励志工作的励志短文3篇

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更新时间：2023-05-13 18:30:36 发布时间：24小时内

励志工作的励志短文3篇

　　肯承认错误则错已改了一半。人生就是需要一些这样的励志文字和职场励志文章激励我们，一起来看看精选范文网小编为大家精心推荐的励志工作的励志短文3篇，希望能够对您有所帮助。

励志工作的励志短文：正是你的不努力成就了别人的好成绩

　　我们总是在羡慕别人的工作如何出色，却很少有人想到别人为了这份工作付出了多少。也许深夜12点你已经进入梦乡的时候，别人还在埋头工作;也许当你在跟同事聊一些明星八卦的时候，别人还在埋头工作。很多时候正是我们自己的不努力，才更加突出了别人的努力与优秀。

　　这方面，日本的和田一郎，一个从工作了20xx年的公司辞职的职场老人，用他的亲身经历给我们上了生动的一课。他用自己的亲身经历告诉我们在职场中你的努力与不努力，将带来天差地别的职场生活。

　　◎快速进入状态，知道自己该干什么

　　那是，进公司第一天发生的事。

　　四十多个新进男职员被召集在会议室里，大家穿着穿不惯的西装老实地听着演讲。公司里包括董事在内的一些领导对新进职员做欢迎演讲。那时我很自负地认为没有人知道他们在说些什么。

　　到了下午休息的时间，人事部负责人说把外套脱掉可以放松些。大家脱了外套，虽然彼此还不熟悉，但也开始交谈起来。过了几分钟，欢迎会又开始了，大家都挺直了背，面向前方，人事部负责人在说着些什么。我恍恍惚惚地听着，到中途时已经完全神游天外了。“……怎么，还有人没穿上外套，一个走入社会的人……”我回过神的时候发现没有穿上外套的只有我一个,其他人不知何时都穿上了。我只好慌忙地穿上外套。

　　我是新进职员中第一个挨骂的，真是可悲!要说在公司一直默默无闻的我有什么令人瞩目的事的话，那就是第一个被骂和最早结婚。我所说的“外套事件”足以证明我从第一天起就没有准备好，而游戏却早已开始了。

　　我周围的同事看上去很轻松地说着一些生硬的客套话，实际上他们早已明白该做什么，并且很快地行动起来。然而，我当时却完全没有领悟到。接下来我要说一说为什么我从刚进公司那天起，就没有全身心地投入到职场这场游戏里，而这必然会使我感到痛苦。

　　◎尽快从不切实际的梦想中跳出来

　　我不知道有几成毕业生能进入到自己希望的行业和公司。是不是所有的毕业生在进入公司后都能放弃梦想和希望，准备好配合公司呢?

　　三十多年前，我从大学毕业，之后进了一家百货公司。和其他多数人一样，这既不是我想进的行业，也不是我最希望进的公司。我最想进的是出版公司，但进这行十分不易。和我一起留级的大学同学曾问过我希望从事的行业，当我说出“出版业”时，他说：“你还是清醒些吧。”之后我就没再做梦了。不论哪个行业，只要是听说过名字的就胡乱投简历，然后进了第一家录用我的公司。

　　当时的我还没完全从成为作家的天真梦想中醒过来，也没有做自由撰稿人的打算，也没想着每天花很长时间做辛苦的写作训练，只是梦想着看看书，随便写点什么，终有一天变成作家。总之，当时的我是一个不切实际的天真的年轻人。

　　◎公司不只是赚取生活费的地方，更是学习成长的地方

　　那时的我认为，公司只能算是赚取生活费的地方。而书上说的“工作使人成长”，或是“顾客的喜乐就是自己的喜乐”这样的话，只不过是大人们为拴住我们的脖子捏造出来的虚幻故事。所以当时我对公司的期望是能按时下班，正常休假。当我被分配到销售锅的卖场时，我期盼着早点从绘有童话田园风景图的带耳搪瓷锅中解脱出来，转到具有创意性的部门，像宣传部或企划部。幸运的是，愿望实现了!几年后，我被调到销售企划部，多亏有人推荐说卫浴用品那边有个有趣的人，之后这个又帮了我很多。于是我从卫浴用品卖场这个第二职位转到了办公室，写写报告以及收集上司需要的一些数据。销售企划部!这几个字激荡着我的内心。但是，在很少接触市场，空有一腔热血的情况下，我还是做不出什么成绩来，很快又回到了原来的状态。

　　◎一开始就知道自己该干什么，让你赢在起跑线

　　而和我相比，同时进公司的那些对手又如何呢?三十年后，很多人都当上了董事。原本他们中就有很多人都毕业于商学部和经营学部，并且在校时就已经开始对零售业进行专门的研究了。不知他们是否进了第一志愿的公司，但至少他们把零售业作为自己的第一志愿，也进了业界自己希望进的几家公司中的一家。他们虽然没有露骨地表现出想当董事，但他们确实是在进公司时就早早地瞄准了高处并暗自奋斗着，抱着绝对要有一席之地的决心，奋斗在零售业这行里。所以，欢迎会那天，不用人事部负责人说，他们就能理所当然地穿好外套。

　　我自负地认为自己并不会输给他们这样的强手，甚至自信地认为，就算不全身心地工作，自己只是赢不了，但绝不会输。说实话，当时我自满地认为，和那些汇集了比我头脑好、运动好的超级精英的贸易公司、银行、电视台等相比，京都大学毕业的我在公司还是很有竞争力的。然而，结果却是惨败。

　　单单是因为我对工作的态度差吗?并非如此。我放下羞耻心，把自己刚进社会的职业经历坦率地写出来，是因为我觉得有很多年轻人也有和我一样的感受，也有像我这样分不清梦想和妄想，但却迟迟放不下的人;也有像我这样做着不是自己所希望从事的职业的人。有些人认为为了升职而拼命很难看;还有一大部分人觉得差不多就行了;还有人说，比起赤裸裸的竞争，要更重视合作与共生。对此很多人是迷茫没有方向的。

　　但是不要忘了，即使竞争对手看起来满不在乎，实际上很多人都在奔着升职向前冲。和学生时代一样，“学霸”往往会被大家讨厌，评价也不好，所以没有人会说自己是为了考高分或进好的公司在努力学习。那些学习好的人总是默默地准备着考试，说不会答题，却总能拿到好的成绩。

　　◎每天进步1%与每天落后1%，若干年后就是天壤之别

　　职场人生是像马拉松一样的漫长游戏。而在这场漫长游戏中，知道时间的价值并能运用的人属于有优势的人。

　　人们说到距离时常用到一个公式：

　　1.01365≈37.8

　　0.99365≈0.026

　　这个单纯的数字游戏中有这样一层意思：有上进心的人每天比前一天进步1%，365天后约为38。相反，没有干劲的人每天比原来落后1%，365天后约为0.026。以二十年、三十年为尺度来看职员生涯的话，这个公式就很有现实意味了。

　　有董事A和组长B，他们现在的影响力、能力、工资都有很大的差距。但刚进公司时他们的差距有这么大吗?恐怕只是稍微有点差别吧，不然B也不会被公司录取。而这微小的差别在升职后则变成了巨大的差距，因为升职后可以学到更多的东西。有句话说“地位造就人”。升职产生的差别又成为下次升职的关键，进而获得更上一层的能力。就像这样，一点点的差别在漫长的时光中变成了具有决定性作用的差别。

　　从漫长的职场人生来看，你或许会觉得刚进公司的三五年不会有多大的影响。但如果你从一开始就没有全力以赴，二三十年后将会有天壤之别。

　　◎今天不努力，明天公司裁掉的可能就是你

　　请看下面的图，竖轴是对公司的贡献度，横轴是工作年数。

　　从一开始就全力以赴的工作能手A，最初从公司得到的比为公司贡献的要多;但随着能力与技能的提高，工作数年后就超过了公司设定的保本点X，之后就一直给公司增加利润。像我这种普通职员B，比A晚几年后也能超过保本点X，此后则相当于向公司偿还年轻时借的债。而无能的C则在若干年后仍然是公司的包袱。那么当面临不得不裁员的境况时，企业会如何呢?理论上应该是公司将保本点提高至Y，像我一样的普通职员B也会被视为对公司没有贡献的人。

　　从这个图可以看出，刚进公司时A和B的差别看上去似乎很小，或许也就是月薪几百日元、奖金几千日元的差别。当时可能会觉得，因为一点点的差别而把灵魂卖给公司、丢掉自己的想法实在太愚蠢，但那么一点点的差别在二十年后则无情地变为很大的差距。就算A的业绩变差了，也还是公司需要的人才。换作是B，公司稳定时还是安全的，而公司发展不好时就成了不需要的人。如此这般，时间所具有的意义对“职场人生”这场游戏就有着非同一般的影响力。

励志工作的励志短文：在职场中，别因和善开朗让人看轻你

　　按道理，一篇文章的开头总会扯两句题外话，我也想扯一扯。

　　因为我实在不知道怎么开始这段话题，其实这问题是很飘忽的。我即不想把它煲成鸡汤，也不想让它过于邪恶，所以只好扯一扯。

　　前段时间，前同事小A辞职了，向我抱怨了很多问题，我还是很了解小A的，一个大男孩，乐观开朗有担当，因为是个话唠所以业务能力也不差。在前公司也算作“老人”了，平日里，与大伙的关系都很好，是大家的开心果，跟谁都能说上两句，咋一看和谁都是好朋友，领导去应酬也爱捎上他能让客户开心开心。

　　但小A说，在公司一直得不到重用(或者说重视，这点在我还在那公司时就是那样了)，平时好像谁都需要他，关键时刻又没有什么话语权，领导也不给机会，总是苦劳很多，功劳不足。最近公司人事调动，本以为作为元老可以顺利接岗，没想到在提拔名单里硬是找不着自己的名字。

　　一气之下，小A就辞职了。其实，他叨叨絮絮讲了许多，而我也能明白其中缘由，但我实在不好开口讲明原因。一怕与他的三观相违背，二怕他的“优点”从此就改了。

　　小A的优点是什么呢?没错，就是

　　和善

　　由于我和小A做过同事，我能很清楚的知道他平时的表现，从而给人留下的印象，也包括了解领导的权术本领与小A的冲突点。

　　当然，身边绝不止这些耳闻，我所看到的例子数不胜数。好友、同事、亲戚，很多我认识的人都苦于被这样的困扰所纠缠，而往往究其原因就是老好人的性格，过于和善、过于开朗。

　　你也许会说，这些性格都是很好的啊。我不否认，其实包括我自己的性格都属于这一列，但我从不在工作中过分展示我的这些好性格，因为工作就是个关系复杂的名利场。

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　　公司不是你过度抖机灵、开玩笑的地方

　　有些人天生幽默风趣，自带聚焦点。总能在与人交流的过程中，让人印象深刻。

　　这本是好事，但千万别过了头。

　　有个以前的同事，就是这样的人。

　　去别人公司谈业务，不但能和对方经理侃一下午的大山，还顺道在临走时将前台妹妹的联系方式给顺走。

　　平日里开会，在严肃中冷不丁来个插科打诨，倒也能缓解下紧张的气氛，领导也是哈哈一笑，既不谈正事，也不惹人讨厌。

　　为人机灵，小点子不少。常常给同事出谋划策，想想小伎俩，是同事们的知心大妈。

　　这样的人，自然少不得别人的关注，看他的眼神里有赞赏、有善意，他也不自觉的沉浸其中，自鸣得意。

　　机灵的下属，幽默的同事，绝对是乏闷工作中的绝佳调和品。但一把握不住度，你永远只是个好兵，绝不会是个将。

　　职场中，你永远不会想到别人思考的是什么，也必须永远记得凡事都有两面性。

　　在大家眼里，你幽默风趣天天笑哈哈，证明你乐观阳光，但看上去又好像什么事都不那么上心。因为哪有没困难的工作，没有遭罪的时候。要知道，会哭的孩子有奶吃。

　　在大家眼里，你为人机灵，小点子多，总爱发表意见，受大家喜欢，可你知道为什么领导总会先问你有什么想法吗?因为你爱发表意见的小机灵是引发大家头脑风暴的导火线，你不是主餐只是前菜。

　　在大家眼里，你爱开玩笑，你可以把工作变得快乐起来，虽然大家也都知道，你开着玩笑也能把工作做好。但谁都认为你可能是个长不大的孩子，交代你任务后，还得嘱咐你上司多照看一下，因为不放心呐!谁知道，你次次开玩笑都把工作做好了，可下一次，万一玩笑开大了呢?

　　职场中，恰到好处的机灵、不失风趣的玩笑能让你闪闪发光，但也别忘了沉默与聆听带来的巨大能量。

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　　总被老好人，你是大家的好朋友，也注定只能是个好朋友。

　　工作中，很多人，与人为善，从不与人发生冲突，之间的总是谈笑不断;很多人，热心肠，不是安慰下女同事，就是鼓励下男同事;很多人，善解人意总充当和事老，同事冲突总被他的“面子”摆平;很多人，在别人眼里，没有敌人、没有竞争对手，只有朋友，跟谁你都是好朋友。

　　没错，说的就是你，老好人。

　　诚然，一个团队，总需要各色人物来分担不同的团队作用。就如沙僧一般，很重要，但不是必要。

　　但你不想老好人，却总被“老好人”，那就是你的问题了。

　　你可以温和，但不必非要讲究合群;你可以关心同事，但不必事事马前卒;你可以在冲突中打圆场，但不必跟谁都是好朋友。

　　你有没有发现，谁都能开你几句玩笑，因为他们和你好呀!

　　你有没有发现，谁都拜托你帮忙，哪怕递茶抬东西的小事，因为你好说话呀!

　　你有没有发现，谁都能忽视你的意见与想法，哪怕职级比你低的同事，因为你不会生气呀!

　　不但如此!因为还有你不知道的事。

　　领导不会把每个重要决策都与你规划，哪怕同级需要协商的工作伙伴也不会提前与你沟通。因为他们知道，你是大家的好朋友呀!好朋友什么都可以共享不是?但工作中，往往秘密是不能共享的，而每个团队的战略部署、机制决策都是秘密(好比对于销售的某些激励制度、公司的战略部署，都是在成员不知觉的情况下反而能拼全力完成。)

　　所以，你往往是最后一批知道的人，哪怕你身在某重要职位。更别说，你常常感受到不经意的忽视。

　　做领导的，都擅权谋之术，自古皇帝最怕结党营私、拉帮结派。领导不怕没有团队团结的核心，最怕能团结团队反他的领导人。别说领导不给你权，他们深刻知道，职场中知人知面不知心，别说你不会，万一你有权以后呢?

　　都是在名利场里混的，万事皆于一“贪”字。所以，别说领导不放权给你，恰恰因为你有成为他对手的潜力。

　　你是老好人，大家都知道，你也就别指望你能有啥威信了。碰到个事，若是你是领导，都是朋友，你好处理么?同事会不会觉得当年我卖你个面子，现在你跟我撕破脸，你好意思么?

　　你可以是沙僧，但你不会成为孙悟空，更不会成为唐僧，有时候连小白龙都不是，因为唐僧无聊时，还能和小白龙单方面聊聊天，领导能跟你聊么?

　　与团队相处愉快是好事，在大家心目中你是个好人也是不错的印象。但注意了，好人做好了，是你伪装的利器，是你处事的优势，但做差了，你就是大家蹬鼻子上脸的对象，当然也有可能成为领导眼中的那根刺。

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　　人善被人欺，马善被人骑。

　　当年公司初来个刚毕业小女孩，挺腼腆的。一开始分派在我这组，做了一段时间我的助手。

　　通过接触，我知道是一个善良的姑娘，讲话轻声细语，也许因为刚来公司，无论动作还是眼神总透着一丝胆怯。

　　姑娘好学，几个相熟的同事都很乐意帮助她，工作中碰到的问题也帮她思考解决。小姑娘天天像个欢乐的喜鹊，充满朝气。

　　没多久，正式入职后，小姑娘被调岗到别的部门。也许运气不好，也许真是哪里得罪人了。从他们部门领地经过时，常见她站着那被人吼，谁都可以吼上两句，端茶送水不说，就差按摩捶背了。有一天，我和同事在露台抽烟，被我们撞见她一个人躲着抹泪，同事拉过来问始末。

　　原来，小姑娘调去那个部门后，从最低职级做起，因为好说话，总被使唤着做事。刚开始领导还会心疼她，可后来，他们小组把一单任务做砸了，同事莫名其妙将苗头指向她，小姑娘也是丈二的和尚摸不着头脑，自己一个劲的反思，所有的错都认了也承了，想说年轻人应该都有犯错的机会不会有大事的，帮同事顶个锅就算做个人情。只是她没想到，从此以后越来越多的锅扑面而来，领导对她也开始有些厌烦，她想解释的时候，别人眼一瞪、手一指，她话都说不清楚了，领导只能叹气摇头。

　　之后，一次跟他们领导喝酒的时候(虽然职级比我大，不过跨部门，又都是老员工还是很相熟的)，我跟他讲起这件事，她领导眨眨眼，那她为什么不争辩?怎么不找我说?

　　为什么?善良呗，羞涩呗，太没原则，以为忍一忍风平浪静呗。

　　原因很多，总不能怪同事太狠毒吧?

　　后来，我被调动到现在这个城市工作，少回总部了。这段时间，因为某些事，回总部呆了几天，突然发现小姑娘，一身正装，跟一个同事为工作的事争得面红耳赤，拍着桌子。现在的她已经是一个小主管了，没有了当年的稚气。

　　我与她老领导聊天，得知她现在在公司很受重要，姑娘心善做事认真，很得甲方认可，并且敢于表达意见，也敢因为甲方的错误与甲方刚正面，反而形成了自己的一个强烈风格。

　　之前几次同事的污水，被她尽数泼回，哪怕之后泼来的冷水也被她煮开了给泼了回去。原本的同事也不敢欺负她了，怕把事情闹大，很多事情冷眼相待，甚至故意出难题让她解决。没想到，所有问题被她一一搞定，反而给公司高层留下了好印象。

　　相较于之后的火速提拔，更多原因归于她的认真和天赋，但是那天在公司开会结束后，她蹦蹦跳跳地一如当年的小女孩提着一袋热腾腾的点心给我，她向我道谢，谢谢当时进入公司时对她的帮助。

　　我说，小妹妹，长大不少嘛。

　　她说，我只是敢讲话、敢把自己的原则摆清楚了，哪怕我矮，谁都不能欺负我!

　　哈哈，谁说不是呢。

　　职场就是个名利场，一将功成万骨枯，虽然我们不当狠心的腹黑之人，但也不是那个被人随意欺凌的踏脚之石。

　　你可以善良，可以温和，但哪怕底线再低，也不能没有原则。

　　在职场，无论工作还是为人，或是处事，原则是你的利器，也是你的坚盾。

　　这是职场，想骑你的人不一定多，但会欺你的人一定不少。

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　　与人和善，总归是好的，但请放聪明点，和善是性格，但不是一个好武器。

　　狭路相逢，没有件趁手武器，总会让人看轻你的。

励志工作的励志短文：新人在职场最容易吃的亏

　　最近《疯狂动物城》大火，男人都迷上了勇敢可爱的兔子朱迪，所有女人都迷上了成熟男友力max的狐狸尼克。

　　一只农村来的小兔子，初来乍到在动物城的警局，明星毕业生的朱迪也曾经面临了很多职场中的挫折：被排挤、工作内容边缘化、职场中没有同类......其实工作中和动画片一样，多数新人在刚刚入职时都会遇到这样那样的问题，关键是你之后要如何证明自己。

　　初来乍到的实习生和职场新人往往容易吃亏：

　　1.不会做人

　　2.工作不愿承担责任

　　3.经常犯低级错误

　　4.不重视KPI绩效

　　5.以为工作后就不用学习

　　6.做决定急躁欠考虑

　　下面我跟大家分享一些，在新环境中如何渐渐适应到工作变得得心应手的心得，希望可以帮助到一些还在迷茫无助的职场新人。

　　做事重要，做人更重要

　　很多实习生和职场新人往往会忽视这一点，不和大家一起吃午饭，不喜欢和大家交流，沉浸在自己的小世界，带着耳机刷着网页或者各种表格。这样真的不对!

　　姑娘大四在一家中国台湾企业实习，由于行业是奢侈品和时尚相关，工作的同事都是女孩，并且每天都有着讲不完的八卦流言。当时只想有个实习的经验，所以每天做着别人分下来的活儿，然后就打开各种聊天工具和同学朋友聊天，中午也很少和大家一起吃饭，很少和其他同事沟通交流......在她正式第一份工作时，需要办社保手续，联系上一家实习公司，却发现电话打了好几次，对方都没有帮她搞定，其实就是鼠标点击一下的事儿，但却耗费了她2个月的时间。后来她和我讲到：想到自己在实习的表现，肯定让人觉得差强人意，才导致后来事情的不顺利，还白白损失了2个月的社保费用。

　　大家在职场中一定要学会与人交流，最好每天和同事一起吃饭，时常请教同事问题，促进你和他们的距离和交情，工作上也会顺畅高效许多。

　　仅完成任务绝对不够，超额完成KPI才行

　　很多人都觉得KPI这个东西太不人性化，明明很多事情自己付出了很多，由于种种原因没有完成KPI却给自己造成了经济的损失太不值得。从大学生过渡到职场人，大家要明白在商业社会中没有免费的午餐，你的工作效益和价值往往与你的工资和绩效挂钩，再想有大学60分万岁的情形就太不现实了。

　　每天还在混日子吗?告诉你：在领导眼中，完成KPI，你只有及格分60分，奖金灰常少。只有超额完成，达到80甚至90分，才能拿到更高的奖金。

　　做事要以结果导向，否则干再多也是白干

　　工作中一定要强调结果，强调数据。如果没有数据支持，你做的东西再好，大家只有一个感官上的评价，只有坚实的数据支持才能够给你带来实际的利益。

　　这就是为什么很多工作都牵扯到数据分析，周报、月报了，大家要善于在工作中做总结，多拿数据说话，这样才能别人看到你的努力和价值。

　　形象和口碑，比你干了什么重要

　　这里面讲的就是你要懂得个人形象的管理，想想你的同事每天对你的印象如何，是严重拖延症，还是高效细心，还是马虎心大......虽然说每个人有自己不同的工作能力和习惯，但是如果你从他人最终多次听到负面的评价，你一定要注意了“这可能不是别人的问题，而是你的问题”!!!

　　你需要马上做改变，改掉拖延，改掉马虎，改掉心大，改掉碎嘴，改掉偷懒。行业真的很窄，说不定你还能在别处遇到原来的同事，保持良好的个人形象和专业口碑真的很重要。

　　一定要少犯错，犯了错一定要敢承担

　　职场新人做很多事情都是第一次，所以往往做不好还会犯很多低级或高级的错误。几乎所有公司都会设置3-6个月的试用期，这段时间就是考验你的时候。所谓事不过三，如果你天天犯错，真的可能熬不过试用期就被炒鱿鱼。