临时促销员劳务合同

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更新时间：2023-04-30 10:34:33 发布时间：24小时内

临时促销员劳务合同（通用7篇）

临时促销员劳务合同1

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

　　第一条协议期限

　　因公司业务所需，甲方同意安排乙方在超市促销岗位工作。本协议有效期为两个月，于 20xx年9月1日生效，至20xx年10月31日终止。

　　第二条劳务报酬

　　甲方将支付乙方劳务费人民币__1000_元/月，并依法代为扣缴个人所得税。

　　第三条社会保险

　　甲方将不负责乙方相关社会保险金的交纳。

　　第四条乙方须遵守甲方的各项规章制度，并负有保守甲方商业秘密的义务。

　　第五条协议的终止

　　发生下列情形之一，本协议终止：

　　一、本协议期满的;

　　二、双方就解除本协议协商一致的;

　　三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。

　　第六条协议的解除

　　甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。

　　第七条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。

　　第八条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。

　　第九条依据本协议第六条、第七条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。

　　第十条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(公章) 乙方(签字) 身份证号码：

　　日期：日期：

临时促销员劳务合同2

　　甲方：

　　乙方：

　　因业务发展的需要，甲乙双方本着平等自愿的原则，甲方同意聘用乙方为促销员，并订立本协议。

　　1、促销的人员必须必须持有身份证、健康证等有效证件，五官端正、身体健康、身高在1.55米以上，有相关产品促销经验。

　　2、促销员试用期为3天，工资为元，由业务员考核合格后，工资为元;如果不合格，工作交接清楚后方可离岗，未通过试用期人员将不予支付工资。促销员自行解决食宿及交通费用，甲方不予补贴。

　　3、促销员录用后甲方有义务对促销员进行系统培训，提高工作能力，满足超市需要。

　　4、遵守超市、甲方、乙方的各项规章制度，提前30分钟到达超市，做好班前准备工作。下班交接班时，务必做好交接工作，以确保责任分明。不得在超市内抽烟、偷盗、吃东西，若有违犯，依照超市有关规定给于处罚，罚金有促销员个人承担。

　　5、保持仪表端庄，衣着整洁，上班时一律服从所在超市的各项规章制度，不得擅离工作岗位，不在上班时间做私事，查到一次罚款5元，四次以上者给予解聘。

　　6、关心集体，爱护公物，上班前搞好卫生和商品陈列，保持营业场地和货架的干净整齐。如果发现商品陈列混乱，卫生不好，使得营业场地杂乱者，一次罚款5元，四次以上者给予解聘。

　　7、虚心认真地听取顾客的意见并及时地反馈信息，维护甲方的形象，不断提高服务质量，在任何情况下都不得与顾客争吵。

　　8、爱岗敬业，熟悉产品知识及销售常识，以提高日常工作效率，促销员必须严格执行甲方的信息反馈规定，并及时交给业务员，否则按每次5元给予处罚。

　　9、促销员不得无故迟到、早退，当月迟到、早退达三次者，按旷工一次处理，屡教不改者给予辞退。如因违反超市制度，造成超市罚款的由促销员自己承担。

　　10、促销员不得无故旷工、脱岗，无故旷工、脱岗一次罚款50元，达三次以上者，按自动离职处理。促销员请假必须提前两天告知业务员，经业务员批准之后方可休假。

　　11、因违反甲方规章制度，被甲方辞退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘，造成甲方经济损失的，应赔偿甲方损失;构成违法行为的，将移交公安机关处理。

　　12、因违反超市规章制度，超市要求辞退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘;因严重违反超市制度，造成损失的;构成违法行为的，将视超市的要求，配合移交公安机关处理。

　　13、促销员的辞工：为便于甲方的安排，在职促销员必须提前15天向业务员提出书面申请，甲方安排人员盘点交接清楚后，方可离职。

　　14、促销员无论是解聘，还是辞工，都应当把促销服、相关资料等交接清楚，若有遗失，应照价赔偿。

　　15、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。

　　甲方：(盖章) 乙方：(签字)

　　代表签字：身份证号：

　　年月日年月日

临时促销员劳务合同3

　　用人单位(以下简称甲方)

　　员工(以下简称乙方) 名称：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《当地劳动合同条例》及其他有关法律的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：

　　一、合同期限及工作岗位

　　本合同期限从年____月____日起至年____月天。乙方同意按甲方需要在

　　二、工资待遇

　　日为发薪日，甲方不得无故拖欠乙方工资或拒绝支付乙方工资。

　　2、甲方按现行的劳动法律、法规规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。

　　三、工作时间及休息休假

　　1、甲方实行工时制度：乙方应严格遵守工作时间。

　　2、甲方按有关法律规定，合理安排乙方休息或休假。

　　四、劳动安全、社会保险和职工培训

　　1、甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所、劳保用品。

　　2、甲方按国家有关法律法规规定，为乙方办理工伤保险等社会劳动保险。

　　3、甲方应对乙方进行必要的培训，乙方应接受甲方组织的职工培训。

　　五、劳动纪律

　　乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方对乙方履行的情况进行检查、督促和奖惩。

　　六、劳动合同的解除与终止

　　1、甲方按每月+提成____________支付给乙方，

　　(一) 甲、乙双方依据有关法律法规规定解除劳动合同。

　　(二) 有下列情形之一的，本劳动合同终止：

　　1、劳动合同期限届满;

　　2、法律法规规定或者甲乙双方约定终止的其他情形;

　　3、乙方退休。

　　七、违约责任

　　1.甲乙双方任何一方违反合同约定，给对方造成损害的，按法律法规的有关规定向对方支付赔偿金。

　　2.双方另外约定以下违约责任：___________________________

　　八、双方约定的其他事项

　　甲方签字盖章：乙方签名：

临时促销员劳务合同4

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方因经营需要，临时招聘乙方为甲方产品促销员，根据国家有关法律法规的规定，经双方平等协商，订立本协议：

　　一、甲方聘用乙方到已有销售甲方产品的商场 _________(卖场)(下简称丙方)作为推广员，工作期限：__________________________________ 乙方必须身体健康，符合食品生产厂家所要求，如有隐瞒等行为，乙方将负全部责任。如丙方有需要提供健康证的，乙方应无条件提供。

　　二、由于乙方工作岗位工作性质特殊，乙方须遵守丙方的一切管理制度，因乙方个人原因所造成的丙方对甲方或乙方的处罚，均由乙方负责承担。因乙方的原因造成甲方和丙方合作损失的，甲方有向乙方追究应负赔偿责任的权利。

　　三、乙方应遵守丙方的工作时间规定，乙方的工作时间为每天____到____点，如遇特殊情况，乙方应适当延长工作时间或调整工作时间。乙方必须按照甲方的工作计划和要求，完成工作任务。

　　四、在合同期内，甲方按的标准向乙方支付工资。

　　五、乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的劳动纪律，保守甲方的商业秘密。如果乙方存在违反法律法规或劳动纪律的行为，甲方有权辞退乙方;乙方违反法律法规或劳动纪律给甲方造成损失的，应负赔偿责任。

　　六、在合同期内乙方要求解除促销工作的，需提前向甲方提出申请，经甲方同意批准后乙方方可离岗;乙方没有提前申请或甲方没有批准而不正常上班者，按自动离职处理，甲方不予结算工资。

　　七、如果乙方与甲方解除劳动关系，乙方在离岗前做好工作移交，将所领用的全部甲方物品和经手的全部甲方资料交回甲方。未办理手续擅自离职的，甲方将不予结算工资;擅自离岗给甲方造成损失的，甲方将依法追究乙方的责任。

　　八、本合同未尽事宜，双方协商解决。

　　九、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自双方签订之日生效，自工作期限结束后失效。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

临时促销员劳务合同5

　　用人单位：（以下简称甲方）

　　员工：（以下简称乙方）

　　开户行：

　　银行账号：

　　鉴于甲方工作需要，聘请乙方从事促销劳务工作，根据《_____》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，以资共同遵守。

　　第一条、合同期限

　　本协议期限为______年，协议期限从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　第二条、劳务内容、要求

　　1、甲方分配乙方在________岗位担任促销员职务。在正常情况下乙方必须完成工作任务，具体工作任务为：______________________________________。

　　2、工作地点：______________________________________________。

　　第三条、工作时间及休息休假

　　1、甲方实行工时制度：乙方应严格遵守工作时间。

　　2、甲方按有关法律规定，合理安排乙方休息或休假。

　　第四条、劳务安全、社会_____和职工培训

　　1、甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所、劳保用品。

　　2、甲方按国家有关法律法规规定，为乙方办理工伤_____等社会劳动_____。同时甲乙双方均按统筹地区规定的费率及时足额缴纳_____费。

　　3、甲方应对乙方进行必要的培训，乙方应接受甲方组织的职工培训。

　　第五条、劳务报酬

　　1、甲方按每月底薪+提成____________元人民币支付给乙方，支付方式为：每月____号，甲方转账到乙方银行账号。

　　2、乙方依法应缴纳的个人所得税，甲方依法代为扣缴。

　　第六条、劳动合同的解除与终止

　　1、甲、乙双方依据有关法律法规规定解除劳动合同。甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前_____天通知另一方即可。

　　2、有下列情形之一的，本劳动合同终止：

　　（1）劳动合同期限届满。

　　（2）法律法规规定或者甲乙双方约定终止的其他情形。

　　（3）乙方退休。

　　第七条、违约责任

　　1、甲乙双方任何一方违反合同约定，给对方造成损害的，按法律法规的有关规定向对方支付赔偿金。

　　2、双方另外约定以下违约责任：___________________________。

　　第八条、争议解决方式

　　因履行本合同发生的任何争议，双方应友好协商解决，协商不成的，则向__________________人民法院提起诉讼。

　　第九条、附则

　　本协议一式____份，甲乙双方各执____份。

　　甲方：（签章）

　　经办人：

　　地址：

　　联系电话：

　　签约日期：______年______月______日

　　乙方：（签章）

　　身份证号：

　　家庭住址：

　　联系电话：

　　签约日期：______年______月______日

临时促销员劳务合同6

　　________(以下简称甲方)

　　_________(以下简称乙方)

　　1.就甲方推荐_________参加乙方组织的_________促销活动以及活动中须事先明确的事达成共识，签定本文件备忘。

　　2.促销员应按照乙方的要求于_________年_________月_________日至_________年_________月 _________日在乙方指定的商场工作5个工作日，每日工作8小时，上午工作时间为9时30分至12时30分，下午工作时间为13时30分至18时 30分，每日12时31分至13时29分为午餐及休息时间。

　　3.促销员应积极主动热情的向消费者介绍乙方的商品，解答消费者的问题。

　　4.促销员工资按日计算，每日基本工资_________元人民币，工作态度和效果优异者将获得奖金，奖金按日计算，最高为每日_____元人民币，促销员工资由乙方于_________年_________月_________日以现金形式支付，促销员应按时受领。

　　5.其他事项

　　(1)培训。乙方将于_________年_________月_________日_________时_________分至_________时_________分提供产品知识及促销技巧培训，促销员应按时参加;

　　(2)午餐。促销员工作期间的午餐自行解决;

　　(3)安全。促销员处于本合同约定的工作时间、工作地点时，其人身安全由乙方保障;促销员处于本合同以外的时间、地点时，乙方无义务承担其安全责任。

　　6.违约

　　促销员有违反本备忘录约定第一至第四条的行为，其个人即丧失向乙方索取报酬的权利;乙方未能按本备忘录约定安排促销员的工作时间和地点，促销员有权终止合同的履行，乙方仍应按促销员工作的时间计算并支付工资;促销员未按本备忘录第六条的约定领工资，乙方将扣除促销员工资总额的_________%。乙方未按备忘录第六条的约定给付工资，则应按日加付滞纳金，滞纳金为促销员工资总额的______%。

　　7.未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

　　甲方(盖章)：_________

　　负责人(签字)：_______

　　_________年____月____日

　　乙方(盖章)：_________

　　负责人(签字)：_______

　　_________年____月____日

临时促销员劳务合同7

　　甲方：

　　乙方：

　　因业务发展的需要，经供应商、促销员双方本着平等自愿的原则，甲方同意聘用乙方为促销员，并订立本合同书。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　一、促销员的录用

　　(一)促销员的条件：

　　1、应聘促销的人员必须五官端正、仪表端庄、谈吐文雅、身体健康、身高在1.55米以上。

　　2、应聘人员必须要有累计半年以上的促销经验，必须有高中以上的文化水平。

　　3、应聘人员必须持有身份证、毕业证、健康证、上岗证等有效证件。

　　(二)促销员应聘的程序：

　　1、应聘人员持个人简历由业务员安排面试，面试合格后，交纳一份身份证复印件，由业务员安排试用岗位。

　　2、促销员试用期为3天，由业务员考核合格后，签订促销员合同，转为正式促销员;如果不合格，工作交接清楚后方可离岗，未通过试用期人员将不予支付工资。

　　3、促销员录用后甲方有义务对促销员进行系统培训，提高工作能力，满足超市需要。

　　4、甲方有义务于规定时间内与超市签订协议，以便于促销员办理进店手续，如未及时与超市签订协议造成促销员未办理进店而上岗的后果由甲方承担。

　　二、促销员的职责

　　1、热爱本职工作，忠于职守，接待顾客热情、主动、耐心、礼貌，争创最佳服务。

　　2、严格执行商品物价政策，维护消费者权益，遵守商业道德。

　　3、遵守超市、甲方、乙方的各项规章制度，提前30分钟到达超市，做好班前准备工作。下班交接班时，务必做好交接工作，以确保责任分明。

　　4、不得在超市内抽烟、偷盗、吃东西，若有违犯，依照超市有关规定给于处罚，罚金有促销员个人承担。

　　5、保持仪表端庄，衣着整洁，上班时一律服从所在超市的各项规章制度，不得擅离工作岗位，不在上班时间做私事，查到一次罚款15元，四次以上者给予解聘。

　　6、关心集体，爱护公物，上班前搞好卫生和商品陈列，保持营业场地和货架的干净整齐。如果发现商品陈列混乱，卫生不好，使得营业场地杂乱者，一次罚款20元，四次以上者给予解聘。

　　7、虚心认真地听取顾客的意见并及时地反馈信息，维护甲方的形象，不断提高服务质量，在任何情况下都不得与顾客争吵。

　　8、爱岗敬业，熟悉产品知识及销售常识，以提高日常工作效率。

　　9、促销员若发现商品价签错误，应立刻通知超市主管人员，及时更换，因价签错误造成的经济出入，由促销员自行承担。

　　10、促销人员必须积极配合甲方的随机检查，并严格按照甲方规定的时间做好每周的进、出、存报表并且上报给甲方，报表中得数据要真实有效，不得弄虚作假。

　　11、促销员必须严格执行甲方的信息反馈规定，并及时交给业务员，否则按每次10元给予处罚。

　　三、促销员的考核

　　(一)、上班的规定

　　1、促销员应按时上下班，并记录在考勤卡上，甲方将按考勤卡及业务员查岗记录核算工资，考勤卡需要超市相关负责人签名，不得私自签卡，否则每次罚款5元。

　　2、促销员不得无故迟到、早退，当月迟到、早退达三次者，按旷工一次处理，屡教不改者给予辞退。如因违反超市制度，造成超市罚款的由促销员自己承担。

　　3、促销员不得无故旷工、脱岗，无故旷工、脱岗一次罚款50元，达三次以上者，按自动离职处理。

　　(二)、休假、请假的规定

　　1、促销员每周可以在周一至周四选择一天休息，当周不休假视为放弃，不得累计到下周，促销员休假时，需提前两天向主管业务申请。若连休或在双休日休假，则算旷工一次。

　　2、促销员请假必须以书面形式如实书写请假原因、请假时间，经业务员批准之后，由业务员具体安排，无特殊原因，星期六、日及法定节假日不得请假。互相顶班的时间必须记录在考勤卡上。请假人必须在交接完工作之后方可离岗，一律不许口头、电话或过后补休假条等形式请假，否则，一经发现将以旷工处理，严重的直接开除，同时将警告业务员一次。

　　四、促销员的薪酬、福利和待遇

　　1、促销员工资于每月15日发放上月工资，工资将打入促销员提供的工商银行账户内。

　　2、促销员的工资底薪为人民币1000元/月(含工作表现考核工资部分200元)，此部分由甲方承担。

　　3、由于超市的需要，超市硬性要求加班，甲方不给予补助。除正常休假外(每周一天)的请假或休假不享受工资。

　　4、促销员的社会保险由自己办理。

　　5、促销员自行解决食宿及交通费用，甲方不予补贴。

　　五、促销员的解聘和辞工

　　1、因违反甲方规章制度，被甲方辞退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘，造成甲方经济损失的，应赔偿甲方损失;构成违法行为的，将移交公安机关处理。

　　2、因违反超市规章制度，超市要求辞退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘;因严重违反超市制度，造成损失的;构成违法行为的，将视超市的要求，配合移交公安机关处理。

　　3、促销员的辞工：为便于甲方的安排，在职促销员必须提前15天向业务员提出书面申请，甲方安排人员盘点交接清楚后，方可离职。

　　4、促销员无论是解聘，还是辞工，都应当把促销服、相关资料等交接清楚，若有遗失，应照价赔偿。

　　六、本合同双方签字有效。