精选国企国有企业纪委书记廉政党课讲稿简短(7篇)
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更新时间：2024-05-04 15:27:21 发布时间：24小时内
精选国企国有企业纪委书记廉政党课讲稿简短一
加拿大多伦多spinmaster玩具公司的创始人是3位年轻人，拉比28岁，哈拉里27岁，瓦拉迪29岁。学绘画艺术专业的哈拉里和拉比，在招贴画创作上非常有创意。一次校园活动中，他俩的一张招贴画卖了5美元。数目虽小，却让他俩意识到，自己除了有艺术创作能力外，还具有一定的商业能力。
大学毕业后，他俩用卖招贴画所挣的1万美元开了家玩具公司，推出一种独特的玻璃头饰，上市后即大受欢迎，一个月的销售额就达数十万美元后来，学国际商贸的瓦拉迪的加盟，使玩具公司如虎添翼，接连推出魔棍橡胶水玩具、空压动力玩具飞机等产品，风靡欧美。如今，这家靠1万美元起步的小公司，年销售额达到420万美元。
成功关键：商业能力
对于成功的关键因素，拉比总结为“一技之长”和“商业能力”，两者缺一不可。而许多国内的年轻创业者，以为只要在技术方面出类拔萃，就能占据竞争优势，却疏忽了商业能力的培养，最终因为不熟悉“游戏规则”而四处碰壁。因此，年轻的创业者要获得成功，必须技术、经营两手抓。如果觉得自己在商业能力上有所欠缺，不妨请专业人士帮忙。 年轻人创业案例二
21岁的萨缪尔·科恩、23岁的杰里米·克劳斯和22岁的托马斯·希尔顿，这三位宾夕法尼亚大学的学生有一个共同点，讨厌一成不变的生活，喜欢在创新中发现乐趣。他们用可乐、色拉等原料混合而成的怪味冰激凌，在宿舍楼里大受欢迎，于是，三人凑了6万美元合伙开了杰里米冰激凌公司。
经过市场调查，他们发现，冰激凌的口味已经20年没有变化了，这为其创业提供了一个很好的空间。他们采纳了啤酒商的建议，使用啤酒酿造技术制作口味奇特的冰激凌，新产品上市后供不应求，当年销售额就达到100万美元。这家小公司也因此很快吸引到了风险投资，如今年销售额已达到500万美元。
成功关键：创新能力
消费者大多喜新厌旧，新产品能否打开市场，关键在于有没有新意。而年轻人的特点就是充满朝气和标新立异，在产品创新中应该具有一定的优势。“杰里米”的创始人克劳斯提醒打算创业的年轻人：“要成为行业中的创新者，而不是一成不变的模仿者。”
如何创业白手起家20_-01-06 11:26 | #2楼
有管理学者曾讲过这么一句话：“创业，其实人人都会成功。只是有些人被陈腐观念所束缚，也就失去获取成功的最佳时机，未能成为幸运的宠儿。”事实也是，前怕豺狼后怕虎，何来成功?以下五种常见的理由，对创业者来说是“忌讳”。如果被其绊倒，成功也就遥遥无期了。
理由一：没有足够的资金
不少渴望创业的人表示，其实自己并不喜欢打工，只是因为资金不够，也就未去创业。正方培训中心总经理魏先生表示，那只是不敢创业的借口。他告诉笔者，其在开办电脑培训时，当时就只有一台486的二手电脑，并且是在一位于七楼的民房内开始创业生涯。如果要说启动资金，全部加起来也不到3000元。可自己豁出去了，不到成功不罢休。几年拼搏下来，不单电脑更新换代，也让自己在业界小有名气，固定资产已逾百万。他常说的一句话是：“创业并不需要太多的钱。如果钱太多了，也就无所谓创业了。”
理由二：没有稳赚的项目
笔者曾连同一知名网站进行过一次有关创业问题的心理调查，从反馈的结果看，有超过80%的被调查者表示，如果没有稳赚的项目，自己宁愿打工，也不去盲目投资创业。但维美广告设计公司总经理曾先生告诉笔者，赚与不赚只是一个相对的概念。他举了一个例子。房地产几乎是被公认利润最高的产业，可在这一领域，经营成功的房地产公司不到30%。是因为项目不赚钱吗?绝对不是!是因为缺乏赚钱的方法。因此，他建议，如果想创业成功，不要过份计较项目好与不好，而要琢磨自己是否爱好这个行业、喜欢这个项目。如果具备这两个基本条件，好方法加巧手段，泥土也能变黄金。
理由三：没有十足的信心
信心是致胜的法宝。可一些人在期望创业时，总是觉得自信心不足，相反，更多怀疑自己是否有驾驭项目与风险的能力。在这种消极心态作用下，机遇与幸运也就擦肩而过。一从事直销行业的陈先生告诉笔者，因为“传销”的关系，我国的直销市场一直狼烟四起，战乱纷飞。可自己对所代理的品牌进行充分考证后，认为合情合法合理，在反对大于赞成的亲友团中，还是拿出“不入虎穴，焉得虎子”的勇气，干起来。两年的风吹雨打，自己也从一家直销店发展到五家，年收入均在百万以上。他在接受笔者采访时说：“你说，在我国现有直销状况下，能有百分之百成功的把握吗?肯定没有!只是自己比别人大胆一点，敢于尝试去做，还真成功了。”
理由四：没有成功的经验
经验来自不断地摸索与集累，绝对没有哪一仁人志士天生下来就什么都懂、什么都会。这一朴实的道理几乎人人都懂。可面对创业时，却有相当多的人在这方面犯迷糊。纪先生现是一鞋业集团的老板，资产逾亿。他在与笔者谈到创业的体会时说：“十年前，我开始涉足
运动鞋。当时，我根本不知道会有今天的规模。只是觉得，人人都要穿鞋子，世界如此之大，市场应该不会小。”于是，自己贷款办鞋厂。从中底起步，贴牌生产，边走边看，边做边改，日集月累，自己便从门外汉成为这一领域的专家。他不赞同“经验说”，认为那是创业者的`脚镣手铐，是懦夫与失败者的理由。
理由五：市场竞争太激烈
“要说竞争，在这个社会，没有哪一行哪一业没有竞争的了。可因为有竞争，才使企业发展更加快速，社会发展才会多元化。但如果希望在风平浪静的日子获得创业的成功，也许只有梦中才存在。”从事顾问服务的金宏文化传播公司总裁邹先生如此告诫笔者。他认为，创业者就必须到社会的浪潮中接受洗礼。只有竞争过才会知道自己与对手的差距、自己对市场的不足。他坦言，自己所从事的顾问服务，吃这碗饭的人，早已多于牛毛。一台电脑一部手机就能办公的事实早已人人皆知。鱼龙混杂是当前顾问咨询行业的真实写照。因为自己始终坚持“唯精唯一、专业执着”的经营之道，在竞争白热化的顾问咨询服务行业还是站稳脚跟，赢得顾客青睐。
结束语：
为了响应中央关于“全民创业”、“以创业带动就业”的方针政策和国务院及全国各级政府关于大力鼓励与帮助大家特别是大学生创业的指示精神，大力帮助更多的人员特别是大学生创业并成功致富，同时带动一批人员（特别是大学生）就业，中国创业扶助中心 会同武汉成功创富传媒发展有限公司 及中国创富指南网站联合推出此项“集中帮扶创业项目”计划。目前已运作四年，拥有成熟的服务团队，主要为项目方（连锁加盟、技术培训、产品招商等）提供与创业者的在线展示、交流，并为创业者提供专业的创业指导、服务。目前长期服务广告客户百余家，服务创业者近十万名。
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s("download_bottom");精选国企国有企业纪委书记廉政党课讲稿简短二
敬爱的各位领导：
自入职以来，在公司工作也快三年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变，有过欢笑，有过收获，也有过泪水和沮丧。公司和谐的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着归属的感觉，使我在这里可以开心的工作，开心的学习。承蒙各位领导的关心与厚爱，在此表示衷心的感谢!感谢各位领导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。
大学毕业后，我带着满身激情来到这里，原打算在我们伟大的国企要有一番作为，现在看来这些远大抱负都将离我远去了。也许我是一个弱者，面对重重压力，我选择了离开。毕竟我不单单是我，我还有我的家庭，有我的父母，父母的养育之恩是我一辈子要回报的，现在父母身体健康状况欠佳，需要有人照顾，我不能太过于自私，不能为了自己的事业而忽略了他们的感受。所有这一切让我不得不重新考虑自己的人生，一切的理想和抱负都是过眼云烟，在这繁忙的都市我终将面临选择，虽然这会让我留下终生的遗憾，但是我想做一个好儿子比什么都重要，况且干那一行都能为国家作贡献，我绝不会辜负党对我多年来的培养。
这段时间，我会把自己负责的工作完成好，如果我的离去给公司带来了好多不便，我表示万分的歉意，希望公司领导考虑我的实际情况给予理解。我真诚的恳请公司领导批准我的辞职申请，在这里我表示衷心的感谢，同时祝愿公司不断壮大发展!
希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼。谢谢!
申请人：xx
x年x月x日
精选国企国有企业纪委书记廉政党课讲稿简短三
国企聘用合同
在人们越来越相信法律的社会中，合同的使用频率呈上升趋势，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？下面是小编为大家整理的国企聘用合同，希望能够帮助到大家。
甲方：_______________________公司
法定代表人或委托代理人：_________
乙方：___________________________
性别：___________________________
出生日期：_______________________
家庭住址：_______________________
所属街道办事处：_________________
本协议期限为_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中试用期为_________个月，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。
1.甲方根据本企业生产(工作)需要，安排乙方_________生产(工作)岗位，为乙方提供必要的生产(工作)条件。
2.乙方同意根据甲方生产(工作)的需要，服从甲方所安排的工种、岗位，遵守甲方所规定的各项劳动纪律和规章制度。
3.乙方必须按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。具体工作任务见《岗位协议书》。
1.甲方根据国家规定，按工种、岗位要求发给乙方劳保用品和配置生产、工作所必需的劳动工具，提供保障乙方安全、健康的生产、工作环境。
2.其它必要的生产、工作条件。
(一)甲方的权利
1.根据国家有关规定及公司的管理制度对乙方进行管理和奖惩。
2.协议期间因工作需要，甲方有权调整乙方的生产、工作岗位。
3.具有下列情况之一的，甲方可以解除劳动协 议：
(1)试用期内发现乙方不符合录用条件的;
(2)按照国务院《国营企业辞退违纪职工办法》，乙方违纪应予辞退的;
(3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后(包括经甲方批准延长的医疗期)不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(4)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的;
(5)乙方因病在十二个月内两次不按甲方规定按时上交病假证明的。
(6)协议期内乙方由于个人原因一年内两次被劳动组合下岗或下岗待业期间两次不服从分配的。
(二)甲方的义务
1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、安全生产、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
3.确实保障职工民主管理的权利，接受职工代表大会对甲方履行劳动协议的监督检查。
4.具有下列情况之一，乙方又无违纪行为的，甲方不得解除劳动协议：
(1)劳动协议期限未满，又不符合本协议书第五条第(一)款第3项的;
(2)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(3)乙方患有职业病或因工负伤致残;并经甲方劳动鉴定委员会确认的;
(4)乙方为女职工，在孕期、产期和哺乳期间的;
(5)应征入伍，在义务服兵役期间的;
(6)按国家规定录用、接收的复员、退伍军人、退役运动员和建设征地农转工人员，在企业工作未满三年的;
(7)符合国家有关政策的。
(一)乙方的权利
1.在协议期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
2.有权享受国家和本企业规定的调整工资、晋级奖励、劳动保护、劳动保险和福利待遇。
3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。
4.具有下列情况之一的，乙方可以解除劳动协议：
(1)甲方不能按劳动协议的规定支付劳动报酬的;
(2)经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的;
(3)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的;
(4)甲方不履行劳动协议或违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;
(5)经甲方同意，属于正常工作调动的;
(6)乙方在劳动组合中下岗，要求自谋职业的;
(7)对新录用人员，试用期内甲方未履行招工简章的;
(8)经甲方同意，因私出国进修或定居的。
(二)乙方的义务
1.遵守国家法律、法规和政策，树立主人翁责任感，维护企业合法利益。
2.积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、安全生产、遵纪守法和企业规章制度等方面的培训。
3.遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。
4.努力完成生产、工作任务，并达到经济责任制中规定的各项指标。
5.按甲方要求完成技术培训任务，并达到考核标准。
6.如有违章违纪行为，应接受甲方的批评教育。
1.甲方根据乙方所在岗位及岗位对劳动技能、工作能力的要求和乙方实际劳动贡献，按《_________公司岗位结构工资实施细则》或《_________公司岗位技能工资制试行办法》按月付乙方劳动报酬。
2.甲方根据企业的经济效益及乙方在生产、工作方面的`贡献，给予乙方适当的物质奖励。
1.乙方在协议期间享受国家规定的各种公休假日、补贴、劳动保险和福利待遇。
2.乙方因工负伤或非因工负伤、患病期间的待遇，按国家有关规定执行。
3.女职工孕期、产期和哺乳期间的待遇按国家或公司有关规定执行。
4.患有精神分裂症、癌症、瘫痪等难以治愈的疾病和因工负伤致残的职工，经指定医院确诊、由劳动鉴定委员会讨论并经职代会批准，可享受长期医疗期。
5.乙方供养的直系亲属，按国家规定享受劳动保险待遇。
6.甲方按月为乙方存本人月工资总额的_________%的补充养老保险金。
7.乙方因协议期满终止协议至社会待业或属于本协议中第五条第一款第3(3)、(5)、(6)项，第六条第一款第4(1)、(2)、(3)、(4)、(6)、(8)项规定情况解除劳动协议时，甲方按照其工作年限，每满一年发给乙方本人相当一个月累计工资的生活补助费，最多不超过十二个月的本人累计工资。
1. 乙方应遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理教育。
2.乙方如违反劳动纪律和规章制度，甲方有权进行批评教育。经教育不改者，甲方可视其错误性质、情节、影响和本人态度给予必要的纪律处分。
1.劳动协议期限届满，即终止执行。劳动协议期限届满前，如双方需要续订协议时应提前30天书面通知对方，并办理续订协议手续。
2.协议期内甲方生产、经营、工作发生重大变化，经与乙方协商同意，可以变更协议的相关内容，并办理变更手续。
3.任何一方解除劳动协议，应提前30天书面通知对方，方可办理解除劳动协议手续。
4.按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《_________公司辞退违纪职工办法》，乙方属于应予辞退的，应说明因违纪而解除劳动协议的原因。
5.乙方被开除、除名、劳动教养以及被判刑时，劳动协议自行解除。
任何一方违反劳动协议或给对方造成经济损失，应当根据其后果和责任大小，按照《_________公司实行全员劳动协议实施细则》第_________条的规定偿付违约金和进行经济赔偿。
1.乙方因终止、解除劳动协议时，甲方应协助乙方办理社会待业手续。
2.甲乙双方履行协议中发生的劳动争议应及时由劳动争议调解委员会协商解决。当事人不愿协商或协商不成的，按国务院发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中有关规定处理。
3.本协议未尽事宜，凡属国家有规定的按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲乙双方可以协商修订、补充。
4.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经_________劳动局鉴证后，自签订之日起具有法律效力。本协议由甲方主管部门______劳动局监督执行。
甲方(盖章)：_________
_________年____月____日
乙方(签字)：_________
_________年____月____日
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国企采购制度
1 总则
为了进一步规范物资采购行为，加强物资采购监督管理，根据国家要求，为提高公司经济效益，特制订本制度。
本制度是对公司购买原材料、燃料、辅料、备品备件（含进口）、工具（含进口）、油化、包装、产配件、外购外协件、五金电器、劳保用品、办公用品等物资及劳务协作过程中所发生的财务行为的基本规范。
2 采购原则
2.1 物资采购按照采购金额的大小，实行分级分权管理。
2.2 除公司生产经营有特殊要求或仅有唯一供货单位外，其余每一物资采购均应选择两个以上的`供货单位实行比质比价，同等产品比质量，同等质量比价格，同等价格比信誉，严格价格和质量监督。
供货单位选择和采购价格的确定，应做到公开、公平、公正，不搞个人特权和人情交易。
3 物资采购价格管理
3.1 公司对大宗原辅材料、定点采购材料应逐步实行招标采购管理。选点定点原则及具体做法按ts16949“采购控制程序”文件执行。
公司对非定点采购材料、零星采购材料，年累计采购金额较大的，也应尽量实行招标采购。
3.2 公司成立专门的招标评审工作机构，由采购、质量、技术、财务部门及相应的副总经理共同负责招标工作。各部门在招标管理中的职责如下：
3.2.1 采购部门（包括物资供应、工程部门、工具部门、设备制造部门）负责提供招标单位资料，拟定招标方案。
3.2.2 技术、质量部门依据采购部门提供的招标单位资料，从技术、质量角度对招标单位的物资（产品）能否符合公司要求进行论证，并做出鉴定意见。
3.2.3 财务部门着重进行价格论证，在满足技术、质量要求的前提下，选择最低价位的供应商。
3.3 经相应部门论证后，招标金额在100万元以下的物资采购，由招标评审机构集体讨论确定中标单位，招标金额在100万元以上的，由招标评审机构提议交总经理办公会议批准实施。
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国企三严三实
开展专题教育，目的是推动领导干部自觉践行“三严三实”。今天，结合对交通集团干部队伍状况的了解和集团未来发展战略对干部作风“对党忠诚、个人干净、敢于担当”的要求，就践行“三严三实”做忠诚、干净、担当的企业领导这个课题，与大家交流讨论三个方面的问题。
对领导干部“三严三实”要求，简洁凝练，既包含了我们党长期以来一贯坚持的思想作风建设的精髓，又从实际状况出发，有针对性地指明了当前加强党员干部队伍建设的重点，对加强集团各级党员干部党性修养、推进干部队伍作风转变，进而促进企业应对经济下行压力，加快转型升级，增强企业核心竞争力具有重要意义。“三严三实”对我们企业干部而言：
严以修身，就是要提升责任担当意识，提升职业操守，坚定国企发展信念。加强党性修养，坚定理想信念，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。
严以用权，就是要树立规矩程序意识，严格执行“三重一大”决策制度，按规则、制度、法律行使权力，任何时候都不搞特权、不以权谋私。
严以律己，就是要有宽广的胸怀和廉洁从业的意识，尤其在国有产权交易、工程建设、大宗物资采购等关键领域和环节心存敬畏、心中有戒。慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。
谋事要实，就是要从企业实际出发确定企业发展目标和路径，还要实实在在推进企业做强做优做大。点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。
创业要实，就是要实实在在推进企业的创新发展，脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题。
做人要实，就是要对党、对组织、对企业、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派，忠诚履职。
“三严三实”专题教育，对我们企业领导干部来说，就是要聚焦到“忠诚、干净、担当”上，“忠诚”是政治要求、“干净”是廉洁要求、“担当”是工作要求，三者之间相互联系、有机统一，是好干部的价值主线，是干部履职的根本和前提。交通集团司管及下属单位司管副职以上干部约550人，这些是我们2.86万名干部员工中的“关键少数”，是我们抓好企业经营管理，推动企业发展的组织者、引领者和推动者、实践者。要实现我们的经营发展目标，要落实我们的发展战略，关键在于这支队伍思想上、政治上、作风上是否全面过硬。因此，要从“严”上有要求，激发干部干事创业的劲头，出战斗力、出凝聚力;从“实”处发力，把目标落在具体行动上，出执行力、出生产力。
经过这些年不断加强党的组织建设、不断推动企业战略融入、不断推动企业文化的融合，特别是去年党的群众路线教育实践活动，我们有针对性地对各单位存在的主要问题进行了分析，统一认识，进行整改，应该说我们干部队伍的作风有了明显的改善。正是有这样一支干部队伍为保障，交通集团才能顺利完成规划的主要指标，才能够坚持发展目标方向不动摇，在近几年中迅速发展壮大，这是我们干部队伍的主流。但是，我们也应该清醒地看到，“不严不实”的问题在一些单位和部分干部中不同程度存在，有些问题还比较严重。这几年，我们针对企业经营管理中发现的问题和干部不负责任的行为，加大了处理的力度。相关的领导班子被通报，干部被处理或处分。这两年是我们自己办理案件最多、处理干部最多最重的两年，但新问题还是不断出现。
一是理想信念不坚定，党性修养放松了。一些党员干部精神迷茫，在思想深处出现了信仰缺失;在一些同志的观念里，讲理想、讲奉献已经是过去时，讲利益、讲实惠才是现在进行时;有少量干部没有一个处级干部的胸怀和格局，不顾大局，对个人利益过分关注，斤斤计较，甚至给组织上提不合理要求。
二是执行政治纪律和政治规矩不严格。有些同志入党时间久了，身边的党员多了，忘记了自己是一个党员。既然是党员，就应该执行党的政治纪律和政治规矩。但有些领导干部对上级部署奉行实用主义，有利的就执行，否则就敷衍了事;有的同志党性观念和纪律观念淡薄，讲话不负责任、不计后果;有的同志在干部选拔任用、考察过程中不讲大局、不讲组织原则、不讲党内政治规矩;有些同志热衷于拉关系，为个人设计前途，跑官或委托跑官;有些同志搞小圈子，用人讲关系、论帮派，在小范围选人，以同学、老乡、战友划界;有些在干部选拔中，不严格执行干部选拔任用程序，也引发了很多不必要的麻烦。
三是有的不严肃认真执行领导干部个人重大事项报告制度。今年6月30日前，所有副处级以上领导干部个人有关事项报告汇总报送中组部。中央提出，今年开始，报告随机抽查比例由3-5%，提高到10%，对拟提拔人选、后备干部人选、专任重要岗位人选等重点对象，都要进行核查。
四是工作不深入，干事不实在，得过且过。一些干部“官本位”思想严重，总把自己当成“官”，企业思维和意识淡。平时论级别、排座位时，把自己当成“官”，干事业时又没有一个“官”应有的冲劲和作为;有些干部事业心不强，没有了干事创业的热情，混日子，得过且过;有些干部不适应经济发展新常态，面对企业出现的困难，无所适从，消极应付。
五是权力观存在偏差，用权不当。有些干部把企业当成自己的资产，把在企业担任领导看成一种值得炫耀的社会地位，甚至当成利己工具;有些干部缺乏大局意识，主观上没有融入交通集团大局的想法，总是习惯性想单独搞一套，听不进上级的意见。有些领导平时不坚持民主集中制，喜欢独断专行，大事小事一个人说了算，分工负责、集体决策的原则流于形式;有的无视“三重一大”决策程序，不按客观规律办事，不负责任，主观臆断，不计后果，导致决策失误、造成损失。
六是违反中央八项规定精神的现象没有完全杜绝。存在对中央八项规定理解不够准确、执行不够全面的现象，存在二级单位执行好于三级单位现象，存在各级主官对精神理解执行强、其他领导执行不坚决的现象。
一是要有坚定的理想信念。严以修身不仅要做到坚守道德底线，更重要的是要做到坚定理想信念。在政治上坚持中国特色社会主义的道路自信、理论自信和制度自信，在思想上扎下爱党、忧党、兴党、护党的根。
二是要严明党的政治纪律和政治规矩。每个党员干部必须牢牢把握政治方向，坚持正确的政治立场、政治言论、政治行动，坚决贯彻中央和上级的重大部署。
三是要切实履行从严治党的政治责任。无论是一把手，还是班子成员，抓党建都是主要职责。各单位书记要把抓好党建作为最大的政绩，增强履行“第一责任人”责任的政治自觉、行动自觉，做到守土有责、守土负责、守土尽责。班子成员要切实抓好分工范围内的党建工作。
一是要把握企业的发展战略和方向。一必须融入我省的整体发展战略，二必须依据企业的各种条件和基础对发展目标准确定位。我们的第一个五年计划“十一五”的任务是“明方向，起步发展”，第二个五年计划“十二五”则是“抢占资源，加快发展”。我们即将迎来第三个五年计划，同时迎来了自贸区建设及“一带一路”等利好政策，下一个五年计划，将是我们“对内提质增效，对外走出去”的五年。作为企业领导，要准确把握企业发展方向，未来我们将以海峡区域性强企为定位，坚定地向前发展，保持发展的战略定位，不一味地追求大，而是将做优做强作为首位目标。
二是要真抓实干，敢于担当。当前经济下行压力巨大，集团海运主业、道路客运主业等面临艰难的行业大环境，商贸主业积累的巨大风险仍没有完全化解，但交通集团又进入了一个发展的关键时刻，面临着艰巨的转型发展和提升发展任务。企业的未来和发展要靠我们自己，我们有2.86万名员工，加上家属就是近10万人，如果我们不能把工作做好，企业和员工都会面临很艰难的局面。希望各级领导干部要敢于直面困难和矛盾，主动挑起千斤重担，切实把心思和精力专注在工作上，带头谋划思路，带头攻坚克难，努力保持企业的持续稳定发展。
三是要抓好队伍建设。抓四好领导班子建设，主要领导要主动营造团结协同谋发展的氛围，团结出战斗力，团结出生产力，团结也出干部;抓各级干部队伍建设，企业主官一定要注意建立公平的干部选拔机制，营造风清气正的选人用人环境;抓年轻干部培养，创造条件，鼓励年轻干部脱颖而出。对年轻干部要多关心，不要求全责备，要发挥他们的激情和创新精神，帮助他们尽快成熟;抓后备干部队伍建设，为干部选拔培养创造条件。
一是要筑牢清正廉洁的思想防线。我们各级干部一定要深刻认识中央在反腐败问题上的决心和信心，不断增强廉洁自律意识，真正在思想上筑牢拒腐防变的防线，增强“不敢腐、不能腐、不想腐”的自觉。
二是要坚持按原则和程序办事。关键是要稳住心神、行的端正，守住大节、防好小节。守住大节就是要遵守政治纪律，要有程序意识，特别是对“三重一大”事项，一定要按原则和程序集体讨论决定。有些同志喜欢独断专行，好搞个人说了算，听不进不同意见，这样的人迟早要吃亏。防好小节就是要严以修身，坚持慎独慎初慎微，防微杜渐。领导干部还要切实处理好亲情友情，不能超越法律和党纪的界限。
三是要自觉接受监督。是否能做到廉洁自律，从根本上靠两条：一是自律，对领导干部来说，最难的是自己管住自己，最容易的是自己毁掉自己，能毁掉自己的是欲望，能管住自己的则要靠党性;二是他律，组织监督就是他律，班子成员和同志们的善意提醒也是他律。记得有一句话是这样说的“一个人要成功，要有高人指点、要有贵人相助、要有自己的努力、还要有小人监督。”有时一些即使是恶意的监督对我们可能都是帮助。反映问题、监督干部是好事，但反映问题、监督干部要实事求是。真诚的监督比黄金都可贵，我们欢迎真诚的监督，感谢给我们提醒和监督的人。
国有企业关注“三严三实”20_-07-22 18:37 | #2楼
5月26日，中国黄金集团公司党委中心组组织“三严三实”专题一学习。中国黄金党委书记、总经理宋鑫主持学习，党委中心组成员参加学习。
学习中，解读学习了《刘云山：努力营造良好政治生态》、《强化问题导向，注重讲究实效——“三严三实”专题教育工作座谈会发言摘编》和焦裕禄同志先进事迹。
中心组成员围绕“严以修身，加强党性修养，坚定理想信念，把牢思想和行动的‘总开关’”展开了深度研讨。大家一致认为，政治生态是党风、政风、社会风气的综合反映，影响着党员干部的价值取向和为政行为。作风建设是营造良好政治生态的重要切入点，作为“关键少数”的领导干部，必须以焦裕禄等优秀领导干部为标尺，从党性修养、修身律己用权、谋事创业做人等方面保持高度自觉，严格自我要求，身先士卒、尽到责任、做出表率，守纪律讲规矩，强化作风建设。
宋鑫在讲话中指出，强调：“加强党的建设，必须营造一个良好从政环境，也就是要有一个好的'政治生态。”良好的政治生态，可以凝心聚力，鼓舞士气，激发斗志，推动经济社会的发展，可以抓好班子、带好队伍，集中精力、形成合力，激发起凝聚力、创造力、战斗力。建设风清气正的政治生态关系到改革、发展和稳定的大局，是共产党人的本质要求，是干部清正廉洁的必然选择，是当前反腐倡廉形势的迫切需要，是全面从严治党的题中应有之义，更是实现中华民族伟大复兴“中国梦”的必要途径。
结合中国黄金实际，宋鑫要求，一是严格自我要求，推进良好政治生态建设。各级党员领导干部要时刻铭记“三严三实”要求，着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，让作风硬起来，把能力提上去，切实以“严深细实”的工作作风，“虚心学习、诚心待人、用心工作、小心从业”的工作态度，“大气谋事、精细做事、和衷共事、循章办事、高效成事”的工作方法和“水滴石穿、绳锯木断”的工作韧劲，为营造风清气正的政治生态作出积极贡献。
二是对标优秀干部，争做“四有”共产党员。各级党员领导干部要向焦裕禄同志学习，始终做到“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”。第一努力加强党性修养，要深刻认识政治生活新常态，牢记党的性质和宗旨，坚持党的领导，增强党性修养;第二努力坚定为民情怀，要把为民当做开展工作的出发点和落脚点，坚定为民的信心、诚心和恒心，努力为职工群众办好事、办实事;第三努力强化责任意识，做人处事一定要敢于担当、敢于负责，主动接棒、主动出力、主动作为;第四努力提高纪律规矩素养，要做学法尊法守法的模范，自觉做到依法用权、依法办事，守纪律讲规矩。
三是突出问题导向，确保专题教育取得实效。各级党员领导干部要认真对照党课中提出的“四风”、领导工作作风、执行力不强、生产经营管理、优化“五率”、降低“五费”、降本增效、成本管控、重点项目投资管理、资源并购、大宗物资材料采购、党建责任落实不到位等方面存在的“不严不实”的问题，进行深刻的剖析，照好镜子，画好画像，重点聚焦，作出计划，提出方法，拿出措施，严厉施行，尽快加以解决和整改。
5月26日，电信科学技术研究院(大唐电信集团)召开“三严三实”专题教育党课暨动员部署会。电信科研院党组书记、董事长兼总裁真才基作了题为《践行“三严三实”精神，推动集团改革发展》的专题教育党课，电信科研院“三严三实”专题教育正式启动。电信科研院党组成员、副总裁黄志勤主持会议。
真才基在党课报告中，阐述了“三严三实”的重大意义和丰富内涵，结合集团改革发展实际，分析了“不严不实”的具体表现和危害，规划了“三严三实”的实践计划和行动措施。
黄志勤在主持讲话中指出，要深刻领会专题教育的重要意义和总体要求。各单位要结合实际抓紧研究制定工作时间表，做到专题教育与生产经营同安排、同部署;要加强组织领导。各单位党组织主要负责同志要切实承担起第一责任人的责任。按照专题教育推进实施机制，加强专题教育的统筹推进和督促检查;要做好宣传教育。各单位要充分利用灵活多样的宣传载体，开展“三严三实”专题教育宣传，凝聚广大干部员工干事创业的正能量，为专题教育营造良好氛围。
电信科研院集团党组成员、各单位党政领导班子中的党员领导干部、总部中层以上党员领导干部、总部各支部委员等160余人参加动员大会或通过视频会议方式参会。
按照中央和国资委党委关于“三严三实”专题教育(实施)方案要求，中国航天科工集团公司党组高度重视，通过各级党组(委)书记带头讲党课、强化从严治党能力提升、开展全系统基层党组织书记轮训、加强工作督导等，全面启动“三严三实”专题教育。
截止5月20日，航天科工所属20家二级单位已经有6家按照党组要求以党委书记讲党课的形式启动了“三严三实”专题教育，后续各单位将陆续启动，预计5月底，航天科工所属二级单位将全部完成启动工作。
航天科工制定了符合集团公司实际的“三严三实”专题教育实施方案，要求完成中央及国资委党委规定的“四个关键动作”外，同时要做好航天科工自己的“三个特色动作”，即：一是7月底前组织开展一次全系统党组织书记轮训，二是在全系统组织开展“守纪律、讲规矩、明底线、知敬畏”反腐倡廉主题教育活动，三是组织开展好年度民主“双评”活动。下一步，航天科工党组和所属各级党组织将严格按照中央以及国资委党委的要求，全面落实从严治党主体责任，突出问题导向、突出落实从严责任、突出以上率下、突出两手抓、两促进，抓好“四个关键动作、三个特色动作”的开展，加强督促检查指导，确保专题教育扎实有效推进。
国有企业 三严三实20_-07-22 22:57 | #3楼
开展“三严三实”教育，是党的群众路线教育实践活动的延展，实现作风建设常态化的重大措施，是全面贯彻“四个全面”战略布局，实现本溪经济社会发展的又一具体部署。在企业稳步开展“三严三实”教育，为推动本溪新一轮发展振兴做出贡献是企业党组织义不容辞的责任。
在参加第十二届全国人民代表大会第二次会议安徽代表团审议时指出：“各级领导干部都要树立和发扬好的作风，既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。”这既是一个政治责任，又是一个必须的担当。“三严三实”教育对于国有企业党员干部来讲，就是要通过学习，增强党性修养，坚定建设中国特色社会主义的信心，在“调结构、稳增长、谋发展”中发挥企业党员的先锋模范作用。
思想政治建设是企业党的建设的核心和灵魂，是提高企业党员干部领导能力的关键所在，事关党的各项事业发展全局和民心向背。当前，世情、国情、党情、社情正在发生深刻变化，各种矛盾和问题相互交织，各种风险和挑战互相叠加，我们面临的困难和压力前所未有。近年来，企业各级党组织，坚持以系列重要讲话为指导，在推进全面从严治党上进行了许多新的实践，取得了许多新的成果。对照“三严三实”的要求，对照党章党性的标准，对照党纪国法的规定，对照先辈先进精神，对照民心民声的期盼，现实仍然存在许多“不严不实”的问题。开展“三严三实”专题教育，就是要针对问题，强化企业领导干部的思想政治建设，加强党性修养，严格党内生活，严明政治纪律和政治规矩，建设良好政治生态，努力实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。严以修身、严以用权、严以律己，就是敬业问题。牢固树立正确的权力观，对权力有一份敬畏之心、有一份戒惧之心，时刻保持心有所畏、言有所戒、行有所止的约束，做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。做好本职工作，并且把工作做到尽善尽美。忠于职守、认真负责、一丝不苟、善始善终都是我们工作必须做到的。本溪的新一轮振兴呼唤着我们必须有所为，要利用企业现有的优势资源、资产，研究可以招商引资的项目，要积极探索企业与其他产业相互融合、与金融相互融合的发展问题，用好的产业项目提升企业产业结构水平，提高企业产品的市场占有率，增强企业竞争力，要充分利用互联网技术实现互联互通。在本溪建设“三都五城”的进程中，要善于研究国家关于新一轮东北老工业基地振兴的政策，挖掘企业享有的有利要素，抓住重要战略机遇期做大做强企业。企业在经济发展中要不断增强活力和竞争力，发挥市场主体作用就必须不断深化改革、创新机制、创新体制。要在建立产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度的同时，不断增强法治意识。依法管理是现代社会管理的基本方式，一切管理活动都要于法有据。国有企业党组织必须全面贯彻落实依法治国基本方略，把依法管理理念根植于每个领导者、管理者的头脑中，并要用法治思维和法治方式管理企业。企业领导干部要树立“以人为本、执政为民”的理念，贯彻执行中央八项规定，自觉纠正“四风”方面问题。搞好“三严三实”教育必须从企业领导班子做起，要以上率下抓好落实，通过带头学习习近平主席的重要讲话精神，坚定理想信念;通过抓改革创新形成浓厚的创业干事谋发展的氛围;通过抓企业发展确保企业生产经营目标任务的实现;通过抓领导班子建设，增强企业凝聚力，办好顺民意、解民忧、惠民生的实事;通过党风廉政建设清除腐败，永葆共产党人的清正廉洁的政治本色。面对新形势、新任务、新常态，国有企业党组织必须肩负起历史责任，”在“四个全面”战略布局思想的引领下，深化改革、依法治国、从严治党、为全面实现建成小康社会努力奋斗。
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s("download_bottom");精选国企国有企业纪委书记廉政党课讲稿简短六
尊敬的领导：
您好！
从进入岗位以来我还从来没有因为自己年龄大而抱怨过，总是认为年纪大了反而有更大的优势，但是我却忽视了自己在工作中有一点，是不能忽视的，那就是我已经老了，当花白的头发，昏黄的双眼成为了现在的我，我没有了过去的精气神。
时间就像那把传说中的杀猪刀，以前总是在感慨，但是当岁月的屠刀落到自己身上时，我才发现岁月无情，心中有着浓浓的感慨，都充满了无奈，哎，人不能不服老，老了身体素质差了，工作效率低了，人也不再如以前灵活了，我虽然心中依然抱着对工作的热情，但是我却不能完成完成自己的工作。
有着浓浓的失落充斥心头，就如秋天的落叶，当时间到了哪怕树叶在夏天如何璀璨旋律，都会化作枯黄的树叶。就越老越香，人老就变得如同生锈的机器，转不动那复杂的齿轮，年龄成为了我硬伤，成为了我离开的最大遗憾，多么希望自己可以一直都守候这最后的岗位，直到生命的最后一刻。
但是我不能忽视的一点就是岁月的流逝啊，看窗外不断飘散的云烟，看那如同火烧云一般的夕阳云霞，和泛着火红色的色彩的红色圆盘。我大概就像那个重要坠落的太阳，今天的时间已经结束，走到了人生的尾声，夕阳无限好，可是怎么就是难以接受，总是有种淡淡的爱上。看着其他诗人哲人洒脱的浅滩岁月到了自己这里却难以释怀。
我要辞职了，辞去这辈子最喜欢的工作，也辞掉这个奋斗了一生的工作，作为一个老人，我清楚的明白这个道理，未来是年轻人的世界，年级大了，就必须要尽早的离开岗位，为年轻人的成长及时让出空间让他们有时间有能力不断的成长，失望难免，但是更希望我们国企焕发出更好的辉煌，有更加让人羡慕的未来。
现在的方式是对未来的向往，真是期待啊，我多么希望能够一直守候陪伴这我们公司，年龄是一个让人难以逃避的问题，我的年龄也到了退休的时刻了，一直坚持在自己岗位上并没有多大的意义，反而浪费时间也给自己找麻烦。把更多的时间让给其他年轻人把，让更多的人有时间可以慢慢成长，这是我最希望做到的。真是期待自己可以看到公司高速发展的一天，作为最后的守望，在养老院中等待公司成长。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
精选国企国有企业纪委书记廉政党课讲稿简短七
在国企实结
时光如梭，光阴似箭。转眼间，参加工作已经一年。在见习期即将结束的时候，我对这一年的工作做一下总结。
一、 注重企业文化学习，提高综合素养水平
河南煤化集团是一个注重灵魂，注重内涵的企业。她不仅在不断地提高资源占有量及经济实力，而且有着清晰的企业文化理念体系，更注重对企业员工价值观和人生目标的培养。
自从去年七月份进入河南煤化的一个子公司——xxx至今，我先后接受了一系列的培训及学习：如，企业文化培训、拓展训练以及太极拳的学习。这不无说明我们集团公司不仅重视生产，更重视员工的思想素质的培养。
“人企合一，顺势而行”的企业哲学，不仅包含有理顺企业内部关系的要诀，而且还包含企业生存发展的根本。企业始终将维护好、实现好广大员工的根本利益作为工作的主要出发点和落脚点。为了提高员工的综合素养，去年十月份永银化工组织员工进行为期三天的拓展训练，虽然表面看来对于企业的发展并没有带来直接的经济效益，但随着一个又一个项目的开展，使我们深切地体会到人生一次又一次思想的跨越，联系工作，能够找到很多相似的解决问题的方法以及工作毅力的提升。关心员工的生活和学习，即是关注企业的生存和发展。
“行业领先，国际一流”的企业愿景，时刻与国际先进指标进行对标，并通过不懈地创新、实践，再创新、再实践，持续提升企业的核心竞争力，在各项指标上做到行业领先、国际一流。河南煤化集团这几年来利税、能源总量持续增长，我们在看到成绩时并没有沾沾自喜，而是不断对比国际先进指标，查找不足，进一步提升国际竞争力。记忆最深刻的就是去年集团公司为了进入世界500强，而不惜花费大量资金请专家人士到我们集团公司进行人力资源培训。综合对比那些先进的人力资源管理方法，进一步优化薪酬制度，调整落后理念等等。在各种努力下，我们集团公司不仅进入了世界500强，而且还取得了位列第445位的好成绩。
“用心做事，追求卓越”的核心价值观，已经深入人心。每每看到大修期间，工人们“食不甘味，寝不安席”的责任感，看到班长为了完成一项工作几天不回家休息的奉献精神，看到同事为了探清一个问题锲而不舍地求实精神我深刻地感受到了我们公司“用心做事，追求卓越”的核心价值观。
企业文化学习永无止境，只有不断地用心感悟，认真体会才会慢慢地理解，才会逐渐地深入日常的生活及工作之中。我们综合素养的提高也有各种不同的途径，没有最好，只有更好！在我们的日常工作学习中，让我们用心体会，认真学习，不断提升吧！
二、 在实践中学习，不断提高工作能力
我在公司领导的关怀与培养下，在同事们的关心与帮助下，认真学习、努力工作，积极投身到工作之中，逐渐进入工作角色，努力协助工艺为公司的稳定连续地生产作出做好本职工作。
xxx专业毕业的我，一毕业就进入了xxx，由于当时正处于项目建设期，因此安排我进行轮岗学习。首先在xxx部学习三个多月，在此期间，主要安排我做xxx工作，当然了，其他琐碎的工作也需要处理，我一边学习相关知识，一边将学到的理论应用于实际工作当中，最后顺利完成xxx工作。
做了三个月的xxx后，电仪部仪表招标、系统培训逐渐开始，这时又安排我到仪表岗位，负责仪表招标统计工作及进行系统工作相关的烧碱及pvc工艺的了解学习，以及和利时dcs系统培训时进行学习，在短短的二个月的时间内，我从pdi的基本原理到烧碱工艺的系统作图以及招标工作的数据统计工作，感觉自己从一个什么都不懂的学生，逐渐成长为一个开始步入工作正轨的员工。
随着公司xxx项目的逐步开展，由于xxx仪表及系统人才严重缺乏，我又申请调入xxx，在领导的关心指导及同事的关心帮助下，我很快熟悉了xxx生产工艺，然后开始了解其相关的仪表知识。就在我对xxx项目逐渐入门的时候，我又接到了永煤集团的调令，很快就分到了xxx。
半年之内轮岗三个岗位，因此来到我们xxx时对于我们用的tps系统及康吉森的tricon系统还一无所知。虽然如此，但我并没有感觉有多难学，对于其中的很多操作在以前用的软件中都有相似的功能，因为之前看过仪表方面的知识，因此我们公司的仪表相关知识学起来也并没有太吃力，只是刚开始感觉到要掌握的知识技能多而乱，一时不知从何学起。在班组同事的热心介绍下，我逐渐了解了tps系统架构，熟悉了常见连锁的解除方法，soe历史趋势的查询步骤等等一系列简单的问题。在实践中学习，这样学的知识更灵活、也更容易掌握。
在实践中学习的理论是活生生的，技能知识掌握的也更好更快，综合能力也得到进一步的提升。
三、 工作体会
进入河南煤化近一年的工作学习中，我在学习、工作和政治思想上都有了新的进步，个人的综合素质也有了新的.提高，回顾这一年的工作历程，主要有以下几点体会：
首先，要在思想上与集体保持高度一致。在工作、学习过程中，我深深地体会到，河南煤化集团是一个注重员工自身素养的提升与工作技能的提高的一个公司，在这样的氛围中，只有不断地提升自身素养，在思想上与集体保持高度一致、严于律己、积极上进，才能融入河南煤化这个大家庭。所以，我必须更加深入地体会企业文化精神，更用心地学习工作技能，用理论知识武装自己的头脑，同时指导实践，科学地研究、思考和解决工作中遇到的问题，使自己能够与集体共同进步，同企业共同发展。
其次，要认真学习技能知识，在工作上争创佳绩。对于刚刚走出大学校门参加工作的我来说，当前的首要任务就是努力学习、掌握常见问题的处理方法及系统的基本架构，始终以积极的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作之中；要在加强技能知识学习的同时，踏踏实实地做好本职工作，戒骄戒躁，争取更早地掌握更多的知识，以及在自己的工作岗位上取得优异的成绩。只有这样才能使自己成为工作上的能手和内行，能够在工作中切实做到为工艺服务，为公司的稳定连续生产做出保证，更好地服务于公司。
最后，要扬长避短，不断完善自我。在这一年的时间，我虽然在综合素养和技能方面都有一定的进步，但由于岗位轮换较为频繁，因此专业技能与其他同事相比还存在一定的差距。在今后的工作中，我不但要发扬自己的优势，还要客观地面对自己的不足，逐渐学习专业知识技能，提高解决实际问题的能力，注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工作中学习、进娶完善自我。
总之，在今后的工作中，我要继续努力，克服自身的不足，继续加强素养学习和专业技能的提升，力争成为学习型、创新型、实干型兼备的新世纪人才，在自己的岗位上实现为公司发展服务，为集团业绩的不断进步服务，同时为企业的更好更快地稳健发展做出应有的努力。
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