有关党群工作部工作职责通用(5篇)
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更新时间：2024-05-26 14:52:52 发布时间：24小时内
有关党群工作部工作职责通用一
党群工作部、工会20_年绩效考核表序号责任人岗位考核内容所占分值（100%）考核标准备注1孙彩霞代理工会主席、党群工作部主任1、负责拟定公司工会工作规划并全面组织实施。10无年度工作计划扣5分，计划的每一项工作未组织实施扣1分。2、负责抓好各级工会的组织建设、思想建设、制度建设、能力建设，深化职工之家提质升级工作。5未做到一项扣1分。3、负责组织开展维权帮扶、民-主管理、劳动竞赛、技能大赛、企业文化、职工文化、财务经审、劳动关系和-谐企业创建等项活动，不断开创工会工作新局面。8未做到一项扣1分。4、负责组织协调工会各专业委员会活跃有效开展工作。（女工委员会、经费审查、劳动竞赛、文体委员会、扶贫济困基金会、摄影协会、劳动争议协调委员会）7未做到一项扣1分。5、负责全面完成集团公司工会年度重点工作责任书所定的工作任务。6年度考核未达到优秀扣6分。6、全面负责党群工作部工作。负责党群工作部管理费用的控制。3费用超标扣3分。7、负责健全和完善管理制度，加强协调管理。3未做到一项扣1分。8、负责公司党建计划、安排、检查和落实。负责组织开展党建工作调研活动，总结经验，指导公司两级党群工作。8未做到一项扣1分。9、负责督促指导各支部抓好经常性工作。4一个季度考核一次，未做到一次扣1分。10、负责公司精神文明建设工作的计划、部署、落实与考核。4未做到一项扣一分。11、负责督促、检查宣传思想工作各项目标任务的完成。5未完成宣传工作目标任务扣5分。12、负责督促、检查信息部各项目标任务的完成。3未完成信息部目标任务扣3分。13、负责指导、检查共青团工作，保证共青团工作各项目标任务的完成。5未完成共青团目标任务扣5分。14、负责组织部各项目标任务的完成。（组织建设、干部管理、党员信息管理、入党积极分子培训、人才考察）5组织部工作未完成一项扣1分。15、负责公司统-战工作各项目标任务的完成。3未做到扣3分。16、负责公司党委办公室各项工作的完成。3未做到扣2分。17、负责公司创先争优各项工作的部署、检查与落实。（9项活动）9未开展好一项活动扣1分。18、负责组织机关党员、干部学习，负责机关党员的管理、教育和培训。3未做到一项扣1分。19、负责组织机关工会、共青团独立地开展工作，组织机关员工积极参加公司党工团组织举办的各类活动。3未做到一项扣1分。20、完成公司领导临时交办的工作任务。32张智华信息部主任、党群工作部副主任1、负责贯彻落实公司的方针政策，传达公司相关制度、文件及会议精神。每月至少召开一次部室会议，形成月例会制度，对上月的工作进行总结，对公司的方针政策、制度和相关会议精神进行宣传。4未开展一次扣0.5分2、负责每月对所有网络硬件和软件系统及系统安全进行1次系统排查，形成网络排查制度，确保全司信息系统的正常运行。10网络中断超过3次，每次超过3小时的扣1分，（不可抗力造成的中断除外）3、负责公司oa系统及物资管理系统的维护、故障排查、问题处理、培训、注册、用户管理等，确保oa系统的数据的安全及物资管理系统的顺畅运行。10未能及时处理oa故障（超过24小时未能解决）或是造成一次扣1分，造成数据大量丢失无法恢复的扣10分（不可抗力造成的损失除外）4、负责公司内、外网的建设、改版、服务器迁移、域名与ip地址的绑定、icp备案管理及其他技术支持。10内外网访问异常超过24小时未能正常修复的每次次扣1分，（不可抗力造成的故障除外）5、负责公司现有会议系统、通信系统各项设备设施的管理、维护，确保会议的正常召开及内部通信系统的正常运行。10会议系统故障48小时以上，未能正常修复的每次扣1分，（不可抗力造成的故障除外）6、负责公司现有监控系统的维护及技术支持。4监控系统超过48小时故障未能正常修复的每次扣1分，（不可抗力造成的故障除外）7、制定公司信息化建设规划和分期建设计划，组织建设实施，负责信息化建设工程的质量监督和工程技术档案资料的管理。6不能对信息化项目进行组织实施的每次扣3分，信息化建设工程技术资料丢失的每次扣3分8、负责信息化技术队伍的建设和培养，提高技术队伍的业务水平和专业技能。每年4次以上专业技术培训，逐步提高技术队伍的水平。4每少一次培训扣2分9、负责根据公司业务发展的要求和信息化建设发展的需要，提交软件需求报告及信息化建设合理建议，每年提交一份软件需求报告及信息化建设建议。6未完成扣6分10、负责和集团公司信息中心联系沟通，做好各项信息系统的建设和良好运行，确保视频会议系统的正常运行及公司财务至集团的专线连接正常，无故障运行，不影响使用。6出48小时以上的设备故障，造成视频会议无法召开、通信中断的，每次扣2分11、负责贯彻落实安全生产法律法规，带领本部门员工做好安全生产规章制度的宣传、教育及培训工作。4未完成扣4分12、负责配合公司安全环保部按期、按要求完成“井下安全避险六大系统”中的“三个系统”。10未完成扣10分（不可抗力造成的影响除外）13、负责全司所有计算机的桌面维护及办公设备维护。6各部室报故障后1个小时内部能到达现场处理问题的每次扣0.5分14、每月提交一篇稿件。2未完成扣4分15、积极配合党群工作部主任及其他党群部室做好党群工作部相关工作。4未积极配合其他相关部室工作的每次扣1分16、完成公司领导交办的其它事务。4未完成一项扣1分3张恩华宣传部主任、党群工作部副主任1、及时报道公司重大新闻10报道不及时扣1分；漏报一篇扣1分；出现一次严重错误扣1分。2、每月写6篇稿件用于报纸和网络15每差一篇扣2分。3、按月在当月10日前编好上一月定期报纸。15每超一天扣2分，出现一次严重错误扣1分。4、每季度20日前编辑出当季度杂志。20每超一天扣2分，出现一次严重错误扣1分。5、每季在《云南铜业》报上发表三篇稿件10每差一篇扣1分。6、每年在云铜经济及外部媒体上发表文章四篇10每差一篇扣2.5分。7、按时完成领导交给的临时工作。20完成不了一项扣5分。4曹赟团委书记、党群工作部副主任1、负责制定团委工作计划，团干部、团员的培训和管理。10缺一项扣2分2、负责团员电子档案管理、团关系的转接工作。10缺一个人扣1分3、组织团费的收缴、管理工作。10缺一项扣5分4、做好团员民-主评议和推优入党组织工作以及团支部达标升级工作。10缺一项扣3分5、负责组织团工作的日常管理以及团组织活动的对外宣传。10缺一项扣3分6、每季度组织团员青年的理论学习、思想教育工作 。10缺一次扣2.5分7、负责团员、青年、团干部评先表彰工作。10缺一次扣5分8、每季负责组织团委会议，布置总结团委工作。10缺一次扣2.5分9、负责组织团的集体活动。10缺一次扣1分10、有2至3项工作创新，成效明显。511、对公司或各部门要求报送的材料、数据能及时、准确、完整上报。5数据上报情况不合格扣2分，并承担相应责任。5徐良荣信息部副主任、团委副书记、党群工作部副主任1、负责配合主任贯彻落实公司的方针政策，传达公司相关制度、文件及会议精神。每月按时参加召开的部室会议，形成月例会制度，对会议内容进行记录，对上月的工作进行总结，对公司的方针政策、制度和相关会议精神进行宣传。4未开展一次扣0.5分2、每月配合主任执行对所有网络硬件和软件系统及系统安全进行1次系统排查，形成网络排查制度，确保全司信息系统的正常运行。6网络中断超过3次，每次超过3小时的扣1分，（不可抗力造成的中断除外）3、随时关注公司信息系统的安全运行情况。10每周对oa及物资管理系统信息数据进行备份，不按时备份数据一次扣1分。未能及时处理oa故障（超过24小时未能解决）或是造成数据大量丢失无法恢复的扣5分（不可抗力造成的损失除外）4、根据公司组织机构调整情况，配合主任完成公司内、外网的建设、改版、服务器迁移、域名与ip地址的绑定及其他技术支持工作。8内外网访问异常超过24小时未能正常修复的每次次扣1分，（不可抗力造成的故障除外）5、执行主任安排的每一项工作，负责公司现有会议系统、通信系统各项设备设施的管理、维护，确保会议的正常召开及内部通信系统的正常运行。6会议系统故障48小时以上，未能正常修复的每次扣1分，（不可抗力造成的故障除外）6、负责配合主任参与信息化技术队伍的建设和培养，提高技术队伍的业务水平和专业技能。每年4次以上专业技术培训，逐步提高技术队伍的水平。4每少一次培训扣2分7、负责根据公司业务发展的要求和信息化建设发展的需要，配合主任完成软件需求报告及信息化建设合理建议工作，每年一份软件需求报告及信息化建设建议。6未完成扣6分8、主任不在时，负责和集团公司信息中心联系沟通，做好各项信息系统的建设和良好运行，确保视频会议系统的正常运行及公司财务至集团的专线连接正常，无故障运行，不影响使用。6出48小时以上的设备故障、通信中断，造成视频会议无法召开的，每次扣2分9、负责贯彻落实安全生产法律法规，带领本部门员工做好安全生产规章制度的宣传、教育及培训工作。4未完成扣4分10、配合主任及公司安全环保部按期、按要求完成井下安全避险六大系统中的“三个系统”。10未完成扣10分11、配合团委书记抓好团委工作，配合抓好青安岗工作，团支部建设情况，为公司安全生产建言献策。10定期对青安岗开展的工作进行调查，对发现安全隐患问题未做出及时处理，未整改一次扣0.5分，针对团支部建设情况未做好的，每次检查不到位扣1分。12、由公司团委牵头组织开展的活动，丰富广大干部员工的业余文化生活，做好青年职工的思想动态调查工作。10未按时组织活动或没有组织活动开展，每年组织开展大型活动不得低于2次，未组织一次活动扣2分，每季度至少做一次职工思想动态调查，发现不稳定思想苗头要及时解决，每少组织一次扣1分。13、针对公司地处偏远情况，饮用水的运输工作，每月要按时为广大职工提供生活饮用水及团委的日常工作。6每月至少统计两次饮用水情况，对不能及时满足饮用水需求的要及时作出调整，不能及时供应广大职工生活水情况的，在反映一小时未给予答复的扣2分，团委工作必须以公司安全生产为目标中心。对公司生产情况有危害的事情，发现时没有及时上报的扣1分。14、每月提交一篇新闻简讯或稿件2未完成扣2分15、积极配合党群工作部主任及其他党群部室做好党群工作部相关工作。4未积极配合其他相关部室开展工作的每次扣1分16、完成公司领导交办的其它事项4未完成一次扣1分6夏国茂宣传部副主任、党群工作部副主任1、协助部长搞好公司重大宣传，积极策划主题宣传10工作失误扣1分；策划不到位扣1分。2、平均一个季度完成不低于20篇稿子。（除特殊情况）15每差一篇扣2分。3、做出迪庆矿业企业文化建设规划，提炼迪庆矿业企业文化精神，并做好企业文化的宣传工作。15每项工作不能按公司预期完成各扣5分。4、每季度20日前编辑出当季度杂志，,当月10日前编好上一月定期报纸。20每超一天扣2分，出现一次严重错误扣1分。5、每季度在《云南铜业》报、股份报上发表5篇稿件10每差一篇扣2分。6、每年在云铜经济及外部媒体上发表文章4篇10每差一篇扣2.5分。7、按时完成领导交给的其它工作。20完成不了一项扣2分。7李映美宣传部干事1、及时报道公司重大新闻15报道不及时扣1分，每月发表3篇文章，包括报纸、杂志、内网等，此项按季度考核，完不成1篇扣1分。2、按时按质按量地完成每月一期的《迪庆矿业》报纸编辑。10出现一个严重错误扣1分；每月10号以前完成，超时一天扣1分。3、认真统计各单位、部室的来稿及用稿统计10漏统计一篇扣1分；统计错误扣1分。4、正确发放公司每个记者、通讯员的稿费10错发一个扣1分；漏发1个扣1分。5、做好办公室的日常工作及矿史陈列室接待工作15对各单位、部室的来稿漏发一篇在内网上扣1分（看来稿的新闻价值，如稿件无任何新闻价值，将不发于内网，但要作来稿登记，并向来稿人员说明情况）；在矿期间未及时接待参观矿史陈列室人员扣1分。6、认真分发迪庆矿业、集团公司、中铝公司等相关报纸、杂志；认真分发公司内部的宣传碟子、画册、年鉴等15未及时分发扣1分，漏发扣1分。7、认真及时地把相关报纸、杂志、文件存档15未按要求存档扣1分。8、认真完成领导临时交给的工作10未完成领导临时交给的任务一次扣2分。8蒋世琼组织部干事1、协助主任制定发展党员工作计划。2未完成扣2分2、协助主任做好党员教育培训工作。2未完成扣2分3、协助主任指导基层党组织做好发展党员工作，检查基层党组织坚持“三会两课”制度的情况及实际效果。5未完成一项扣2.5分4、做好公司党委相关活动的宣传报道，并做好相关文件的拟稿、发放等工作。3未完成一项扣1分5、做好干部管理的日常工作。3未完成扣3分6、按照公司要求，负责起草干部任免、聘任、解聘等相关人事任免文件。3未完成扣3分7、做好干部的履职考核工作。3未完成扣3分8、做好党员干部的档案转接工作。5未完成一项扣2.5分9、及时更新干部档案里面所缺材料。（除特殊情况外）2.5未完成扣2.5分10、及时完善党员入党材料（含入党志愿书）。2.5未完成扣2.5分11、做好党员组织关系的转接工作。3未完成扣3分12、做好公司党员党费的收缴、上缴和管理工作。6未完成一项扣2分13、负责做好党员信息系统的更新维护工作。2未完成扣2分14、党员信息的录入工作。2未完成扣2分15、党员信息管理报表的上报工作。2未完成扣2分16、要求报送的材料和数据及时、准确、完整。2未完成扣2分17、做好与上级组织部门的对接工作。2未完成扣2分18、负责公司党员的发展、转正等日常管理工作。4未完成一项扣2分19、负责做好公司的创先争优活动领导小组办公室的日常管理工作。2未完成扣2分20、做好创先争优宣传简报的上报工作。1.5未完成扣1.5分21、做好和上级创先争优领导小组办公室的对接工作。1未完成扣1分22、督促检查基层党组织开展创先争优活动的实际效果。1未完成扣1分23、配合部室主任开展好创先争优相关活动（9项活动）。4.5未完成一项扣0.5分24、完善创先争优活动相关资料和台账。2未完成扣2分25、做好每季度精神文明建设考核的日常管理工作。4未完成扣4分26、做好精神文明建设考核材料的归档备查工作。4未完成扣4分27、认真履行机关总支宣传委员职责（督促机关其他支部按时按质按量完成宣传板报）。2未完成扣2分28、认真履行机关政工支部书记职责（组织支部召开民-主生活会、做好支部的党员发展工作及预备党员转正工作、出好每期宣传板报 ）。6未完成一项扣2分29、负责党群工作部的日常管理工作。1未完成扣1分30、按时上报党群工作部考勤和工资分配表。1未完成扣1分31、配合主任或其他副主任做好部室的相关工作。1未完成扣1分32、按照公司党委的安排部署，做好由公司组织部牵头开展的各项活动，认真配合主任做好协调、筹备工作。5未开展好一次活动扣1分33、做好党群部门oa管-理-员工作。2未做好扣2分34、每月提交一篇稿件。2未完成一次扣4分35、完成领导交办的其它事务6未完成一次扣2分9车倪庆信息部干事1、遵守公司规章制度，认真履行工作职责10迟到、早退、超假等违反公司规章制度的每次扣1分。2、定期对公司网络设备、计算机机房、服务器、线路进行检查10未定期对公司网络设备、计算机机房、服务器、线路进行检查导致设备或网络出现问题的每次扣2分。3、及时处理涉及信息系统运行的数据与文件，对公司的、oa系统数据及其他应用系统重要数据进行定期备份10未定期对oa系统数据及其他应用系统重要数据进行定期备份，导致数据丢失的每次扣5分。4、对公司计算机硬件设备及网络设备进行维护和管理，并及时处理公司各部室的计算机故障和网络故障10未及时处理公司各部室的计算机故障和网络故障每次扣2分。5、负责本部门摄像设备的使用和管理30未管理好本部门摄像设备，出现设备损坏，丢失扣30分，没有积极参加公司要求的摄像活动的每次扣4分。6、协助领导做好公司重大活动的摄像工作及后期的视频新闻编辑和对外宣传报道工作10未做好公司重大活动的摄像工作及后期的视频新闻编辑工作每次扣2分。7、做好本部门的文件收发、档案管理、会议记录、物资管理等工作5未做好本部门的文件收发、档案管理、会议记录、物资管理等工作每次扣2分。8、配合信息办主任和副主任对信息化建设项目进行组织实施5未配合好信息办主任和副主任对信息化建设项目进行组织实施每次扣2.5分。9、负责公司现有会议系统各项设备设施的管理、维护，确保会议的正常召开。5未按要求及时打开或关闭会议系统每次扣1分。10、做好公司领导和信息办主任和副主任交办的其他事项。5未完成一项扣1分。10王晓娟团委干事1、负责团委的宣传工作，对团员青年进行思想教育和形式教育；对团员青年进行团的基本知识和对团干部进行培训，每月做好各支部新闻稿件的接受及上传网站；30每月不按时出板报扣5分，不按时上传各支部新闻稿件扣5分。2、协助团委书记积极开展各项健康文明的娱乐文体活动。10无活动扣3分，无责任落实扣3分，员工参与率低于80％扣3分。3、配合团委书记执行上级团委的决议指示，努力完成各个时期工作计划内各项工作。10没有按时完成团委书记的工作安排扣10分。4、负责团委的组织工作，发展新团员；办理团员的组织关系的转接和超龄团员的离团手续；收缴和管理团费。10不按规定执行扣10分。5、加强与各团支部的联系，掌握各支部的工作情况，有针对性的指导支部的工作。10不按规定执行扣10分。6、每月向团委书记汇报本月工作情况。10工作没做到位扣5分，没有汇报扣5分。7、负责团委文件管理、档案及各种印鉴、oa管理工作。10不按规定执行扣10分8、积极协助团委书记开展好团委日常工作。10没有积极开展好日常工作扣5分，团员、青年反应满意度低扣5分。11赵兴胜工会副主席1、以科学发展观为指导，加强工会组织建设，团结干事、开拓奋进，本单位在册职工入会率达到100%。2职工未入会1人，扣0.1分。2、健全职代会民-主管理机制，开展职代会民-主评议领导干部工作；落实职代会五项职权。4坚持每月职工思想动态调查，未开展1个月扣2分。未建立公司和基层职代会制度扣除2分。3、建立会员、劳模、困难劳模、困难职工、先进职工等电子档案实行动态管理。2未建立档案1人扣0.2分。4、加强职工之家建设，开展会员评“家”活动，并形成具有本单位特色的评“家”机制。2未建立评家机制和考核细则，扣1分。未实施扣1分。5、深化“无事故班组”、“节能减排、降本增效工人先锋号”两项立功竞赛活动，达到要求的参与率、实现率等指标。建立健全两项立功竞赛考核评比机制及档案。12未实现100%参与率扣4分，未制定相应考核细则1项扣2分，未存档扣2分。年底未评选集团公司先进“两项立功竞赛”扣7分。6、组织开展职工技术技能大赛，每个单位按照实际情况开展不同岗位技能比武。实现长效化。7未开展技能比武1家单位扣3分。7、以“职工书屋”为平台，按“创建学习型组织、争做知识型职工”活动考评办法，完成对“创建学习型组织、争做知识型职工”活动的量化考核；有符合实际的创建计划，有选树“创建学习型组织、争做知识型职工”、“职工职业道德建设”先进典型的`具体措施。有新建“职工书屋”任务的单位按要求完成，已建成的“职工书屋”要通过完善管理、扩展其功能。6建立健全6个职工读书屋，制定相关细则。未建立健全1个职工书屋扣1分。8、开展“安康杯”竞赛和“一法三卡”竞赛活动。贯彻落实职业病防治法规，维护企业职工特别是农民工合法权益。6未开展云铜“安康杯 一法三卡”扣3分。未宣传职业病防治法维护职工农民工利益扣3分。9、加强班组建设，组织开展班组长全员素质提升培训，达到要求的覆盖面和达标要求。建立健全班组长培训机制及档案。6组织开展迪庆矿业公司班组长交流会及集团公司工会培训工作，未开展扣4。未作好台账管理扣2分。10、开展“和-谐家庭”、文明宿舍评比活动。5未开展一项扣2.5分。11、按照《云南铜业（集团）有限公司推行工资集体协商实施意见》，做好工资集体协商机制签订筹备工作。36月中旬签订，未签订一项扣2分。12、帮助和指导职工依法签劳动合同、女员工特殊保护合同，签订率达100%上。5未签订一人扣5分。13、建立健全劳动关系预警机制，参与群体性事件的处理；企业劳动争议调解组织健全。3未建立健全扣1.5分,未实施扣1.5分。14、创建“劳动关系和-谐单位”建设评比工作。2创建基层“劳动关系和-谐单位”评比，年底评上集团“劳动关系和-谐企业”未完成扣2分。15、建立健全本单位的扶贫济困帮扶机制。2未实现扣2分。16、协助党委、行政做好本单位综治维稳工作。2配合党政做好各项维稳工作。两节慰问及六一慰问。未做好一项扣1分.17、组织对伤病职工的看望；组织先模职工和一线职工进行疗休养。3及时看望困难职工，组织先摸职工参加集团公司疗养及公司内部疗养工作。为实现一项扣3分。18、按照经审工作规范化建设标准完成经费统一管理使用，对本级工会年度财务收支预决算进行审查和审计。4每年进行2次公司内部 审计工作，和集团公司审计1次。未开展扣4分。19、加强工会物品管理，确保工会资产安全完整。3建立工会固定资产表及管理办法，未制定及开展清查扣3分。20、加强本企业工会经费预算管理，推进工会财务会计规范化管理，杜绝“小金库”行为的发生。3发现小金库扣3分。并作相应处分。21、每月开展1—3次职工文体活动，继续做好月报表和季度报表制度。3组织开展职工喜闻乐见活动，按时上报报表。22、本年度本单位职工代表培训率达85%以上。2做好基层和公司职工代表培训工作。未开展扣2分。23、督促基层单位厂务公开,机构健全。3监督基层厂务公开制度及实施。未完成一项扣1.5分.24、积极参加集团公司和公司组织的各项活动。2未圆满完成集团公司和公司交代的各项任务扣2分。25、总结活动开展情况，及时撰写新闻及论文稿件。3及时做好宣传报道，每月撰写文章3篇。未完成扣3分。26、有2至3项工作创新，成效明显。227、对公司工会要求报送的材料、数据能及时、准确、完整上报。3数据上报情况不合格扣3分。并承担相应责任。12李文工会干事1、根据公司工会工作要求，积极组织职工开展文体活动。20若每季度不组织工会开展文体活动扣10分，每月不组织各基层工会开展活动扣10分。2、帮助和指导各工会小组开展各类工会活动，把工作重点放在基层班组，活跃基层职工文化生活。10若没有积极帮助各工会开展活动扣5分，员工参与率低于80％扣5分。3、按时开放文体活动场所。5不按规定开放文体活动场所扣5分。4、组织好公司的重大文体活动。10公司重大文体活动出现一次失误扣10分。5、负责文体活动的策划和总结表彰工作。5文体活动无创新、没活力扣2.5分，总结表彰工作没落实扣2.5分。6、每月积极投搞一遍。5每月未投搞扣5分。7、及时、准确的做好每次活动的宣传报道。5若不及时、不准确的进行宣传一次各扣2.5分。8、严格执行现金出纳有关规定。5不按规定执行扣5分。8、当日发生的现金业务要及时记账，做到文字清楚，摘要明确。5现金业务不及时记账2.5分，文字不清楚及摘要不明确扣2.5分。10、工会财产要分类记账，手续齐全，账物相符。5手续不齐及财物不符扣5分。11、负责对文体活动设备设施的管理。5若有文体财产丢失扣2.5分，损坏扣2.5分。12、建立建全工会各类材料入库台账。5没建立台账扣2.5分，台账不清楚、文字不清晰扣2.5分。13、做好图书室所有书藉分发管理台账及书藉借阅管理工作。5书藉分发不及时管理台账无落实扣2.5分，书藉借阅管理工作无落实扣2.5分。14、积极协助工会主席和副主席开展好工会的日常工作及交办领导临时安排的工作。10没有积极开展好日常工作和没完成领导交办的任务扣10分。13杨慧芳工会干事兼工会会计1、严格执行《会计法》、工会及财政部的各项财务政策、法规和制度。5未按规定执行一次扣5分2、完善工会财务规章制度、会计核算制度和财务管理制度。5由于制度不完善出现漏洞扣5分3、按工会法定期向行政申请企业代扣的个人会费、劳动竞赛费和工会经费。5做不好一项扣2分4、严格按照中华全国总工会制定的《工会会计制度》使用支出工会经费。5未按规定使用一次扣3分5、根据各项财务制度的规定，严格审核各类原始凭证，经审核无误后，填制记账凭证。5未审核一次扣1分6、严格遵守财经纪律，保证凭证、帐薄报表、核算资料的真实性和准确性，坚持各项资金、财产增减变动及财务收支的合法性。5记账不真实、不准确一次扣2分，收支不合法一次扣3分7、记账凭证的填制要完整、数字准确、情况真实、帐目清楚，“内容摘要”要求文字简洁、清楚。5差误一次扣1分8、做好全年的预算、决算报表，进行会计分析，促进管理和增收节支。3做不好扣3分9、全面、准确、完整、真实的反映各方面的会计资料，及时地为领导决策提供准确可靠的会计信息。2做不到扣2分10、配合本级工会经审委员会定期对工会经费进行审查，并定期向会员大会或会员代表大会报告，接受监督。3不定期审查扣2.5分，不向会员代表大会报告一次扣2.5分11、提供集团公司工会每年一次对工会财务审查所需的各种凭证、数据、报表等，并配合审查。3不提供、不配合扣5分12、准时报送集团及省总工会的财务报表。2按上级要求不报送一次扣2.5分，报送延误一次扣2.5分13、准确、及时提供集团工会所需各种财务数据。2不及时准确提供一次扣1分14、职工思想动态调查。每月在25日前对职工意见或建议收集、整理，汇总，并针对意见或建议中所涉及的部门进行沟通协调，在28日前上报公司领导。2报送延误一天扣1分，不报送扣2分15、建立健全困难职工基础台账；2未建立扣1分，未健全扣1分16、做好集团公司每年“甘露资金”和“送温暖资金”的拨付、使用、审核及相关资料的报送工作。5未做好一项扣1分17、做好公司每年送温暖及金秋助学的基础工作。4未完成一项扣2分18、档案管理工作2未做好工会的档案管理一项扣1分19、工会会员关系的转接工作1未做好一人次扣1分20、协助工会主席、副主席开展好工会的各项工作。9未完成工会主席、副主席安排的工作任务一次扣1分21、积极宣传国家的法律法规及公司的各种规章制度，引导女职工树立正确的人生观和价值观，做一个自强不息的新时代女性。5职工不清楚的情况下未做到宣传一人扣1分22、严格按照国家的法律法规，公司的规章制度对女工的各种休假进行审批。5不按规章制度审批一人次扣1分23、收集整理各基层女工小组上报的女工计生台账，及时了解基层女职工的基本情况，并于每季度归纳汇总上报女工委主任，发现情况，及时解决，并及时向领导汇报。5不上报一次扣2分，发现问题不及时解决或汇报一次扣3分24、按规定上报羊拉乡计生信息资料。3不上报或延期上报一项扣1分25、做好女职工休假信息台账，公司独生子女信息台账。2未做一项扣1分26、做好本部门的考勤管理，工资核算工作；1为做好扣1分27、做好每月资金使用的预算报送工作；1未作扣1分28、做好ｏａ管-理-员的工作。1为做好扣1分29、领导交办的临时工作。2未完成一项扣2分
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党群工作述职述廉报告12-28
社区党群义工工作总结01-30
党群义工活动总结01-30
社区党群义工总结01-30
党群个人整改方案02-03
党群整改落实方案02-03
党群活动整改方案02-03
s("download_bottom");有关党群工作部工作职责通用二
党群工作会议讲话
同志们：
今天，我们在这里召开全区党群工作会议，总结交流近年来我区党建带工建、带团建、带妇建的工作经验，研究部署新形势下党建“带三建”工作。刚才孟河镇党委、太平洋公司党支部、工、青、妇等单位分别进行了大会发言，他们的发言很好，希望各单位学习和借鉴。
多年来，区委十分重视工会、共青团、妇联工作，切实把工、青、妇工作纳入全区党建工作的总体格局，予以统筹考虑，协同推进，同步实施，党建“带三建”工作取得了较好的成绩。
一是思想认识统一，党建“带三建”工作的组织领导得到了强化。立足实际，构筑具有高新区特色的党群工作，一直是我们的工作出发点。今年五月，区委棠委会专门听取群团工作情况，专题研究党群工作，为更好地开展“党建带三建”工作创造了条件。各镇、街道都明确了一名副书记分管工、青、妇组织工作，全区初步形成了思想上重视，行动上支持，工作上指导，政治上关心的党建“带三建”领导协调机制。各级党组织都相应建立和落实了群团组织建设工作的责任制、工、青、妇联席会议制度，初步构建了群团组织工作联动、资源共享的机制，形成了开展群团工作的合力。
二是夯实工作基础，党建“带三建”工作的措施得到了落实。从组织上带。各级党组织坚持把群团组织建设与党建工作同步规划，同步落实，同步考核，全区群团组织不断壮大。到20_年底，我区共有工会组织2851个，团组织561个，妇联组织138个。从队伍上带。坚持把群团干部的选拔、培养、管理、输送纳入党的管理体系，实行同步培养、同步管理。同时，注重把那些工作责任心强、善于做群团工作的优秀干部选配到各级群团组织的工作岗位上来。从制度上带。通过建立联动工作机制，较好地结合了我区群团工作起步晚、人手少、任务重的实际，实现了部门联合、工作联动、活动联办、成果共享。
三是围绕中心工作，党建“带三建”工作成效明显。通过几年的努力，全区群团组织已经成为宣传贯彻党的路线、方针、政策的重要阵地，成为延伸党建工作触角的重要载体，成为培养我区亟需人才的摇篮，党建工作的基础得到了巩固。群团组织在服务基层群众上全心全意，在帮困解难上真心诚意，在维护合法权益上一心一意，已经成为体现党的执政为民理念、落实党的富民政策的坚强依托。全区各级群团组织紧紧围绕经济建设这个中心，开展丰富多彩的活动，极大地激发了广大干部群众创业的勇气、创新的锐气、创优的志气，为推动三个文明建设，营造了良好的经济社会发展环境。
下面，我就下一阶段开展好全区党建“带三建”工作讲几点意见，供同志们参考。
一、提高认识，充分领会新时期党建“带三建”工作的重要意义
加强党建“带三建”工作，是提高基层党组织创造力、凝聚力和战斗力的积极探索，也是团结和凝聚最广大群众、推进社会和谐的重要举措。在新的形势下，抓好党建“带三建”工作具有十分重要的现实意义。
1、抓好党建“带三建”工作是巩固党的执政基础的迫切需要。党建、工建、团建、妇建的总体目标和任务是一致的，是相互联系、相互依靠、相互作用的一个整体，离开了党组织的领导和支持，工建、团建、妇建工作就会失去依托;工建、团建、妇建同时又是党建工作的延伸和基础，是党建工作的重要内容。不把工青妇等群团组织的工作做好，党的工作就会失去扎实的基矗因此，把党的工作与工会、共青团、妇联工作紧密地联系在一起，形成相互补充、相互渗透、相互促进的.工作局面至关重要。因为只有这样，我们党所确立的立党为公、执政为民的根本宗旨才会有效落实，党的阶级基础和群众基础才能有效巩固，党的生机与活力才能不断焕发;也只有这样，工建、团建、妇建工作的方向才能更明确，力量才能更充实，成效才能真正落到实处。
2、抓好党建“带三建”工作是加强党的执政能力建设的迫切需要。提高全体党员和工会、共青团、妇联组织成员的素质，是提高基层党组织执政能力的必由之路。同样，工会、共青团、妇联组织又各有其特殊的工作方式和工作渠道，通过工、青、妇组织开展党的工作，也是新时期增强党的执政能力、构建和谐社会的重要手段。因此，扎扎实实抓好党建“带三建”工作，能真正延伸党组织的工作手臂，增强党组织自身的能力，巩固执政基储促进社会和谐。
3、抓好党建“带三建”工作是有效整合党建资源的迫切需要。通过党建“带三建”，加大对党群工作的资源整合，是顺应党群工作发展形势的积极举措，有助于全面提高党群工作的整体水平和质量。由于客观原因，我区的群团工作起步较晚、人手很少。近两年来，我们在党群部门联合、联动方面做了大量工作，也取得了一定效果，但是工作层面还有待进一步拓宽，资源集中的优势和作用还有待进一步放大。要使群团工作抓出成效、创出特色，必须在整合资源上再动脑筋，在工作联动上再下功夫。
4、抓好党建“带三建”工作是建设一流园区、力争“两个率先”的迫切需要。当前我区的改革发展正处在关键时期，要抓住机遇、应对挑战、克难求进，需要全区各级党组织带领各级工会、共青团、妇联组织，广泛动员各个阶层的力量，切实把心思凝聚到创业上来,把到智慧运用到创新上来,把精力集中到创优上来。为此，各级党群组织要认真组织广大党员职工、团员青年、妇女同志，认清形势，坚定信心，从建设一流园区、实现跨越发展的高度，通过“再比较、再定位、再奋发”，在推进“两个率先”进程中迎难而上，更有作为。
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有关党群工作部工作职责通用三
同志们：
今天，我们在这里召开20xx年度营销工作会议。在此，我谨代表公司党政领导班子对前来参加会议的销售第一线的代表表示热烈的欢迎!
今天的会议，既是总结去年一年营销工作经验的会议，也是谋求在新的时期、新的阶段实现新的发展的一次重要的会议。在今天的会议上，副总作了公司年度营销工作报告，认真总结了公司20xx年度的营销工作，明确提出了公司20xx年度营销工作的目标和任务。我非常赞同。
同志们，20xx年对于我们的营销工作来说，是充满艰辛的一年，是充满挑战的一年，真可谓是“雄关漫道真如铁”。从大的方面来讲，整个中国经济处于下滑的态势，经济发展环境并不理想。从行业形势来讲，20xx年是当之无愧的医药政策年。新版gmp、限抗令、仿制药一致性评价、票据整治等医改新政，都对医药行业产生了极大的影响，而毒胶囊事件也严重冲击了我们企业。但是，即使是在极其恶劣的市场环境下，我们的营销团队一直坚守着“营销统率企业”理念，把营销管理当作企业经济工作的首要任务，冷静思考、正确应对，不畏艰难、努力拼搏，取得了成绩，基本实现了年初制定的目标，使平稳地渡过了艰难的一年。在此，我代表公司党政领导班子对销售一线全体干部员工的辛勤付出表示衷心的感谢!
同志们，充满艰辛的20xx年已经过去，充满机遇和挑战的20xx年已经到来。今年的营销工作，要在求真务实、真抓实干上下功夫，确保全年销售任务的完成和超额完成。当然，在这过程中，我们还会遇到各种阻力和困难，但是，只要我们明确方向、坚定信心，加强管理、强化执行力，齐心协力、团结协作，共同应对各种困难和挑战，就一定能够实现既定的奋斗目标，明天就一定会“乘风破浪会有时”。
一是要明确方向，坚定信心。药业是主业，是支柱产业。主业药业的兴与衰，事关整个发展大局。主业药业今后如何发展，**集团党委已经给我们确定了方向，就是要引进战略投资者，实行股份制改革，把打造成一个影响力大、竞争力强的医药企业和优质上市公司。同志们，这是一个宏伟的目标，也是一个经过努力可以实现的目标。这就需要我们每一个单位、每一个部门、每一条战线都能够坚定做大做强信心，各司其职、各负其责，各扫门前雪，各自把份内的工作做好，共同为实现这个目标而努力奋斗。尤其是营销战线的同志们。
是一个营销始终走在企业管理各项工作前面的企业，营销活则活，营销好则好。值得欣慰的是，我们有着一支始终忠诚于企业的营销团队，在座的各位都是这支营销团队的中坚力量。**年来，大家一直与企业同呼吸、共命运，为十几年的发展做出了积极的贡献。在此，我对大家多年来的忠诚和无私奉献表示衷心的感谢。在今年的营销工作中，我衷心希望大家能够继续发扬敢想、敢干、能干的精神，用心用脑、认真细致地寻找市场机会，最大化地挖掘市场潜力，千方百计地把市场营销工作抓好抓实，努力实现主业药业规模和效益上的突破，有力推动企业的改制上市工作。
二是要加强管理，强化执行力。管理是企业永恒的主题。企业要面对竞争，必须要强化管理。一个管理科学规范的企业，将最大化地提升企业的竞争力，全面整合企业的各种有利因素，克服企业存在的困难，有效促进企业的健康发展。加强管理必须依靠制度。只有强化对制度的执行力，才能最大化的取得营销管理工作的成效。执行力是一个企业发展的引擎。一个执行力好的团队将具有强大的竞争力。在今年的营销工作中，销售部门要认真落实公司的营销管理制度和财务管理制度，加大对制度的贯彻执行力度，加大对市场营销工作的管理与监督，确保企业的营销管理取得实实在在的成效，确保全年销售、回款目标的顺利实现。各办事处要认真贯彻落实本次会议精神，回去以后，要按照分解的目标任务，强化执行力，强化落实，确保各自任务的圆满完成。
三是要齐心协力，团结协作。抓好今年的营销工作，确保今年销售任务的完成，确保全年工作目标的实现，不单单是销售部门的事。各职能部门要把思想统一到公司的营销工作上来，密切配合，全力支持销售一线的各项工作，确保公司营销战略的有效推进。制药厂要密切关注市场需求，合理安排生产，确保产品保质、保量、及时地供应到市场一线;物资供应部门要紧密结合药厂的生产实际，根据药厂生产的要求，大力抓好物资采购和供应工作，确保满足药厂生产的需求;账务部门要统筹合理安排资金，确保产供销相关费用及时到位;党群工作部门要深入挖掘销售一线的先进典型，做好宣传报道工作，为销售一线加油鼓劲。总之，各职能部门都要行动起来，各司其职、各负其责，全力支持销售一线的工作，共同打好20xx年的营销攻坚战。
我衷心希望，在今年的营销工作中，广大销售战线的同志们，一定要广开营销突破的思路，建立执行畅通的营销渠道，在客户资源上挖掘潜力，努力维护良好的营销秩序;衷心希望全体**人能够团结一致、同心同德、齐心协力，共同为实现今年的营销工作的目标、促进企业改革发展而努力奋斗!
最后，提前给大家拜个早年，祝大家猪年工作顺利、身体健康、合家幸福。
谢谢大家。
有关党群工作部工作职责通用四
尊敬的各位领导、各位评委、同事们：
大家好！今天我满怀激-情，怀揣梦想，积极参与供水集团党群工作部经理职务竞聘，我不敢奢求什么，只想用我诚恳的演讲，明朗的工作思路，坚如磐石的工作信心让大家认识我、支持我。我将秉承积极参与竞争，大胆接受考验，正确对待结果的心态参与角逐，同时我也真诚地感谢组织通过公开、平等、竞争、择优的方式，为我们搭建了一个锻炼参与的平台，给予了我们这次晋升提拔的机会，在此我愿意接受领导和大家对我的考验和挑选。
首先，我作简单的自我介绍。我叫**，现年**岁，_-党员，_-党员，大专学历，毕业于佛山大学公共关系专业和广东省委党校经济管理学专业，现任办公室党群计生科副主任。今天我积极参与供水集团党群工作部经理职务竞聘，我想我除了具备这一岗位所需的素质外，我还具有以下几点优势：
一、我曾在不同的部门工作过，具有较为丰富的从业经验
参加工作至今，我曾先后在办公室、营业预收水费、客服中心、办公室党群科工作过，工作的这些年培养了我坚毅、协调、组织、变通的能力，也为我今后的工作奠定了坚实的基础，培养成了我非常能吃苦，非常能奉献的品质，开阔了视野，丰富了我的阅历，有力促进了我工作能力的大步跃升。
二、参加工作以来培养了我甘于吃苦、乐于奉献的精神
参加工作以来使我养成了雷厉风行、求真务实的工作作风，养成了遇事不含糊，办事不拖拉的工作习惯，在工作中我爱岗敬业，工作踏踏实实，兢兢业业，一丝不苟，不管干什么从不讲价钱，更不怨天忧人，干一行，爱一行，努力把工作做得最好，在平凡的工作中我稳重而不死板，激进而不张扬，温和而不懦弱，正直而不固执。经过不同岗位的磨砺，我逐渐走向成熟，这份成熟不仅仅是思想心态的转变，更是包含了我对领导给予我的关心、支持、信任和帮助的理解。
三、参加工作以来培养了我成熟干练、一丝不苟的工作作风
现在的我，身体健康、精力旺盛、敬业精神强，在工作中我善于与人沟通、注重协调、分析及处理问题的能力，这使我具有了较为丰富的管理经验，在平时的工作中我理清思路，团结同事，分清主次，事事从大局着想，勤于奉献、敢于创新，用发散式思维打开工作局面，注重实干，在点滴工作中培养自己爱岗、敬业、奉献的品质，注重传帮带作用，强化自身素质的不断提升，注重个人业务素质的不断提高，坚持向书本学、向实践学、向有经验的同志学，在工作中以人为镜，不断完善自己。
四、作为一名现代女性，我具有自尊、自信、自立、自强的精神
昨天我告别母校，靠着执着和进取走进了我梦寐以求的供水集团公司，秉承着做事要拼，看事要淡的信念，我很幸运走上了为民服务的岗位！一路走来，是什么成就了我，我想靠的就是那股子劲，靠的就是执着进取的精神，出色地完成了领导交付的任务，我也从工作中享受到了人生的快乐。一份辛劳，一份收获，我的工作得到领导和同志们的认可，回顾过去，我一直尽心尽力、尽职尽责，面对我的工作我感到无怨无悔！我想供水集团党群工作部经理是部门的一面旗帜，更是百姓心中的一盏明灯，这一岗位是荣誉更是责任，若我竞聘成功我将不辱使命，不负重望，搞好团结，以人为本，营造良好的工作气氛，牢固树立原则意识，牢记职责和使命，把工作做实做细。时刻警钟长鸣，以“如履薄冰”的谨慎态度，以“铁面无私”的负责态度，以“一丝不苟”的严细态度，慎对从事的职业。我将坚持廉洁自律，防微杜渐，力争干成事不出事。
各位领导，各位评委，几分钟的演讲，难以向各位呈献出一个完整的我。但请相信，无论今天的竞聘是否成功，在今后的漫漫征途中，我都将以坚定的信念、沉稳的步伐、坚强的意志、饱满的热情不断前进，不断追求！我斗胆地请领导透过我的工作业绩与平时表现考核我，相信我，我会鞠躬尽瘁，尽职尽责！
有关党群工作部工作职责通用五
公司党群工作部宣传工作计划
公司党群工作部宣传工作计划 公司党群工作部宣传工作计划,是深入贯彻党的十六届五中全会精神、全面实施“十一五”规划的起始年,是进一步落实科学发展观、构建和谐社会的关键年。做好的宣传思想工作,具有十分重要的意义。
全年宣传思想工作的指导思想是：以_理论和“三个代表”重要思想为指导,全面宣传贯彻党的_和十六届五中全会精神,全面宣传贯彻科学发展观,两级公司职代会精神,加强和改进分公司宣传工作,按照分公司精神文明建设目标,以抓住重点、积极创新的原则,认真贯彻公司党总支工作的总体思路和工作部署,为公司的发展提供精神动力和理论支持,营造有利于发展和稳定的舆论氛围。现对全年宣传工作进行统一规划如下：（一）重点抓好两级领导班子思想理论建设
一要认真做好党总支中心组理论学习的协调服务工作。要按照《公司中心组学习管理制度》的要求,做好分公司中心组学习协调和服务工作,要创新学习方式,增强学习的吸引力和影响力,及时组织中心组成员参加建设公司组织的学习考核。要为分公司中心组的理论学习提供服务,为领导干部读书、调研和工作思考搭建交流平台;要积极参与建设公司政研会活动。（二）认真抓好全体职工理论学习活动
学习的重点要放在_十六届五中全会精神,和科学发展观、构建和谐社会等内容进行。（三）
宣传报道工作 1．
重组建宣传报道员队伍,与建设公司政治工作部联系适当时候举办对宣传员的业务培训。
2．下达各支部稿件指标,制订稿件奖励办法,加大对宣传稿件的奖励力度,鼓励广大宣传员多写稿,写好稿。
（四）修订、完善《精神文明考核细则》,加强对各党支部精神文明建设工作的领导。（五）
法制宣传教育活动
是“五五”普法教育活动的起始年,普法教育的重点是：全体员工学习《治安管理处罚法》,管理人员还要重点学习新《公司法》的相关内容。
（六）配合其他各部门、单位完成各项活动的宣传工作。
？？分公司党群工作部
