学生会招新活动策划方案范文精选5篇2023

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更新时间：2023-01-22 14:31:26 发布时间：24小时内

学生会招新活动策划方案范文精选5篇20_，新学期新气象，大一新生迎来了属于他们的大学生活，范文网为大家提供工作总结范文，工作计划范文，优秀作文，合同范文等等范文学习平台，使学员可以在获取广泛信息的基础上做出更好的写作决定，帮助大家在学习上榜上有名!!!下面本期小编为大家整理了学生会招新活动策划方案范文精选5篇2023，仅供大家参考学习

范文一

一、招新背景

在过去的一学年内，学院团委青年志愿者服务站在学校有关部门和领导的支持领导下，全体会员共同努力，策划组织了一系列活动，活动成果得到了广大师生的认可和学校的重视，并圆满的完成了所属的各项任务。“尽心尽力倡导爱心事业”，青年志愿者服务站虽是一支年轻的队伍，却以其独特的关注视角，大胆的创新思维，在全校社团中表现突出影响深远。

金秋的校区，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的20届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，为我们服务站的工作带来新的活力和希望，让青年志愿者“奉献、友爱、互助、进步”的精神永存！

二、招新目的

服务站每一年的招新活动，是关乎其盛衰的重要活动使社团可持续发展和不断壮大的源泉。为了保证我们服务站会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展志愿者服务工作，实现服务站的新老交替；同时也为响应校团委加强青年志愿者队伍建设的号召，本着“尽心尽力倡导爱心事业”的团委青年志愿者服务站精神，我院青年志愿者服务站将举行20年招收新进青年志愿者活动。

此次活动本着加深我校同学奉献意识，提高我校同学志愿者精神的初衷，给广大同学提供一个展现自我能力、提升自我素质的志愿者活动平台。

二、招新领导小组

服务站新任委员

三、招新细则

（一）招新对象

全院20届新生以及有志向加入青年志愿者队伍的在校09届学生

（二）招新要求

1、具有奉献精神，根据自身愿望和条件至少选择一个志愿服务项目。

2、具备与所参加的志愿服务项目及活动相适应的基本素质。

3、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

4、承认并拥护团委青年志愿者服务站，具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

（三）招新人数

300人左右。

（四）招新形式

在招新时间内，申请人到指定地点领取申请表，填写后交回并进行登记报名。

（五）招新时间及地点

时间：新生军训期间（9.26—20.9）

地点：教学楼（具体待定）

四、招新流程

（一）前期宣传

1、具体流程

（1）服务站宣传部利用宣传板、画板展的形式告知同学招新的信息以及服务站的大致信息。

（2）服务站新任委员轮流在食堂主干道摆摊散发招新申请表时，向新生作出口头宣传。

（3）将招新信息通过海浪bbs、学院广播站、服务站q群等形式公布。

（4）在新生军训期间，由新任站长选择恰当时间召开动员大会，地点选择在电201。由新任站长介绍服务站的总体情况，并由各新任部长介绍各自部门的情况。

2、要求

（1）宣传板内容新颖，形式多样化。

（2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在宿舍楼、学生食堂、宣传橱窗等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。

（3）在广播室安排相应时间，特别是中午12点到12：30点，以及下午17：30点到18：00点进行一定数量的必要宣传。

（4）在网站上发布招新信息时，不仅要发布具体的时间安排，还要将具体各个部门的职能做一一介绍，方便有志向竞选干事的会员选择合适自己的部门。

（5）各部门在动员大会上的部门介绍的ppt应提前准备好。

3、时间

9月（具体时间待定）

4、其他可行性措施

在平时生活中，大二大三的服务站会员向新生宣传。

(二)报名面试阶段

1、具体流程

报名部分

（1）9月某天（具体时间待定）早上由新任站长统一安排人员搬运一定数量的桌椅到一食堂主干道，搬运之前统计好桌椅的数目。

（2）摆摊人员应准备好一些相关的资料，方便申请者可以咨询自己关心的一些问题，比如服务站的具体运作，服务站的部门设置，服务站的工作成绩，服务站的发展方向，服务站各部门干事的要求等问题给予解答。

（3）9月某日（具体时间待定），招新工作正式开始。

（4）工作开始后，各部门相关人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。

（5）应聘者可以在摆摊处领取招新表，认真填写并及时上交，根据上交时间和应聘部门，通知应聘者在不同时间段前往教学楼面试（具体面试安排在下一部分）。

（6）晚上待招新工作结束，由新任站长负责，组织人员将桌椅搬回，放置指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。

以下几点是对报名阶段工作的要求：

（7）新任站长安排好服务站办公室值班人员名单，保证招新处有值班人员。

（8）各部门要提前准备好此次活动各个部门的资料，内容应包括部门特色、部门的工作职责等，加强应聘者对各部门的了解。另外可以在宣传板上加贴以前工作的照片等，更加方便大家了解服务站各部门的工作。

（9）服务站财务部负责招新费用的管理。

（20）服务站人事部负责招新表的发放和统计工作。

（11）如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向新任站长或者人事部新任部长报告。

面试部分

（1）某日（具体时间待定），由人事部新任部长负责面试教室安排，并做好服务站新任委员的任务调配，统筹好面试的各个环节。

（2）面试内容

① 简单自我介绍（不超过两分钟）。

② 应聘者回答面试官的问题。

③ 在对面试干事的会员进行第二次面试时，对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以各自进行现场测试。

④ 面试部门的具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。

⑤参考面试问题详见附录部分。

以下是对面试阶段工作的要求：

（3）各部门人员熟悉服务站的面试时间安排。

（4）各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。

（5）如果在相应时间内没有完成应聘者的面试，可以通知应聘者在下个面试时间再来，或者通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。

（6）如果报名部门干事工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试。

（7）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向人事部新任部长或者新任站长报告进行安排解决。

2、时间

9月（具体由人事部拟定）

（三）审核确定人员名单

1、由人事部整理并存档新会员的资料。

2、各部门新干事面试完后，各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，确定各部门人选名单，汇报给人事部整理存档。

3、公布服务站各部门干事名单。（由宣传部负责）

（四）召开

1、由人事部组织分批召开培训大会，各部门新部长向新会员介绍各自负责的活动中应注意的事项。

2、以部门为单位，由分管该部门的新任部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，更好地跟服务站其他部门合作。

五、总结本次院学生会招新工作

注意事项：

a) 服务站各部门要按照人事部的统一安排高效的开展招新工作；

b) 服务站各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好；

c) 服务站各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。

范文二

一、活动背景

九月，因为新生到来，使我们古香古色大学校园抓住仲夏尾巴，喷发出青春热情。对他们而言，从高中来到大学，一切都是新奇有趣。未曾经历大学生活新生，新环境也许还很不适应。

作为鬃大学茶文化这样一个组织，我们本着弘扬中国茶文化精髓精神，为大一新生提供一个业余爱好平台。而且我们茶文化也会在每年这个时候吸纳一批新鲜血液，为我们新学年策划精品活动招募更多人才。

二、活动目

通过招新相关活动，帮助新生更好适应大学生活。同时扩大茶文化社团组织影响力，为以后我们社团组织相关活动造势。更是为茶文化社团吸纳新成员，储存后备人才。

三、活动主题

鬃大学茶文化社团xx秋季新干事及会员招新

四、活动时间

招新：xx年9月鬃日——xx年9月鬃日

五、活动地点

招新地点：待定

六、前期准备

1、xx年9月鬃日前：联系赞助商，就相关事宜进行交流、商定，规划方案《大学社团招新策划书》。

2、xx年9月鬃日前：设计制作相关宣传资料，并布置安排相关人员具体工作。

3、xx年9月鬃--鬃日：布置活动地点，开展招新相关活动。具体时间安排视学院招新计划安排。

七、宣传方式及地点

1、横幅宣传：招新处

2、展板宣传：招新处

4、印发宣传资料

八、活动内容及安排

招新面试

初试：设置招新点，由各部收取应聘表，对应聘者提问。

复试：各部根据部门内部招新计划进行。

具体活动流程根据学院招新计划进行

九、工作分配

1、策划及赞助：外联部

2、宣传资料设计制作：宣传部

3、应聘表修改设计：科技部

4、横幅及相关道具布置：组织部

5、招新会员及时间：待定

6、各部门招新人员数量：各部门汇报

7、招新会员数量：不限

十、注意事项

招新纪律及安全问题

活动开展期间，各部门要团结协作，服从统一调度和安排。若因临时事宜缺席需提前一天提出申请，使相关部门做好协调。

活动期间注意安全，尽量避免因为人员繁杂、事务繁多出现安全事故。

若出现临时事故，及时上报，统一处理安排。

范文三

活动时间：xx年3月6日

活动地点：材化楼前

招新对象：全校各专业对翻译感兴趣并有一些英语功底的同学。

活动主题：提高专业素养，培养综合能力。

活动目的：提高我校英语学习者的英语实践能力，吸收更多更广爱好英语翻译并想提升自己综合能力及本专业英文知识的同学，为各专业学生及老师提供最新翻译好的外文资料，营造良好的学术氛围。

活动内容：

1、以多种途径进行宣传，保证完成31人的招新计划。

2、本学期末即开始调查每个专业的优秀外语人才。

3、张贴海报，让大家了解翻译协会。

4、现场报名，热情为前来看展览的师生讲解服务。

5、向同学们发放调查报告，了解同学们需要但翻译缺陷的领域，并收录提出的意见和建议。

活动意义：

1、为喜爱英语翻译的同学提供一个良好的平台。

2、让同学们更好的了解翻译这项工作。

3、推动了英语学习的普及和更深层次的发展。

4、营造和提供良好的外语学术环境。

范文四

一、活动背景：

新学期刚开学(新生9月12号报到)，新的一岁里我们电子商务协会理应注入新的血液，本次招新主要是面对大一新生，力求更多新生加入电子商务协会，关键在于大力宣传。

二、活动目的、目标及意义：

扩大协会的力量，注入新的血液，增添新的光彩，将协会在全校做大，扩大影响力，成为学生一个展示自我的平台。

三、资源需要：

1) 商协上一届全体成员。

2) 课桌，椅子若干。

3) 太阳伞(或者折叠帐篷)数量根据招新点的多少而定

4) 招新横幅。宣传大海报.宣传板

四、活动开展：

1) 校园宣传：

在中校区网球场拉上横幅，内容为“电子商务协会欢迎新同学”,一来突出热情，二来可以突出电子商务协会，从而给新生留一个好印象。

在中心喷泉布置宣传板一个，贴上大的宣传海报，多的话在新校区宿舍前边的板报区各贴上一个

海报内容由宣传部制作(注明联系方式，宗旨目的，活动图片等这我不多说了，宣传部应该做得比我想的更好!)

2) 学生民-意调查：

可以制作一个如下的表格，在新生刚来学校时调查，调查人在调查时可以适当地给新生解释一下。

电子商务协会欢迎新生民意调查1、你知道什么是电子商务专业吗?

a、有 b、没有

2、你知道电子商务协会吗?

a、知道 b、不知道

2、你知道电子商务协会的一些日常活动吗?

a、知道 b、不知道

3、你知道如何加入电子商务协会吗?

a、知道 b、不知道

(由于个人思维有限，我们需要团队合作，才能更好!)

如有疑问请打

电话：

由外联部会全体成员分配到20_级新生各个寝室进行调查宣传，最好在进行招新前一周内完成。在招新地点也放一些作为临时调查用。

3) 电子商务协会爱心咨询处：

由于大一新生对学校不熟悉，新生报道有一定的困难，可以在新生报道的那两天，设一个专点为新生解答。中校区一个，地点临时决定(凉快人多的地方)提供帮助的同时，宣传电子商务协会。

4) 招新人员安排：

由于招新在9月十九号吧!大二会员多数有课，人员安排由课表定，先安排每个点需要负责的岗位。

a、每天需把桌椅拿来和送回去，最好安排寝室离的近的同学。

b、对新生问题解答。

c、收会费。收费本子，妥善保管好。

d、收管会员花名册。

五、活动策略：

在招新的期间，各人员相互督查，对表现好的成员表扬，对表现不好的人员在例会上公开批评，确保招新活动顺利进行。

六、经费预算：

条幅宣传海报：60元

打印：40元

总计：100元

此费用为我个人预计，当然还有其他方面开销，比如提供饮用水等。费用视情况而定，财务部做好计算

七、活动中应注意的细节及问题：

在招新过程中，人员不会定死，没课的会成员应积极到招新会场，全心全意工作一周，为电子商务协会的明天注入新的血液。

八、活动建议：

在招新活动前，各部门拿调查表在新生中进行民-意调查，扩大知名度。

九、活动负责人及参与者：

负责人：会长

参与者：全体执行委员会成员

十、招新结束工作：

把有关桌椅帐篷等用品准时归还学校并做好登记

会长选定日期在教室开会员大会参与者所有会员及全体新成员，会议讲明协会宗旨，工作安排，回答新成员的问题，各部轮流发言

(开会之前由宣传部做好通知，开会期间宣传部布置好场地，要有会旗，宣传大型海报。)

范文五

一、招新目的及意义：引导、吸引更多的热血青年加入到这个激情澎湃的部门为学生会体育部注入新鲜血液，进一步加强学生会体育部队伍建设，为学院体育事业更好的发展、提高全院师生的体育热情、为热爱体育的新生营造一个展示自我、发挥无限才能的舞台。同时秉承“家文化”的宗旨团结各兄弟部门，为学生会的整体发展做出应有的贡献，为学生会培养合格的接班人。

二、招新时间、地点、人数：由学院学生会统一安排。

三、招新对象：经济学院xx级全体新生;

四、招新流程：宣传—面试—试用1个月—正式录用

(1) 前期宣传——向新生宣传体育部

(一) 利用我们独特优势，在军训期间向新生们宣传我们体育部

(二)用表格、文字、图片等形式向大一新生介绍我们体育部的前世今生以及人员构成，并大致向他们介绍我们一年里的基本工作，相信他们会对这个一直以来都不缺激情的集体充满期待和向往。

(2)面试——考察他们是否符合“招新要求” 具体流程：

(一)每人做简短的自我介绍(2—3分钟)，包含自己的基本情况以及简单的工作经历等内容。考察其语言的连贯性以及表达概括能力。

(二)自由陈述题针对每个人前面的自我介绍，依据每个人不同的特长，对其提出一个可探讨得问题，让其自由发挥，以次考察其组织语言能力，以及是否具有自己的思想和创新力或是对问题的独到见解。(可给适当的准备时间)

(三)事先准备一些问题，每个面试的新生先进行题目的问答。具体问题有：

1.为什么选择体育部?

2.有什么兴趣爱好，这些爱好对体育部有什么帮助?

3.有没有座右铭?

4.你认为体育部中男生和女生各有什么优势 ?

5.怎么看待你和上级的关系?

6.你和你的上级有矛盾了你会怎么解决?

7.你认为你的上级的做法是错误的，你有什么好的方法处理?

8.你觉得体育部是干什么的?

9.在你来面试之前了解过体育部么?

10.说说自己的优缺点?

11.对于体育运动项目了解多少?

12.能不能当体育项目的裁判?

13.能不能很好的组织一场比赛，如果能说说你的想法，如何能组织的好?

14.举一个例子说明你是如何建立一个目标然后怎么去实现它的?

15.你认为体育部的人是什么样的?

16.初次见面说说对我们的看法?

17.对于举办篮球赛你有哪些预见性的困难?

18.谈一次你失败的经历?

19.如果我们录用你了，你将怎么展开工作?

20.进大学已有1个月了，请总结一下你对大学的认识以及对大学的印象。

21.如果进入学生会，当你和部长的意见不一致是你怎么处理?

22.对于一项工作，一般情况下你愿意个人完成还是团队合作完成?

23.如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理?

24.谈谈自己心目中的大学生活，是否规划过如何过好自己的大学生活，是否有明确的目标

25.如果你进入了学生会，你怎样看待学习和工作的关系，你会怎样处理好二者关系?

26. .有时由于某些原因，可能会叫你一个人去做某些事，你会推迟还是会乐意去做，是会敷衍了事还是会认真完成，为什么体育部是一个很辛苦的部门，当你身边的其他干事出现懈怠情绪是你会如何帮助他们调节 ?认真回答，自己是否能吃苦。试用期——在此时间段内，利用各种机会考察干事们，主要考察敢于担当、为人处事、乐于奉献等方面的能力。正式录用后——带领干事一起修订部门工作计划，并和他们一起为之不懈努力。

五、招新要求：

1.有高度的责任心、团队精神、集体荣誉感

2.勤奋踏实、能吃苦有耐心

3.有端正的工作态度，基本的大局观，对体育有一定兴趣以及不变的工作热情

4.具有一定的创新精神和交际能力，并有信心能够处理好学习和工作的关系

5.与人和善、乐于助人、注重文明礼让、乐于奉献

6.性格优先考虑，性格不好，能力再强也不要。首先体育部需要内部团结，能力可以培养出来，态度却是没办法改变的

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