工地技术员用工合同

会员上传分享

更新时间：2023-02-12 08:38:36 发布时间：24小时内

工地技术员用工合同（通用3篇）

工地技术员用工合同1

　　甲方：__________________________

　　依据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条合同期限

　　本合同期限为以工程完工为准。

　　第二条乙方工作任务

　　2-1 甲方聘用乙方在甲方工作，从事该岗位职责范围内的工作。

　　2-2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行。

　　第三条甲方的权利与义务

　　3-1 负责对乙方的日常管理;

　　3-2甲方应按照国家有关规定，遵循按劳付酬原则，结合工作价值，对应公司规定的乙方所从事的工作岗位工资，在项目完工后，根据实行绩效考核和项目总体考核后进行兑现。

　　甲方在支付劳动报酬时应代扣代缴个人所得税。

　　第四条乙方的权利与义务

　　4-1 接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，圆满完成工作任务;

　　4-2 享受合同规定的工资待遇;

　　4-3 乙方应严格遵守国家各项法律规定。

　　并自愿遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等有关规定。

　　同时爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益。

　　第五条合同的变更、解除

　　5-1 经双方协商一致，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

　　5-2 有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前______天以书面形式通知：

　　乙方履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

　　甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;

　　乙方患病或非因工负伤，按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;

　　订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

　　乙方无正当理由不服从甲方安排。

　　5-3 有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

　　乙方严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

　　乙方连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;

　　甲方：___________________乙方：___________________

　　___________年_________月________日___________年_________月________日

工地技术员用工合同2

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同为叁年期限劳动合同。

　　第二条本合同生效期自______年月日起至______年月日止，共计个月。

　　二、工作内容和工作地点

　　第三条根据甲方工作需要，乙方同意担任技术员岗位工作，乙方应按照甲方要求根据现场工作需要达到规定的质量标准，乙方的工作地点为甲方的经营场所。

　　第四条在合同有效期内，甲方根据公司需要及乙方的技能、工作能力等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

　　第五条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明。

　　工作时间和休息休假

　　第六条执行不定时工作制，工作和休假按甲方工程进度酌情安排，以每周休息一天为标准，每日工作时间不超过法定标准工作时间。

　　第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

　　三、劳动报酬

　　第八条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平及相应奖金。

　　第九条乙方劳动报酬月工资标准为6000。00元，如果甲方工程在丹江口市城区，乙方的衣食住行所产生的费用由乙方自行承担;如果甲方工程不在丹江口城区，乙方由此产生的生活费、住宿费、交通费用由甲方承担;乙方通讯费用标准由双方根据实际情况协商确定。

　　第十条乙方可以根据市场情况及相应物价水平进行对现行工资标准提出增加调整意见，调整情况由甲乙双方协商确定。

　　第十一条甲方于每月2日以货币形式，按照甲乙双方签订的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一发放。其中第一个月(______年月)甲方从支付乙方工资中扣除______元作为劳动保证金。

　　第十二条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资发放之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。

　　四、社会保险和福利待遇

　　第十三条乙方的保险福利待遇包含在其月薪中，甲方不另行承担。

　　第十四条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照国家法制的相关制度执行。

　　第十五条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。

　　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十六条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。

　　第十七条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。

　　第十八条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。

　　六、劳动合同的变更、解除、终止和续订

　　第十九条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

　　第二十条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。

　　第二十一条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

　　第二十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同相关规定：

　　1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作情况下，甲方可以解除本合同。

　　2、乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的情况下甲方不得解除本合同，在此期间甲方不支付乙方劳动报酬，但给予一定的生活补助。

　　3、严重违反本合同或甲方的规章制度;甲方可以解除本合同。

　　4、法律法规规定的其他情形。

　　第二十四条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。

　　第二十五条有下列情形之一，本合同自行终止：

　　1。合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;

　　2。甲方经营发生严重困难并濒临破产;

　　3。乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;

　　4。法律法规规定的其他情形。

　　第二十六条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。

　　七、双方协商约定的其他内容

　　第二十七条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。

　　第二十八条双方需要约定的其他事项：双方协商解决。

　　八、违反劳动合同的责任

　　第二十九条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

　　第三十条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

　　第三十一条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：

　　1。依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任;

　　2。违反甲方依法制订的规章制度;

　　3。工作失误给甲方造成了经济损失;

　　4。应向甲方支付的其它任何款项;

　　九、劳动争议处理

　　第三十二条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)

　　第三十三条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。

　　十、其他规定

　　第三十四条本合同自签订之日之日起生效。

　　第三十五条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。

　　甲方：

　　乙方：

　　年月日

工地技术员用工合同3

　　甲方(用人单位): ___有限公司

　　法定代表人：___

　　住所：省(市)___区路号

　　乙方(员工姓名)：_________

　　身份证号码：____________________________住址：______________________________

　　户口所在地：________________________________________________________________

　　联系方式：______________________________邮编：______________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。

　　第一条劳动合同类型及期限

　　本合同的类型和期限按下列第______项规定。

　　(一)有固定期限合同。期限______年，自______年____月____日起至______年____月____日止，

　　(二)无固定期限合同。自______年____月____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时，

　　(三)以完成一定工作为期限的合同。自____年____月____日起至______工作任务完成时即行终止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　第二条工作内容、工作地点及要求

　　乙方的工作内容(岗位、工作要求及应达到的标准等)：

　　(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事________部_______岗位(工种)工作。

　　(二)乙方按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　(三)乙方同意在甲方安排的工作地点上海市浦东新区成山路20xx弄94号

　　(四)乙方同意甲方可以根据工作需要或乙方的能力、表现等情形，变更乙方的工作岗位、工作地点。

　　第三条工作时间和休息休假

　　甲方安排乙方执行下列第_____项工时制度。

　　(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下可适当延长工作时间。

　　(二)实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按___结算。

　　(三)实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。

　　(四)甲方严格执行国家有关休息、休假的规定。

　　第四条劳动报酬

　　乙方试用期的工资标准为人民币_______元/月(税前，下同)，试用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。

　　乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，按计时工资形式计发。乙方的工资标准为人民币_______元/月，如果甲方工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。

　　甲方每月10日前以银行转账形式支付乙方上月工资。

　　甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应安排乙方补休或支付相应工资报酬。

　　第五条社会保险及福利待遇

　　(一)甲乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。社会保险费个人交纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。

　　(二)乙方患病或因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。

　　(三)乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。

　　(四)乙方工伤待遇按国家和本市有关政策法规规定执行。

　　第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　(一)甲方应建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。

　　(二)甲方为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。

　　(三)甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

　　第七条劳动纪律和规章制度

　　(一)甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。

　　(二)乙方应严格遵守甲方指定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　(三)乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给与相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

　　第八条劳动合同的`履行和变更

　　甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。

　　经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

　　第九条劳动合同的解除

　　(一)经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

　　(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

　　(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　1. 未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　2. 未及时足额支付劳动报酬的;

　　3. 未依法为乙方缴纳社会保险费的;

　　4. 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

　　5. 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

　　6. 法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。

　　甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1. 在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2. 乙方严重违反劳动纪律或企业规章制度的;

　　3. 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;

　　4. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　5. 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

　　6. 被依法追究刑事责任的。

　　(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

　　1. 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3. 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。

　　(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(五)款约定解除本合同：

　　1. 乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　2. 在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　5. 在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　6. 法律、行政法规规定的其他情形。

　　(七)甲方依照企业破产法规定进行重整的;或生产经营发生严重困难的;或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员;或其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，应当提前三十日向全体职工说明情况，听取职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

　　第十条劳动合同的终止

　　有下列情形之一的，本合同终止：

　　1. 本合同期满的;

　　2. 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　3. 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　4. 甲方被依法宣告破产的;

　　5. 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

　　6. 法律、行政法规规定的其他情形。

　　本合同期满，有第九条第(六)款约定情形之一的，本合同应当续延至相应的情况消失时终止。但是，

　　第九条第(六)款第2项规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形，按照国家有关工商保险的规定执行。

　　第十一条经济补偿

　　(一)有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：