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发挥自己个性优势的计划

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更新时间:2023-03-31 17:09:06 发布时间:24小时内

发挥自己个性优势的计划(通用4篇)

发挥自己个性优势的计划1

  凡成功者,都是根据自己的长处来确定自己的人生方向,并坚持住既定的方向,而如愿以偿地获得成功的。

  要懂得生活的艺术,很重要的一点就是要善于利用自己的优点和长处,而对自己的弱点和短处要设法避开。人生的诀窍就是利用自己的长处。在人生的坐标系中,一个人如果站错了位置——用他的短处而不是长处来谋生的话,那是非常可怕的,他可能会在永久的自卑和失意中沉沦。为此,只有紧紧抓住自己的一技之长,加以利用,才会成功。

  在生活中,我们不难发现,有的人善于做学问,没有当官的素质,可他非要从政不可,或不得已被推上某个领导岗位,结果在官场上很不得意,学问也耽误了。这种情况屡见不鲜,用劳伦斯·彼得的话说,这叫“迷失自己”。这种人的失败,在于没有找准自己的位置,丢了自己的长处,而用了自己的短处。

  凡成功者,都是根据自己的长处来确定自己的人生方向,并坚持住既定的方向,而如愿以偿地获得成功的。坚守自己的优势方向,就要能经得起各种诱惑的考验,不随波逐流,不赶时髦。

  马克·吐温作为职业作家和演说家,取得了极大的成功,可谓名扬四海。你也许不知道,马克·吐温在试图成为一名商人时却栽了跟头,吃尽苦头。马克·吐温投资开发打字机,最后赔掉了5万关元,一无所获。马克·吐温看见出版商因为发行他的作品赚了大钱,心里很不服气,也想发这笔财,于是他开办了一家出版公司。然而,经商与写作毕竞风马牛不相及,马克·吐温很快陷入了困境,这次短暂的商业经历以出版公司破产倒闭而告终,作家本人也陷入了债务危机。

  经过两次打击,马克·吐温终于认识到自己毫无商业才能,于是断了经商的念头,开始在全国巡回演说。这回,风趣幽默、才思敏捷的马克·吐温完全没有了商场中的狼狈,重新找回了感觉。最终,马克·吐温靠工作与演讲还清了所有债务。

  尺有所短,寸有所长。你也许兴趣广泛,掌握多种技能,但所有技能中,总有你的长项。成功者的择业原则是:去选择最能使自己全力以赴的、最能使自己的品格和长处得以充分发挥的职业。因为惟有利用自己的长处,才能给自己的人生增值;相反,利用自己的短处会使自己的人生贬值。正如美国著名政治家富兰克林所说:“宝贝放错了地方便是废物。”

  人是复杂的、多面的,既有长处,也有短处;既有优点,也有缺点。如何扬长避短,最大限度地表现自己的优点、优势,这是成功者必备的素质。聪明的人能够最大限度地表现自己的才华和优点,使自己具有永恒的魅力。怎样才能发挥自己的优势呢?那就不要忘了“尽善尽美”四个字。事情无大小,每做一件事,总要竭尽全力求其完美,这是成功者的一种标记。

  在人生的路上,只要善于发掘和利用自己的优点、优势,就会成为一个处处受欢迎的人。

发挥自己个性优势的计划2

  一、每个人都有自己的优势,别被他人的眼光打倒

  每个人都有自己的优势,也会有自己的缺陷。那些曾经以愚蠢弱智出名的人,那些一无是处的孩子,即使在这种愚蠢表现得非常明显的时候,往往只是因为处在一个不恰当的环境中而已,但不能否认他的优势存在。

  比特从小到大,做什么事都比别的孩子慢半拍,同学讥笑他笨,老师也对他摇头,无论他怎么试图去做好,去改变自己,但是,他从来就没成功过,直到比特上了九年级后,才被医生诊断出患有“动作障碍症”。

  他被身边所有的人预言难以有所成就,但当时的比特只有一个信念:我要用未来去证实这是个错误的说法。因为比特其实一个目标很坚定的人,他知道自己虽然比别人慢半拍,但是他愿意持续努力,坚持到底。大学毕业后,他进入了房地产行业。

  比特的坚持让他开始在行业崭露头角,22岁时,他就开了一家属于自己的房地产公司。后来,他在美国的4个州,建造了近1万座公寓,拥有900家连锁店,资产达数亿美元。后来比特又进入银行业,成为赫赫有名的银行家。

  而一位“愚笨”的孩子,是怎么发挥潜能走向成功的呢?那就是无需在意别人的眼光,专注于自己的优势,这样我们就会成就自己。

  优势是助推人生的正能量,确定自己的性格优势和天赋潜能

  人一定要做最适合自己的事情、不要迎合别人的口味而去做一件不属于自我,但是又要付出一生代价的“难事”。

  不要去羡慕别人的美丽与才华,把自己与别人比是毫无意义的,因为你根本不知道别人在生活中的目标与动力,以及别人独一无一的能力。别人有别人的性格特长,你有你的潜能优势。你现在要去做的,就是去发挥与找到属于自己的潜能优势。

  你需要学会的是欣赏自己,也许你没有聪明的头脑,但是你有一颗善良的心。也许你暂时没有巨大的财富,但是你勤奋努力就可以是你最大的潜能。

  只有懂得欣赏自己的,才会看到自己独一无二的价值。社会上任何一种职业对工作者的能力都有一定的要求。如对会计、出纳、统计等职业,从业者必须有较强的计算能力;

  对于工程、建筑及服装设计等职业的工作者要具备空间判断能力;对于飞行员、外科医生、运动员、舞蹈演员等职业的工作者,需要具备眼与手的协调能力。因此,在选择职业时,要实事求是地检测一下自己的性格优势和天赋潜能,这样才能找到用武之地。

  我们要仔细去找到属于自己特定的优势,相信天生我材必有用,去找到自己价值,我们就能找到属于自己的位置。

  三、优势与劣势是相互互补的,不善其左,必出其右

  有时人的优势与劣势是相互互补的。《圣经》曾记载大卫和巨人斗争,本来大卫因为年纪少,处于劣势。但是恰恰劣势也是他的优势,因为他可以更灵活。

  后来大卫凭借灵活的优势,没有选择正面和对方搏斗,而是用一颗石头击中巨人的头,巨人倒下了。巨人庞大的身材此时反而成了劣势。

  所以在人生的战场上,谁也没有资格如此定论:一个人竭尽全力去做一件事情的时候,如果他还没有成功,我们就认为他永远不可能在任何事情上获得成功。

  一个人长于此,未必长于彼,能写的人不一定健谈;善于思考的人不一定有好的记忆力;学者富于抽象思维能力,却缺乏具体的操作能力;伟大人物能率领千军万马,做出惊天动地的大事业,对家庭琐事却可能一筹莫展。

  一个人要想从事一番事业,首先要全面审视自己的长处与短处,这是一个最起码的要求。比如说,你可能解不出那样多的数学难题,但你在处理事务方面却有着特殊的本领,能知人善任、排难解纷,有高超的组织能力;

  你在物理和化学方面也许差一些,但写小说、诗歌却是能手;也许你分辨音律的能力不行,但有一双极其灵巧的手;也许你连张桌子也画不像,但是有一副动人的歌喉;也许你不善于下棋,但是有过人的臂力。

  在认识到自己长处的这个前提下,如果你能扬长避短,认真地做下去,久而久之,自然会结出丰硕的成果。

  最后想要总结下,优势是我们每个人身上必要的,学会欣赏自己,我们就能慢慢看到自己的价值与特长;其次,多尝试多去经历,你的优势必然将展现淋漓尽致,任何优势都是需要场景去实现的,只有勇于实践,你才会找到优势所在。

发挥自己个性优势的计划3

  我们都相信团队的力量,因为这个时代是一个竞争空前激烈的时代,一个人的力量十分的有限,即便他是一位出类拔萃的“英雄人物”他也需要一个执行的团队,我们相信海尔只有张瑞敏,华为只有任正非,联想只有柳传志和杨元庆,阿里巴巴只有马云,腾讯只有马化腾的话,这个世界一定不会有他们所在企业的成功!所以,唯有团队的力量才是不可估量的,也是达到成功目标的唯一的能力者!

  那么,如此说来,是不是个人在团队中就没有发挥优势的可能了?答案是否定的,因为,任何一个团队都是由个体组成的,每一个最小的个体都代表一个人,每个人自然会有他的个性差异,从而形成自己的个性特点,况且,团队仍然是赞成容忍个性差异存在的,当然应该是在团队整体性统一的基础上的差异。所以,一个人在团队中发挥优势的机会还是蛮大的,事实上,团队提倡并鼓励在一个目标下的个人发挥。

  那么,怎样才能让你在团队中的优势得到发挥呢?我个人认为应该做到以下几点:

  一、必须以团队的利益为自己的利益,以团队的价值观为自己的价值观,以团队的目标为自己的目标

  一个人无论他多么优秀,如果,不是单打独斗而是一个团队的一员的话,那么,他所有的行为都应该对团队负责,决不能和某位规划局副局长似的乱说话,更不能有伤害团队利益的行为,因为,团队才是让你依靠的平台,你和它的关系就如高楼大厦与地基一样,如果没有土地的支撑你将无法屹立在地面上,更不可能成为人们欣赏的风景。所以,你的一切言行都必须以团队的利益为利益基础,以团队的价值观为价值观的基础,以团队的目标为个人目标的基础,然后在这些基础上发挥优势,至于,像鸟巢一样,还是101大厦一样,还是像东方明珠电视塔一样怎么都可以的。

  二、要努力形成自己的优势

  任何一个团队都不可能只要一种人才,正如梁山上不能只有宋江,也不能只有武松、李逵或者王英;《西游记》里不能只有孙悟空,或者猪八戒,或者唐僧一样。各个领域,各种能力的人形成互补的优势越强,团队的竞争力也就越强,成功的希望也越大。因此,团队需要每一个个体都能够有自己的优势,而这种优势最好是团队中其他的个体所不具有的,正好可以弥补上团队在某一个领域的不足。了解了这些以后,你就会相信个人的优势有一定发挥的空间了。

  但是,这首先取决于你有没有能力,也就是优势,比如组织能力、协调能力、比如公关能力、谈判能力、比如技术能力、执行能力等等,如果你有,并且是别人所没有的独有的能力,那么,你在团队中的优势就显而易见。所以,在一个团队里别人有的能力你也有,别人没有的能力你也有的人,在团队中的优势一定是最大的。当然,这个世界上的通才太少,我们也不提倡每个人都把自己培养成通才,不仅做不到,而且,也会浪费太多的资源,但是,你必须有一技之长,无论是刀、叉、剑、戟还是斧、钺、钩、枪,并且是这个方面的专业人才,那么就足够了。

  三、要知道什么时候发挥,要善于等待和创造机遇

  不是你有能力了就一定能够发挥成为个人优势,比如你有拿个砖头可以把天砸个洞的能力,但是别人根本不让你有接触拿到砖头的机会,我看你怎么把天砸个洞吧,不仅不能可能你连玻璃都砸不烂。所以,你要善于等待机会,该显本事的时候才显,不该显的时候不要强行“逞能”,否则,急于求成不仅不能达到目标,反而会给自己带来不必要的误解,有人把这称为“不识时务”。所以,知道在什么时候发挥很重要。

  当然,这样说并不是要你采取被动的消极的等待,而是应该有计划有目的的积极等待,不仅要善于捕捉一闪即过的“灵光”——机遇,而且,还应善于创造机会,表现自我的能力,展现自己的优势。当然,这主要取决于你对团队未来走向的分析,你对大局的掌控能力和处理问题的经验。

  四、要保持谦虚的态度,相信地球离了你照样转

  一个人千万注意不要自高自大,要学会谦虚,不仅仅因为谦虚是一种美德,而且,还因为一个人的能力再大都是比较有限的。传说,一次周总理的司机因为自卑情绪很是低沉,总理知道以后就笑着对他说:其实,你也是很有能力的人,比如,你的车开得很好我就不会嘛!司机听了总理的话以后,回去想了想就果然想通了。大家想想如周总理那般伟大的人物也有不会的东西,何况我们这些普通人呢!

  所以,一个人要永远记得:任何人都有自己的长处,千万不要因为你有别人没有的能力就目中无人,结果只能让你为这个团队所遗弃,再也没有可以发挥的平台了,岂不可惜?!

  中国有句老话“天外有天”,“地球离了谁都转”,千万要自尊、自爱、自重!

  五、充分了解领导的意图,做“事半功倍”的事,不要做“事倍功半”的事

  有了能力不一定能够得到发挥成为优势,因为,了解领导的意图非常的重要,如果领导要你朝东,你却以为自己的马好偏向西,那么,你就大错特错了,只有充分地与领导沟通,充分地理解了领导的意图以后,你才能利用你的优势把事情做得漂亮。

  也许,有人会说我要理解领导的意图干什么,我只对团队负责,领导还不和我一样是团队的一个分子!是的,你的想法没有错,但是,任何一个团队都必须有一个能够制定团队目标,并能够带领大家实现团队目标的人,那就是领导,缺少了领导的团队一样是不堪一击的乌合之众。要相信,他能够成为这个团队的领导就一定有他的道理。况且,领导下达的任务也是应该以团队的目标为前提的。

  六、要善于总结和不断的提高

  要知道团队是在发展的,所以,团队中的个人也应该不断地有所发展和提高,如果,有一点能力,在发挥了相当的优势以后,你就满足了,不再去努力学习,提高自己的能力,那么,你离被团队淘汰的距离就不远了。所以,我们很多一起与老板或者团队一起创业打拼的人,在企业(团队)开始成长的时候不得不离开岗位,直到离开团队。其原因就是因为他的优势已经不再能够满足团队发展的需要了。不仅如此,他的优势更有可能阻碍团队的发展。所以,团队就只能忍痛割爱了,并不是老板们都喜欢过河拆桥,而是,团队利益的需要。

发挥自己个性优势的计划4

  谈及优势,我想是一个没有特定的范围概念,无非是你的优点或是特长。但往往我们会遇到这样的情况,当有人问到你有什么特长时,我们常常会感到茫然,不知所措,是我们没有特长吗?当然不是。人无完人,世界上十全十美或是一无是处的人几乎没有,其实每个人身上都有一个闪光点,都会有一方面比较突出,或许是我们还没有认知到,或是对自己身上的一点点优势之处还不够肯定,那么,现在我们需要做的就是发现自己的优势之处。比如发明家爱迪生说过:“天才是百分之九十九的汗水加上百分之一的灵感。”从这句话不难看出,他之所以取得成功,绝大多数是因为对喜欢的工作投入了大量的精力,而勤奋、坚持不懈的这种精神可看作是他的优势之处;再则,近年来电视节目选秀活动层出不穷,入围前三名的选手一夜成名,而擅长唱歌、舞蹈可看作是他们的优势。是的,和这些名人相比,毕竟我们没有取得骄人的成绩,导致显得我们碌碌无为,但这并不否定我们确实存在着的优势。 每个人都具备与生俱来的特长和能力,重要的是在适合自己的空间领域将自己的潜能淋漓尽致地发挥出来。只有经历了上坡、下坡,才能体会下坡容易上坡难的道理,尝试困难的工作善于运用自己的优势能力,才有可能获得成功,归根结底,成功不是一蹴而就的,是不断学习日积月累的结果,正应了那句——平凡孕育着辉煌,辉煌来自于平凡。

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