同承担;跳槽时要对企业心存感激，因为它肯定在不同角度和程度上帮助过你;员工的忠诚度是企业、同事间的情感长期培养出来的;在企业的时候，我们多想想怎样更好完成自己岗位职责，我们忠诚于企业，懂得感恩，企业发展壮大了，自然会给予我们丰厚的回报。
