2024年严管就是厚爱党课讲稿简短
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更新时间：2024-05-19 16:50:31 发布时间：24小时内
20_年严管就是厚爱党课讲稿简短一
ok3w_ads("s005");今年以来，在阿恰墩村工作队的引导下，村委会与和田香味食品开发有限公司达成合作，积极吸纳本村无法外出的劳动力就近就业。同时，工作队积极联系洛浦县职业技术学校，邀请餐饮专业老师到村开展培训，补齐就业技能短板。目前，该公司已吸纳本村50人就业，村民在家门口实现了由农民向工人的转变。
“这种生活是我做梦都不敢想的，感谢党和政府的好政策和阿恰墩村工作队，现在我每个月至少可以拿到5000元工资，还能存起来一些，过段时间我准备把夜市的食品摊位扩大，日子一定会越来越好！”村民托合塔米什提·麦提铁木尔激动地说。
近两年来，洛浦县建立健全培养选拔干部机制，把想干事的干部放到脱贫攻坚一线，加强干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，坚持以严管强纪律、明任务。自开展“访惠聚”驻村工作以来，全县各级工作队严格推行下村签到、工作记实、请销假和“月汇总”上报等制度，确保驻村干部除请（休）假以外的时间吃在村、住在村、干在村；对不务实、不负责、不合格的，坚决予以撤换，不得纳入评优评先范围等。
同时，洛浦县积极向懒政宣战、向懒政问责，严肃处理干部队伍中存在的庸懒散拖和不作为、慢作为、乱作为等问题。立足实际，制定出台不胜任现职干部“召回”管理办法和进一步优化干部“召回”制度设立干部能力素质提高培训班的通知等文件。“召回”期满后，由纪检监委、组织部等单位进行测试，合格的返回原岗位工作，不合格的延长培训。返回原岗位前需向县纪委、县委组织部上交实践锻炼期间工作总结，并由组织部等部门进行考核，合格的继续留任原工作岗位，不合格的予以处理。
洛浦县山普鲁镇博斯坦库勒村“访惠聚”工作队将脱贫攻坚业绩作为干部年度考核和评先选优的重要依据，月月考核，表现不好的张贴到“黑榜”进行公示，表现好的张贴到“红榜”进行鼓励，激发干部工作动力。
“给患病村民垫付医疗费，给外出务工人员垫付路费，给创业村民垫付启动资金……这在我们村很常见，工作队和村‘两委’为了确保村民如期脱贫，都铆足了干劲。在他们的帮助下，我家已经搬进了安居富民房，以后的日子更有奔头了。”贫困户阿斯姆罕·苏拉依曼高兴地说道。
管干部既要有力度，也要有温度。洛浦县委组织部副部长、“访惠聚”办公室负责人郭志强表示：“严管的同时对干部多一份倾听理解，以护才爱才之心当好他们的坚强后盾，让他们感受到组织的温暖，进一步鼓舞士气、提升干劲、提振信心。”
该县对奋战在一线的干部始终在政治上激励、工作上支持、生活上关心、待遇上保障、心理上关怀，鼓励他们干事创业、担当作为。从今年1月开始，自治区、地区级“访惠聚”驻村工作队干部带薪休假时间由原来的每季度12天调整为每两个月12天，落实干部每周在村轮休1天等制度，确保劳逸结合。
此外，洛浦县全方位落实组织对扶贫干部的关心关爱，健全完善谈心谈话、走访慰问、定期体检、专项解困等关怀措施，落实驻村补助、往返交通费、通讯费用补贴、购买保险等待遇保障。加强心理健康教育培训，每年对驻村干部开展一次心理健康专题培训或辅导，提高驻村干部自我调节能力。围绕脱贫攻坚等重大工作加大表彰力度，用心用情帮助一线干部解决一些实际困难，让坚守在一线的扶贫干部感受到被尊重、被理解、被关心。对在扶贫一线因公受伤的干部或牺牲干部的家属，党委政府领导上门看望慰问，协调解决有关难题，把温暖送到他们心坎上。
据统计，20_至20_年，洛浦县提拔任用优秀驻村干部33名，针对基层一线的各类表彰达20_余人次。 “作为一名一线的扶贫专干，平时工作压力大，组织安排带薪休假、发放补助、各类素质提升培训、评先选优政策倾斜等，让我们切实感受到了组织的关怀。”新疆农业职业技术学院派驻洛浦县多鲁乡墩吾斯塘村工作队员刘彬表示。
新疆洛浦县位于昆仑山北麓，塔里木盆地南缘，县域面积1.4万平方公里，绿洲占5.6%。降水稀少、地表蒸发强烈，大气极端干燥，四季多风沙，年浮尘天气260天，是全国“三区三州”深度贫困县之一。全县共有深度贫困乡镇8个，建档立卡贫困人口总规模30573户123016人，贫困村188个（其中深度贫困村88个）。截至目前，尚有41个深度贫困村未出列，未脱贫人口1833户7383人，贫困发生率3.1%。
作者：中国组织人事报通讯员 郭静
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20_年严管就是厚爱党课讲稿简短二
接到通知，要求每一名职工都写一个“从严管理，从我做起”的心得体会，感觉到非常的莫名其妙!我是一个还有两个月就要退休的人了，而且我是一个没有一官半职、没有任何权利的普通工程技术人员。这个“从严管理从我做起”，对我来说，似乎有些小题大做了。
从严管理，从我做起，不是应该从当领导的以身作则、一马当先地首先做起吗?!
我们老百姓的这个心得体会写了、交上去了，由谁来检查、谁来保管、谁来监督实施呢?当然，这也许是一层一层地交到各级领导手中，由各级领导来监督实施的。从严管理，岂不就是要领导管理群众吗?这似乎是自古以来的、天经地义的不变法则。那么，“从严管理 从我做起”的这个要求，显而易见的，是百姓做了保证交给领导、由领导来审核来监督执行的了。
只不过，各级领导是不是也应该有“从严管理从我做起”的心得体会呢?各级领导的这个“从我做起”的感悟，由谁来审核由谁来监督呢?更上一级的领导?!
一个单位要搞好，一个企业要搞好，当然要从严管理，这是毋容置疑的。然而，从严管理，应该从谁先做起呢?如果作为金字塔底座的广大群众都俯首帖耳地从我做起，都老老实实地服从管理，都认认真真地扎实工作，一个单位的面貌，从外表上来看，的确可能会焕然一新，但是骨子里呢?如果一个单位的领导，从上到下的领导，都只是管着下属，都只是要求老百姓都服从管理从我做起，而各级领导都只向自己的领导负责，从不接受群众的监督，这样的单位，最后会从骨子里烂掉。君不见，所有的贪腐大案，不都是从领导做起的吗?所有的倒行逆施，不都是根子在领导吗?过去的那些格言，什么“要想火车快，全靠车头带”，什么“打铁还需自身硬”，什么“兵熊熊一个、将熊熊一窝”，等等等等的，不都是说应该从领导做起的吗?
写出来的心得体会，都还是纸面上的东西。真正能不能做到，关键就在于监督执行了。纸面上的冠冕堂皇的话语，估计越是当领导的越能说得头头是道，因为这是能当上领导的一个最基本的要求。回想一下，哪一个犯了事的领导，当初在台上不是把各种大道理各种先进理论先进思想说得天花乱坠的呢?想当年，大贪官王宝森，还曾是北京市反腐败领导小组组长，还兼任临时第七届国际反贪大会副主席，还在那国际反贪大会上作反腐报告的呢!
所以，我以为，各单位一级一级的领导，在写了这个《从严管理从我做起》的心得体会以后，不妨张榜公布出来，贴到你的下属你的百姓都能看到的地方，让各级群众都能看到，都能监督你的一言一行。再设立一个举报信箱、可录音的举报电话什么的，定期地把群众针对领导的这个心得体会所进行的监督举报及时地公布出来。如果一个单位的领导有这样的魄力，那么绝对不会贬低领导的威严，只能提高领导的威信。敢于让群众监督的领导，一定会是群众心目中的好领导，也一定能把一个单位领导好的。因为，老百姓服你!
只不过，一个领导是不是好领导，从目前的事实来看，并不是群众说好就行了的。只有上级领导眼中的好下属，才是一个下属单位的好领导，才能继续进步，才能更上一层楼!
呜呼，从严管理，从我做起!
20_年严管就是厚爱党课讲稿简短三
ok3w_ads("s005");中国组织人事报惠州讯 （通讯员 蔡慧婕 何锋）近年来，广东惠州市聚焦干部选用“全流域”监督，坚持目标导向和问题导向，注重突出抓早抓小、突出精准高效、突出以点带面、突出管长管常“四个突出”，在提升日常监督、检查督导、问题整改、制度建设质效上聚力用劲，不断提升干部监督工作的精准性、实效性。
该市注重突出抓早抓小，做足日常监督“细功夫”，强化靠前监督、主动服务意识，用心担好政策“宣讲员”、业务“指导员”角色，把预防、教育、警示措施抓细抓实，有效减少问题“增量”。为精准规范领导干部填报个人有关事项，综合研判分析近5年不如实填报情形，细分房产、股票、投资型保险等11个方面易错易漏点，编印情景式解惑答疑画册，同步开展填报对象与组织人事干部“两个全覆盖”培训，个人有关事项查核“一致率”同比提高4.8%。用好因疫情干部因私出国（境）较少的“空档期”，梳理分析近2年来全市6000余人次干部因私出国（境）信息，对超次数出行、超期限逗留、证照归还不及时等230余条异常信息，落实清单管理，逐一核查处理，规范干部因私出国（境）管理。此外，用好提醒函、警示函，“红脸”“扯袖”的同时“传授”具体防范措施。20_年以来，针对选人用人各类问题，共发出30余封提醒函、70余封警示函，在全市范围内开展了3次典型案例通报。
突出精准高效，该市综合运用专项检查、专项整治等措施，紧盯问题突出地区、重要环节及重要岗位，开展集中“体检”“排毒”，牢固树立正确的选人用人导向。借力市委巡察，开展3轮选人用人专项检查，在确保县区、市直单位全覆盖基础上，专门对“小、散、远”单位开展进驻检查，重点检查“凡提四必”、干部担当作为等情况。在执行《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》有关问题专项治理中，结合“一报告两评议”结果、信访举报等情况，着重选取22个单位点名督导，推动干部选任程序方面11项内容整改，健全完善相关规程128项。同时，聚焦群众关切热点，选取市、县（区）教育、卫健系统18个单位，近3年来未接受检查的2个市管国有企业、7个乡镇（街道）开展重点专项检查，开展谈话700余人次，调阅相关文档1000余份，完成32个被检查单位班子成员“检查画像”，集中解决干部选任、干部管理失之于松及不担当不作为等问题。
该市坚持突出以点带面，将系统思维贯穿问题排查、整改全过程，对查摆发现的问题，坚持举一反三、扩线细查，提升问题整改效度。针对省委专项检查反馈的问题，要求被检查县（区）全面倒查近3年来相关台账，深入排查、一体整改，并梳理出干部选任程序不够规范、干部人事档案管理不够严谨、干部因私出国（境）管理不严等8个共性问题，督导未纳入省委专项检查的县（区）同步查摆，发现解决41个类似问题。善于运用数据分析，用好“一报告两评议”结果，针对评分较低的3个单位，约谈单位“一把手”，深入相关单位细查，列出问题清单抓整改，激发干部干事创业激情。
突出管长管常，该市着力从制度上堵塞漏洞、破解问题，健全完善管用实用的制度机制。为根治动议酝酿、考察公示不规范等问题，全面细化干部选任全程纪实标准，推动选用步骤规范化、可追溯。为破解一些单位年轻干部储备不足、配备不优的问题，出台正科级年轻干部预审办法，严把人选入口关，着力选优配强中层骨干力量。为规范受处分干部重新使用，防止干部“带病提拔”，深入开展专题调研，探索制定规范操作规程。为强化“源头治理”，坚持和深化干部工作“深调研”机制，为全市正科级以上干部“画像造册”，并完成处科级干部专业和熟悉领域分类工作，有效提升干部选用科学化水平。
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20_年严管就是厚爱党课讲稿简短四
班集体严管理整改措施
班主任要严格管理好班集体，采取相应的学习措施，让学生保持竞争的意识，以达到努力学习的效果，一起提高学习成绩。下面就由范文网小编为大家推荐班集体严管理整改措施的范文，欢迎阅读。
班集体严管理整改措施篇1
通过多年来对学生工作的研究实践，经过细致耐心的摸索探讨，通过对《xxxxxx学院学生手册》的进一步学习，并组织参与学校“狠抓校纪学风”的一系列活动，我班进行了及时的讨论学习实际情况，制定，深刻反省，找出我班的不足之处，寻找自己与优秀班级的差距，并且针对我班的了合理可行的整改方案，以下便是我们讨论总结出的具体措施。
一、加强班级领导班子的建设，尽可能多地为他们提供锻炼的机会
1.慎重选择班委。在将近两年的学习生活中，同学们都互相有了许多的了解，由学生民主投票，选出了自己认为满意的班级管理班子。两届班委都还不错，做事尽心尽力，得到了老师和同学的一致好评。
2.班委独立工作，组织和协调能力得到了加强。班委成员每两周召至少一次开班委会，对本周班级出现的问题进行总结并提出整改方案。每个月由班委主持召开班会，对班级里的事情进行总结和安排。一个学期以来，班委成员独立工作的能力得到了极大的提高。现在，即使我不在班级里面，班级里的一切工作也都可以有条不紊地运行。
3，严格管理，监督班委工作在班委工作的过程中，我对班委成员严格要求，发现问题及时纠正。目前班委成员都能严格要求自己，身体力行随时起到表率作用。对个别不能按照班干部的标准严格要求自己的同学，首先做耐心细致地说服教育工作，对经过教育仍不能知错就改的班级管理成员，及时调整，保证了班级管理班子的战斗力，确立了班委成员在班级里的威信，从而使班级的管理工作朝着良性方向发展。
二、加强对班级成员的纪律管理
1.抓紧课堂纪律，保证学习效果。平时我要求学生“学会倾听”，在课堂上，尊重老师的劳动，尊重知识，要求学生要放得开，收得住。要配合老师上好每一节课。这样保证了课堂的纪律。课堂上，个别同学偶尔会小声交谈，影响别的同学听课。课后班委就会根据情况对他进行劝说，照顾了这些同学的自尊，既不致于引起他们的反感又可以诱使他们自省，达到了事半功倍的教育效果。2.一丝不苟做好考勤工作为了保证学生上课、早签的出勤率，考虑到实际的可操作性，我们班由副班长对该班同学的上课出勤情况做记录，每周汇总到我这里,每次班会，都对学生的出勤情况和综合积分情况在班会上公示。
三、加强学风建设
1、针对大家在英语学习上的不足，我们倡议利用课余时间进行学习，或由班委找一些合适的听说材料进行口语训练。此外，我们倡议共同学习一些英文歌曲，适时组织一些英语竞赛，如背文章，背单词活动。
2、针对读书和更好的利用学校图书馆资源方面，我们提议适时开展读书交流会，介绍心得、经验，相互学习。
3、每个人都会有自己薄弱的地方，面对自己的不足，我们应该主动去向那些在这方面优秀的同学请教、学习，同时，学习优秀的同学应该乐于助人，帮助学习薄弱的同学，与之组成互助小组。班委，积极分子等应该起到模范带头作用，主动为大家提供服务。
4、以宿舍为集体，共同学习，共同进步，可以进行宿舍间的学习评比，在每次期末考试之后，选出进步比较大的同学，给予一定的物质奖励，并且让其向大家讲述一下自己的经验、方法。我班有较强的学习积极性，学习态度也认真踏实，我们相信只要我们坚持这一优点，克服那些不足，我们的学习氛围与成绩就会更上一层楼!
四、注重同学们能力的培养和锻炼
1.为了培养同学们的竞争意识，给更多的同学提供锻炼的机会，开学初第三周进行班干部竞选，组成了新的班委会。班干部的工作很尽心，很认真，很负责任。
2.班干部实行分工负责制，各人把自己的职责范围内的工作独立完成。这样，即锻炼了能力，又树立了威信。
3.由班干部自己组织策划各项活动。团日活动、主题班会、外出郊游都是交由班干部自己策划并实施班主任班级管理整改措施默认。学校组织的拔河比赛、篮球比赛、乒乓球比赛、辩论会、演讲比赛、英语口语比赛等等都交给班干部们自己组织安排
在学校组织的各种活动中，我们都力争做到最好，同学们心里都有一个信念：我要为集体争光。既锻炼了能力，又给班级带来了活力，增强了班级凝聚力，还给同学们带来了很多的快乐!
4.利用课余时间，组织大家参加一些社会公益活动，例如：去敬老院做义工，植树种草，提高班级凝聚力和社会责任感。
5.适时的找一个有关自己专业知识或生活的课题研究，利用周末组织大家去社会上做一些调查，既丰富了我们的大学生活，又增长了我们的社会经验。
6.针对当代大学生体质普遍较差的现状，我们号召大家在周末进行集体锻炼，娱乐方式多样化，如：打乒乓球，羽毛球，参加舞会等计划已经罗列在白纸上，而且我们知道实施计划，达成目标是一件任重道远的事情，但是，我们相信，只要我们坚持，只要我们付出自己的努力，在不久的将来，我们的班级体必将会是一个充满和谐，充满温馨，洋溢着爱的大家庭。到那个时候，我们的大家庭必将会是一个具有强大凝聚力的班级体，一个无坚不摧的班级体。
班集体严管理整改措施篇2
俗话说：没规矩，不成方圆。只有严明的纪律，才能成就辉煌的人生。和一切事物的发展一样，班级的发展也是有张有弛、循环往复。我班现在的班级纪律较涣散令人担忧，不少学生迟到、旷课、上课睡觉等现象经常发生。 纠正一下，改正一下，而过了一段时间又犯的毛病.
班上同学一直都是非常懒散，对于扣分也无关紧要。这就加大了管理的难度。其实我们班上的同学每个人都想在学校认真的学习专业知识。但事与愿违。有的同学画着画着就觉得没意思，加上老师讲的不够吸引同学的眼球，画画无趣，这也影响了同学们的积极性。班上的班干部有一些也很懒散，没有起到带头作用，同学们就跟懒惰了。我觉得应该从自身做起，在班上起带头作用。坚持上课不迟到、早退、旷课、上课说话等。给班上一个良好的学习氛围。
还有班上的同学晚上都到很晚才睡，导致第二天很难起得了床，这也是一个客观因素。所以我个人认为，每个宿舍应该推选一个室长。以更好的管理我们看不到的客观因素。一人犯错，室长也有一定的责任，对于好的一些宿舍也可以给予表扬。
我们班的学生，是冰雪聪明，乖巧型的。他们只是
受不良风气的影响总控制不住自己喜欢效仿。我希望通过自身和班级纪律的改进，使工作得到进步!然而阻碍班级集体的发展也是来自各方面的原因:
一、班干部方面:我班班干部本学期以来比较涣散，有的班干没有严格管理好自己，他们没有树立好带头榜样在班上有逃课违纪现象!对于我们班委团队来说，我们给同学们的一贯印象是为人和善，好说话威信不大。我们既作为班级干部又作为学生.面对同学而言大家都是一个起跑线的。同学繁琐的事情，对于有的同学并不理解.因此我们的建议意见决定往往不能得到很好的执行;其次，和老师的关系方面，沟通联系欠缺。最后，处理事情的方式方面，从公平和大局出发，办事缺乏些果断，还有很多工作做的不够到位。
我觉得要做好班干部，威信当然是很重要，首先要管好自己，了解同学，建立友好关系，其实遇事也应从同学们的角度想想。班级是一个团队，下课时和同学们一起欢乐一下，不但有利自己得身心，还能培养团结协作精神和同学们融洽相处。要听从同学们的建议，当然，对于他们的意见，“既不能盲从，也不能忽视”，用心去做，我相信我们能做好!
解决方案：
执行力方面，做事情一定要令行禁止，班干带头作用
要给其他同学树立良好的形象，绝对按照章程和纪律办事，需要修改时，要及向学生科反映班上情况。另外，我班入党积极分子可以充分发挥起他们的带头作用来。对自己严格要求，才能要求其他同学做好。干部与同学和睦相处做到大家都是朋友。班干想他们之所想，为他们解决实际困难，在处理事情的方式方面，做工作一定要及时到位，抓住主要矛盾和重点部分，努力学好自己的专业知识给其他同学一个好榜样，多开展课外生活，使我班生活丰富多彩有意义有价值。
三、班级纪律制度方面：
班级纪律是我们现在急需解决也最为重要的问题，一个良好的班级纪律是学生良好发展的基础和树立良好风范的基准。因此应设立专门的考勤对同学的违纪行为进行记录并上报或批评，在班上点名批评、老师单独教育。
1.思想政治教育：我班应充分发挥开班会对大家说家长挣钱多么不容易，同学们不应该荒废时间。在社会上没有专业知识多么寸步难行等，学习对自己将来的发展的至关作用.
2.惩罚：因为“罚钱”比较敏感，引起学生的家庭负担。我在我以前的班上，经过集体表决违纪学生罚钱、打扫卫生等措施两天见效显著，学生的纪律明显得到加强。但是到后期，因为对违规学生的罚本执行困难，和班干部
的执行操作困难。导致班干部很难做，我个人认为不到万不得以不要实行。
四、整改方案：
实行岗位责任制和处罚措施。
1.岗位责任制：
首先以班长、团支部书记、学习委员为首的责任制度，人人有事做，让学生进行自我管理，大家同时行动起来。其次学习委员为主的学习氛围制度全面参与，相互制衡。让学生在参与管理的同时接受管理，共同为班级进步做出自己的努力。其次把相关责任和责任人公布，并严格执行。
2.处罚措施：
a..明确班规，奖惩分明。根据学生的上课迟到、早退、睡觉、上课说话等现象，实行扣分制度,打扫卫生制度.处罚要及时。
b.根据学生的违规情况，制定详细的惩罚措施，要求学生参与制定，全体学生通过实行。
c.实行寝室责任，一个人迟到，室长负责的责任制度。 d.保证措施的全面实施，学生干部要主动接受惩罚，并监督实施。班长要发挥模范带头作用，首先严格要求自己，其次严加管理，对于“老顽固”、“老大”类的学生要严抓，一旦发现违反纪律必须“毫不手软”“绝不留情”，对于有悔改表现的可以酌情从轻处罚。
e.安排专人负责每天的课堂纪律，对违反纪律的学生第一次给予警告，屡教不改的通报班主任，
f.严格整顿对于包庇其行为的学生，要加倍处罚 最后希望经过这一次的整改能够得到较好的效果，不希望看到本次整改象暴雨式的刮过一次，而不了了之，而是希望她能延续下去。
班集体严管理整改措施篇3
为促使我院学生养成良好的学习习惯和文明行为习惯，根据实际情况，我班讨论后得到的结论和整改措施具体内容如下：
一、当前我班存在的现状及问题
1、课堂上同学们学习热情不高，学习氛围沉闷。上进心不够强。同学们都在得过且过，混日子。对自已未来的没有信心，经常有不想读的念头。从而荒废学业荒废专业。
2、宿舍方面，由于电脑较为普及，学生普遍热衷于玩网络游戏、看电影，部分学生甚至一整天都留在宿舍玩游戏，从而引起的熬夜、睡懒觉现象越来越多。也因此造成学生对宿舍卫生的不自觉性，学生宿舍脏、乱、差等现象也越来越严重。
3、集体荣誉感差!每个人只顾着完成自己的事情，对班级的事情并不上心!不主动参与班级、学校的活动。团结意识很薄弱，不支持班干的工作。
4、校园文明建设方面。学生的日常文明尚未规范，随地吐痰、乱扔垃圾、行为不检等不文明行为仍存在;学生在文明礼让，尊重他人的意识不强。
二、养成教育措施与做法
为提高学生“自我教育、自我管理、自我服务、自我约束”的能力，引导学生遵守课堂纪律，养成尊师好学的良好习惯;引导学生遵守宿舍纪律，养成讲卫生、讲安全、讲学习、讲团结、讲和谐的良好习惯;引导学生遵守文明行为规范。我班的具体措施是：
1、 强化班级的纪律。加大对班级纪律方面的约束，改变严肃不够活泼有余这不好的现象。进一步强化学校管理，规范学生行为，帮助同学们养成良好的生活、学习习惯。
2、加强同学对班级集体荣誉感的认识。加强同学们的团结意识。班干要经常主动找同学们谈心、交流和沟通。
3、多渠道加强宣传、动员，营造良好养成教育氛围，提供思想保障。深入宣传学院关于学风建设、养成教育的重要性，经常召开各种动员、布置工作会议。班干应起带头作用，带领学生认真学习，协调工作。
4、防微杜渐，加强“养成教育”的奖罚。消除学生在课堂文明、卫生文明、校园文明等方面出现不规范行为的发生，鼓励学生增强“养成教育”的自觉性与积极性，把班级养成教育情况与先进班集体评比、五四先进团支部、新生班集体评比进行挂钩;把学生党员、主要学生干部的养成教育情况与奖学金评比、五四评优等进行挂钩;把普通学生的养成教育情况与入党推荐进行挂钩。并且把在学院“三个文明”建设活动中屡教不改的学生进行书面通报批评。
20_年严管就是厚爱党课讲稿简短五
ok3w_ads("s005");“感谢组织的宽容和爱护……”日前，广西玉林市某区原副区长李某得知组织推荐他为自治区“担当作为、善作善成好干部”候选人时，感慨地说。
20_年，李某因违反相关规定但符合容错纠错情形，玉林市纪委监委对其进行了容错免责处理。在事后回访中，了解到李某工作积极、表现优秀、群众认可，推进重大项目建设成效较为明显，推荐其为自治区“担当作为、善作善成好干部”候选人。
据了解，玉林市坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，在执纪监督工作中综合考虑动机态度、客观条件、性质程度和当事人一贯表现、挽回损失等因素，加强对容错纠错工作的沟通、协调、商议。同时，当地积极开展失实检举控告澄清工作，保护干部干事创业积极性。20_年以来，玉林全市回访被问责或受处分干部3764人，对74名领导干部进行容错免责减责处理，提拔使用了18名受纪律轻处分且影响期满后表现优秀的党员干部。（记者庞革平）
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20_年严管就是厚爱党课讲稿简短六
为深入贯彻重要讲话精神，集团公司启动从严管理年活动，要求深刻吸取“11.22”事故教训，全面提升安全环保管理水平，促进中国石 化安全发展、绿色发展、健康发展、可持续发展，为做强做优和打造世界一流提供坚强保障。公司再接到上级公司“从严管理年“活动的相关通知要求后，立即制定 活动方案，积极深入开展“从严管理年”活动。
加油站作为安全责任重点单位，承载着企业的嘱托和客户的信任，时刻把握好安全关，不仅是对顾客负责，同时也是对自己和家人负责。
“11.22” 事故让我们深刻认识到，安全生产是人命关天的大事，必须要把安全切切实实的放在第一位。安全是一个永远不过时的话题，把安全工作作为石油企业的头等大事， 安全就是最大的效益。如果发生安全事故，一切都无从谈起。如果我们在工作中不严格遵守安全规程，一旦发生事故，首先受到伤害的必然是我们自己，而且还会伤 害别人。“11.22”事故给我们上了活生生的一课,60多个生命瞬间就消失，不仅仅有我们的工友，还有很多无辜的百姓。这将会造成多少家庭的破碎，让多 少人痛不欲生。因此我们每个人都要从我做起，严格按照规程办事，不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害。
注重安全教育，安全教育不是一劳 永逸，必须不断的经常进行。要让每个人都要重视安全、知道如何安全。日常的生产技术、生产状况都是不断发展前进的，不断会出一些新的安全技术、新的安全知 识，这些都是需要我们不断学习掌握的。而且以前的一些安全知识、技能，如果不经常培训使用，就会慢慢的忘记，安全意识也会逐渐变淡。事故频发，很多都是在 不断重复以前的错误。因此要不断的进行安全教育培训，时刻提醒要绷紧安全这根弦，把安全当成一种习惯，这样才能真正做到预防为主。
注重安 全责任和安全制度的落实。目前推行的hse管理体系是比较先进的管理理念，但是真正把建立起来的制度、理念落实到实处才是最为重要的，而不是仅仅停留在文 字上，资料上。如果只是停留在书面上、挂在墙上，不很好的执行，再好的体系、理念也只是表面文章，纸上谈兵。只有抓好不断加强教育，抓好落实，让员工真正 的遵守各项制度，才能收到实效。
抓好质量安全管理工作。质量安全往往比生产安全更重要，发生事故造成的后果更严重。而且质量安全与生产安 全不同，往往具有延后性，不会立即显现出来。从11.22这起事故就可以看出，如果不是由于质量原因造成原油泄漏，如何会有后面这么严重的爆炸事故。所以 我们要在日常的生产施工中，严格按照规范标准执行，确保生产施工质量，保证质量也是保证安全。
安全是一项长期而艰巨的工作，我们不仅要对自己的生命安全负责，同样也要对他人的生命安全负责，更要对我们的家人负责。事故发生后，不仅仅是学习教育，更要总结教训，避免同样的错误重复发生。
“11.22”事故，给我们石化人敲了一次警钟，放松安全意识给我们带来的代价是惨痛的，不仅是我们的生命会受到威胁，经济损失，一个事故就会让我们多年的荣誉被毁，所以我们要重视安全发展、绿色发展、健康发展、可持续发展，转变传统观念，为树立企业良好形象多做贡献。
