工作方面的励志短文

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更新时间：2023-05-13 16:13:25 发布时间：24小时内

工作方面的励志短文

　　那些工作方面的励志短文都是非常精辟而有哲理的，都很值得一读，那么工作方面的励志短文都有哪些呢?一起来看看吧。

工作方面的励志短文：职场人请记住以下黄金定律

　　第一则：

　　工作不养闲人，团队不养懒人。

　　第二则：

　　入一行，先别惦记着能赚钱，先学着让自己值钱。

　　第三则：

　　没有哪个行业的钱是好赚的。

　　第四则：

　　干工作，没有哪个是顺利的，受点气是正常的。

　　第五则：

　　赚不到钱，赚知识;

　　赚不到知识，赚经历;

　　赚不到经历，赚阅历;

　　以上都赚到了就不可能赚不到钱。

　　第六则：

　　只有先改变自己的态度，才能改变人生的高度。

　　只有先改变自己的工作态度，才能有职业高度。

　　第七则：

　　让人迷茫的原因只有一个

　　——那就是本该拼搏的年纪，却想得太多，做得太少!

　　送君一个字：干!

工作方面的励志短文：职场上要懂得维护上司的尊严

　　在某公司的职代会上，代表们在讨论一个方案。方案是由公司领导亲自起草的，小陈对这个方案有一些看法。

　　【笨人的做法】

　　小陈站起来发言说：“我认为，这个方案存在一些问题，至少还应该加入一点……”

　　对于小陈的意见，上司只是神情冷漠地听了一遍，无所表示。

　　【聪明人的做法】

　　小陈站起来发言：“我经过对这个方案的多方面考虑，认为有些不太理想的地方。我提出来，如果有什么不妥当的话，请各位领导指正……”

　　对于小陈的意见，上司着实考虑了一番。从此以后，公司里的事，上司经常特意征求小陈的意见。原因就在于小邓知道如何说话既能维护上司的尊严，又能表达自己的想法。

　　【智慧点拨】

　　在上司面前，你最好不要表露出“我比你聪明”的意向，用谦虚的请教的语气，既能维护上司的尊严，又能表达自己的想法。

　　作为下属最二的做法，就是当众让上司丢面子，或者在上司丢面子时，以旁观者的身份看热闹，又或在事情发生后大谈特谈上司的尴尬，以贬损上司来显示自己的聪明。任何一个员工只要不懂得尊重上司的面子，触犯了这些忌讳，那么他在这个公司成功的可能性就微乎其微。

工作方面的励志短文：职场上千万别倚老卖老

　　李振是一家商贸公司的部门主管，他在这家公司工作了整整20xx年，算得上颇有资历的老员工了。他办事沉稳，深受公司领导欣赏，为人也挺好，在同事圈里口碑也不错。

　　之后，公司新聘了一名年轻的市场总监，不到三十岁，是李振的顶头上司。新上司对李振另眼相看，经常找李振请教，而李振也总是倾囊相授。两人关系很好。

　　【笨人的做法】

　　李振总把新上司当作后生晚辈。有一次，他开玩笑地和上司说：“我是该叫你何总监呢，还是叫你小何?”上司笑着回答：“随便，你觉得怎么合适就怎么叫吧!”此后，李振一直冲着上司叫“小何”。

　　在一次部门会议上，市场总监对下一季度的工作提出了自己的设想。由于这样的设想并不符合公司的实际，所以在会议上，李振严词拒绝了这项提议，还连连指出市场总监设想不够周到的地方。

　　市场总监在会上承认了自己的设想确实不周全，但脸色十分难看。

　　此后，李振也十分关注上司的工作，时常以一副上辈的样子对上司的工作加以指点。李振认为自己这么做完全是为了能让新上司更好地了解部门运作，也没有认为自己有什么不对。

　　一段时间以后，李振明显能感到新上司对自己的态度总是不温不火。看上去没有什么特别，但是每次同事获得加薪或晋升，而她却总是靠边站;每次有什么好的提议，上司总是压制着说再议再议。

　　半年后，李振离开了这家公司。

　　【聪明人的做法】

　　虽然新上司对李振很尊重，两人私交看上去也很不错，但只要在公开场合，李振都会保持对上司的礼仪和尊重。

　　当新上司征询李振的意见时，李振会客观公正地回答，并且表示自己乐意协助他做好工作。对于新上司的错误，李振会在私底下以委婉的方式提出，而不让新上司当众难堪。

　　他发挥自己经验和阅历的优势，积极地为新上司出谋划策，鼎力相助。

　　两人继续维持很好的关系，新上司对李振更加器重。遇到加薪的机会，新上司也总会为李振力争。一年后，新上司由市场总监升任公司副总裁。由于新上司的力荐，公司任命李振担任市场总监。

　　上司的地位和自尊不受年龄或是资历的影响，职场之中，上司始终是上司，应得到应有的尊重。即使是资深员工，也没有倚老卖老的资本。

　　职场新人，最怕遇到喜欢倚老卖老的同事，处处干涉、事事指导，无法好好施展自己的能力，总是被老鸟牵制。新主管亦然，麾下有这么倚老卖老、又难以驾驭的部属，对部门绝非好事。会倚老卖老的同事，在公司里通常是年资够久、经验丰富，却升不上去的人。不过，这样的人除非是过度吹嘘自己，通常手中都握有筹码，才敢如此倚老卖老;新人可以先观察这位同事、藉以了解组织生态;此外，不要反驳他的看法，以免因为得罪意见领袖，而间接坏了与其它同事的关系;并应该运用他喜欢“指导”菜鸟的心态，在最短时间内熟悉业务内容与流程。为他保留颜面、给予充分的尊重，才是上策。

　　职场上，爱倚老卖老的人，若不检讨自己、不思改变，通常会与主管或同事闹翻，而要求调部门，通常转调的机会不高，因为别的部门也会多方打听对方的工作情形，所以，看不清自己缺点，倚老卖老的人，最后的下场就是另谋高就了。