最新进一步规范党费工作的通知
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更新时间：2024-05-03 10:00:44 发布时间：24小时内
最新进一步规范党费工作的通知一
ok3w_ads("s005");人民医院落实反馈意见整改方案
按照市卫生局学习实践科学发展观小组要求，结合我院实际，经院党委研究同意，制定以下整改落实方案：
一、深入开展医德医风宣传
利用好“创建学习型”和“科室建设年”这两个载体，充分利用岗前培训、行政查房、中层干部会议等各种机会，加强正反两方面典型教育。大力宣传华益慰、王忠诚等医德高尚、医术精湛先进典型，在防控甲型h1n1流感病毒等应对各种突发事件和服务病人过程中涌现出来的先进人物和感人事迹，积极引导广大医务人员牢固树立“以病人为中心”的理念，充分发挥榜样的激励作用。定期开展典型案例警示教育，及时传达通报全系统查处的典型案例，发挥震慑作用，促进依法廉洁从业。宣传学习最高人民法院、最高人民检察院《关于办理商业贿赂刑事案件适用法律若干问题的意见》，提高全院医务人员明确是与非、罪与非罪的界限，切实筑牢廉洁行医的思想基础，增强廉洁行医的自觉性。
二、改善医疗服务促进医患和谐
进一步优化服务流程，认真开展导诊、导医等服务，方便患者就医。积极改善就医环境，维护环境卫生，杜绝“脏、乱、差”等现象。切实改善服务态度，严禁“生、冷、硬、顶、推、拖”等现象。要充分发挥病人满意度调查的导向性作用。严格落实各项医患沟通制度，积极履行告知义务。大力推行人员聘任制，逐步解决窗口科室服务态度存在的深层次矛盾。加大投诉事件的查办力度，建立医务人员不良记录档案，为可能推行的人事制度改革作好准备。继续深入开展医院管理年活动，进一步加强质量和安全管理，进一步端正办院方向，进一步健全和完善“以病人为中心”的现代医院管理评价体系。要始终抓住“质量”和“安全”两个主
题不放松，为巩固和建立和谐医患关系奠定坚实基础。下半年要重点放在落实医疗制度、积极消除隐患、加强医患沟通、增强自我防范和合理规避风险五个方面。坚定不移加强服务能力建设，要在业务横向拓宽和专科纵向延伸上下功夫、做文章。手术科室要切实规模扩大后的各项准备工作特别是人员、人才的配置要提前规划。骨外科和肛肠科要做好整体搬迁各项准备。螺旋ct的购进和投入运行要加快步伐。肿瘤科筹建要抓紧落实。
三、严格控制医药费用
严格执行单病种质控标准，重点要控制好农合病人例均费用和药品占总费用的比例。下半年，要充分利用医生工作站系统的优势，下决心遏制住院部一些医生通过有目的抬高总费用降低药品费用比重的行为，门诊要坚决控制“药品费用“这个指标和“大处方”这一现象。加强合理用药监测工作，积极开展“合理用药、合理检查”治理。严格落实《处方管理办法》，积极杜绝“一药多名”现象。继续实行使用量前十位药品清退或降价制度。严格执行各项财务制度和价格政策，积极探索医院财务管理新理念、新做法，杜绝隐患，保证资金安全。进一步完善院务公开制度，严格实行费用清单制和费用查询制。加强收费管理，规范收费行为，坚决查处乱加价、乱收费和私设小金库现象。深入开展反商业贿赂专项行动，建立和纪检、检察等部门的经常性联系机制，巩固和完善领导体制，建立健全内部多部门协同查办工作机制。涉及任何商业贿赂的案件要发现一起，查处一起，典型案件要上报有关部门。认真实行反商业贿赂专项行动科主任问责。
四、扎实推进医院采购工作
严格执行《进一步规范医疗机构药品集中采购工作的意见》，全面实行以省区市为单位的网上药品集中采购，在保证药品质量的前提下，切实降低药品的虚高价格。继续扎实推进高值医用耗材集中招标采购工作。进一步加强物资采购预防腐败体系建设，落实供需双方见面会议。采购小组要积极履行职责，发挥作用，纪监部门要全程监督采购活动，保证采购程
序合法合规。特别要积极配合纪委监察部门和上级的纪监机关，下大力气做好涉及外科大楼的所有招标采购工作。
五、进一步加强人才培养
将人才队伍建设摆在更加突出位置，在充分谋划专业发展需要的基础上，合理规划人才队伍建设，认真落实《中长期人才培养规划》。其一要引进一批。根据外科大楼建成以后科室设置和发展需要，今后2-3年要引进本科以上学习专业人员80名左右。其二要培养一批。选准一批具备思想稳定，作风稳健，工作扎实;进取心强，责任心重;善于学习，勤于思考;
有悟性，重操守等综合素质较高，不同层次和不同年龄的人员充实到专业骨干队伍，有针对进行培养。其三要留住一批。要从待遇上、感情上、事业上、体制机制上留住一批医德良好、技术精湛、有真才实学和有一定社会影响的离退休专业技术人才。
六、切实加强整改方案的落实
党委、行政主要负责同志要切实履行第一责任人的职责，集中精力抓整改，班子其它成员要结合分工认真抓好分管部门、单位的整改落实工作。医院学习实践活动领导小组办公室要认真履行职责，加强工作指导，切实发挥好指导检查作用。掌握工作进展情况，及时发现和解决问题，保证工作健康开展。同时，有关职能科室要注意保存资料，及时与学习实践小组办公室联系，学习实践小组办公室要注意总结和推广好的做法。要加强舆论宣传，充分运用各种媒体、载体，及时宣传和上报学习实践科学活动整改落实进展情况成功经验、生动典型和实际效果。各科室、各部门要加强统筹兼顾、合理安排工作，将落实整改方案与做好当前各项工作结合起来，做到两手抓、两不误、两促进，确保各项工作协调推进。
医院学习科学发展观整改方案
按照市委、市卫生党委深入开展学习实践科学发展观活动要求，认真开展班子成员“四对照、四查找”和党员“三查三看”活动。在认真开展学习讨论的基础上，结合医院实际，还通过采取召开座谈会、下发征求意见表和深入开展调查研究等形式，广泛征求群众意见，深入查找制约和阻碍医院发展的突出问题，查找医院和职工存在的不符合科学发展的工作方式和工作制度，并针对查找出来的突出问题，制定了以下十一项整改措施：
一、以综合环境治理工作为突破口，全力攻关
绿化、美化医院工程。投资对院围进行绿化，拆除本部部分临时用房;门诊和病区大部分墙体进行粉刷。
加大卫生治理。对院内保洁卫生进行招标，选择有责任心、能力强的人员管理，制定严格的卫生考核办法;更换不负责任的保洁公司，并对新聘用的保洁公司保洁人员进行动态管理和检查，要求他们在岗期间，必须保证负责区域的环境卫生干净整洁，认真做到垃圾随时清理，一旦被医院综合治理督导组发现问题，立即兑现奖惩。
加大病房秩序管理。减少病房陪床和探视家属过多，病房管理秩序混乱的难题，恢复门禁制度和定点探视制度，从院外聘用一批人员经岗前培训专门从事病房楼的守卫。
实行督导检查和调度会制度。成立医院综合环境治理领导小组，由两个主管院领导亲自担任医院综合环境治理办公室主任，四名职能部室主任担任副主任，全面负责治理环境卫生、医院安全、文明服务、车辆管理等工作的督导、检查和落实问题工作，并实行逐级领导分工责任制，一旦出现问题，责任到人，奖惩到人。
加大医院车辆管理。重新规划了停车位，设立了明确的停车指示标识，并加大车辆疏导人员的岗位培训工作，安排业务熟练的车场管理人员对重点部位进行时时疏导;并根据车位动态管理情况适时采取门禁制度，缓解了车辆出入困难，车辆摆放无序的问题。为保证为患
者就诊提供便利，医院还鼓励职工做公交车上班，把车位让给患者。医院三层停车场预计年底完工，随着20_年外科手术大楼的竣工，地下停车场也将启用。
开展创建无烟医院活动。在医院开展禁烟活动，成立禁烟小分队进行日常督导劝烟活动，医院开展无烟医院活动。力争10月前真正创建成为无烟医院。
二、以解决患者反映看病、住院困难，加床情况严重问题为突破口，不断提高患者满意度
缩短患者就诊时间，增设门诊窗口。限期6月底前，想尽一切办法限期为门诊窗口增设提供最快、最有力的支持，保证了医院增设7个窗口6月底前全部完成，医院住院收费处改造工程力争年底完成。
完成手术外科楼的项目建设和凤凰新城医院项目规划。增加床位450张，手术间21个。可增加建筑面积41700平米，部分手术间采用混合式，将手术室和导管室安置在一起，统一管理，这在国内是独创的。做好凤凰新城医院项目规划，力争年内开工，新院区占地300--350亩，建筑面积30--40 万平方米，地下两层，与一个商业街融合，投资38.5亿，床位设置20_--2500张，三年内完成一期工程，床位1000张，全部工程预计在5年内完成。配置临床、科研、教学功能。这就从根本上解决了唐山百姓看病就医问题。该医院建设坚持设计新颖、布局合理、功能齐备、环境优美、方便就医、科学经济原则，吸取当今医院建筑最新的建设理念，体现现代化、科学化、智能化、人性化和节能环保，建成一座“二十年领先、五十年先进、一百年不落后”的庭院式、花园式具有国际水准的现代化综合医院。目前我们有2台mri、3台ct、b超8台，很大程度上缓解看病拥挤、等待时间长的压力，今年还要添置亚洲最好的petct，陆续还要购置256层ct、x刀、√刀、lis刀、加速器等设备，使设备群达到国内一流水平，形成可持续发展的良性态势。另外考虑在南湖配备一个以康复、休闲、保健、查体为一体的别墅型的康复医疗中心。五年后，一个大综合、大专科、多中心
的现代化医院落成，有唐山特色的科学发展示范医院在唐山工人医院建成，形成国内最大的医疗集团之一。
加快集团化建设步伐，提医院集团内涵质量建设。确立了二级医院的发展方向，根据二级医院专业特色，第一医院继续发挥“济困医院”的作用。第二医院已朝着脑专科医院的方向发展。康复医院不断挖掘“大康复”内涵，为全市残疾人和特定病人群的健康做好保障工作。目前技术力量得到提升，病源增加。
大力发展社区卫生服务。新建许庄南里、蓝天楼、南厂工房社区卫生服务站，社区服务站达到23个。全年社区卫生服务总量为141071人次，同比增长5%。门诊总服务人次为8.9万人次，同比增长13.98%;门诊均次费用由52元降至35.73元，下降了45.54%。
积极开展门诊预约挂号工作。开展网上挂号和门诊预约工作，科学安排患者就诊时间，环节医院门诊压力。
预计年底前在门诊完成“排队叫号“系统”的建设。
三、以构建和谐医患关系为突破口，打造患者满意的科学发展示范医院
抓教育，提高主动服务患者意识。坚持从加强医务人员职业道德教育入手，以“尊重患者，关爱患者、方便患者、服务患者”的人文服务理念引领大家，组织全院职工学习工学习职业道德规范和文明规范、并用身边的“新唐山十佳白衣天使”事迹教育大家，使职工主动服务患者意识不断增强。
抓讨论，深化医患换位理解。结合科学发展观活动，组织开展了“假如我是一名患者”换位思考大讨论活动。窗口单位组织开展“假如我是一名患者排长队、取药难、交费难、办出入院手续难”的大讨论活动。通过进行换位思考，认真查找在服务态度、服务质量方面与“尊重患者、重视细节”服务理念、与患者对医院要求存在的差距，增强了优质服务的自觉性。
抓规范，深化制度建设。以大力推行语言、仪表、行为、秩序、环境五种规范为标准，倡导人性化服务，加强电话回访，促进医患沟通，增进医患理解。此外，医院实行了病历质询制度，对受到投诉的科室举行病历质询会议，要求科室或受投诉个人进行解答。
四、以降低患者就诊费用为突破口，加大治理力度
实施大处方点评公示制度。对于药品比例占总收入的前十名和负担水平高的进行公示，并给予相应的惩罚。
严格控制药品比例、抗生素比例和平均住院日等重点指标，规范了医疗行为。
强力降低药品比例。对超出医院药品比例规定的科室，严格实行行风办和支部书记找科室和个人谈话制度，并坚持严格的绩效扣罚制度。
认真落实惠民政策。采取为特困患者按比例减免医疗费用，定期下乡义诊，免费送医送药，对见义勇为患者实行费用减免，节假日免收挂号费用等措施。
五、以持续改进医疗质量为终极目标，深入推进医疗管理体系建设
医疗方面，加强基础质量建设。每季度进行一次三基理论考试，一级医生全部参考，二级、三级医生参考人数也要分别达到80%和60%以上。加强对病历质量的检查，实行科主任----二级医生----一级医生对所有病历逐级审查，病案室对全院病历进行审查，医务部和院专家组进行抽查，确保病历质量。严格控制药品比例和抗生素比例，调整科室药品比例标准，每月对各科用药情况进行通报，对用药比例过高的科室和个人予以通报和扣罚。将医疗质量分析评价制度和医疗质量管理体系应用于临床科室，保证三级医疗质量控制体系的落实。对临床科室进行医疗质量专项检查，重点考查临床路径、病例分型、床位使用率、病历书写、三级查房、合理用药情况，每月召开质量评估会，争取使我院医疗质量有较大的飞跃。深入推广以临床路径为基础的全程病例管理模式，继续提高服务质量;强力推行11种单病种质量
费用综合管理,降低患者医疗费用。继续实行病例分型管理，通过分析病例的cd率、优良率、质量均值、贡献值等综合评判病例质量，评判科室医疗质量和诊断治疗效果。建立门诊排队系统，完善门诊病房识别系统。
护理方面，积极倡导人性化护理、无缝隙护理。以和谐护理为主题、以安全护理为目标，完善兼职社会工作者的职能;制定护患沟通制度，规范护患沟通内容，减少护理纠纷的发生;开展护士礼仪宣讲活动，评选“和谐护理”病房和护理服务明星，树立工医护士良好的职业形象。不断深化护理细节管理和规范护理管理流程;进一步加强临床路径在护理工作中的应用，完善护理时数在基础护理中的研究，提高病人满意度。完善护理教研管理体系，建立以护理部-护士长-带教老师为一体的护理教学三级管理网络，继续实施护士规范化培训及护士在职继续教育方案，在icu、急诊抢救室成立护士培训基地，强化专科护理特色培训;大力开展护理技能大练兵，积极开发护理新业务新技术，增强科研意识，力争年内取得科研成果1-2项。
六、以实施科教兴院战略为核心，深入推进科研教学精品建设
加强学科线及重点学科建设。发挥烧伤整形医院、心血管病医院和脑科医院在省内的学科优势地位，巩固和提高核心竞争力。将急救、骨科、肿瘤外科、创伤等专业学科作为未来几年的亮点来打造。
加大人才培养力度，加强重点学科带头人培养。根据学科特点和学科带头人的具体情况，制定定向培养方案，搭建让学科带头人发挥才干的舞台;每个学科带头人在任期内承担1-2
项科研课题或开展1-2项新业务、新技术;对高学历人员明确目标和任务，争取20_-20_
年全院发表sci收录论文5-10篇。制定创新人才培养计划，设立“科技人才发展基金”，用以鼓励和支持年轻科技人才的继续教育、重点课题研究和高层次学术交流活动。继续加大对科技创新的奖励力度，以鼓励科技人才开展新技术、新业务。
加强教学精品与名牌建设。力争在短期内获得高等级教学成果1-2项，申报教学研究项目2-3项;关键技术岗位教授、博士生导师、教研室主任、科室主任必须讲授临床课程重点内容。加强科研项目的跟踪管理，对“20*、20_年度院青年科研基金”项目进行阶段评估，对按计划进行并有阶段成果的项目，医院将继续支持并择优推荐上报省、市级科研立项，否则予以撤项并收回经费。开展多种形式的继教活动，外出进修、学习人员实行学术报告制度;继续开展国家级、省级继教活动，同时重点开展旨在加强各科室沟通交流的新形式的学术活动。总结“十五”以来在临床医学教育方面所做的各项工作，开展软科学研究，争取河北省卫生厅科研立项。
七、以实行模块式管理为主线，深入推进现代医院管理制度建设
人力资源与组织行为管理，根据国家相关政策，对三级岗位重新设定，进行竞聘上岗;重点解决临床一线护士的配备问题;完善人力资源管理软件;加强对临时工的管理，清退自聘临时工。
绩效管理。完善病例分型管理应用于绩效管理的作用。继续从规范医疗流程、提高医疗服务、开展科研创新、增加经济效率四个方面进行综合考核，建立按岗取酬、按工作量、工作质量取酬的分配机制。加大对医疗安全、医疗质量、药品比例、平均住院日、医疗收费、医保违规、环境卫生等方面监测指标的单项绩效力度，全方位促进医院工作。
后勤管理。重点向集约化管理转变，加强对各类设施的维修和煤、水、电的管理，在节能减排方面下功夫;成立后勤服务中心，继续探索营养膳食部新的改革方案，成立车辆管理维修中心、洗涤加工服务中心和保安服务中心，实行经费包干，责任考核，逐步实现后勤服务社会化。
财务管理。强力推进全成本核算，减少财务的跑冒滴漏，努力降低百元耗材和药品比例，加强现金流管理、负债管理，继续实行流动预算和盈亏平衡分析，构建科学的财务管理体系。
八、以打造特色科室文化为重点，深化医院文化建设
以建设科学发展示范医院活动为契机，继续打造优势文化，重点作好科室文化建设。组织科室挖掘、提炼富有科室特色的文化，进行评比活动;统一病房vi设计，聘请专业人士为科室制作宣传展牌;围绕医院文化开展形式多样的文化活动，不断丰富群众政治文化和精神生活，从医院精神文化、制度文化、形象文化、廉政文化、娱乐体育文化等方面打造医院文化精品。
九、加强党风廉政建设和作风建设，进一步建立健全惩防长效机制
深入开展党风廉政教育。按照上级纪检和主管部门的部署要求，扎实抓好反腐倡廉各项任务的落实。坚持以思想道德教育为基础，以学习宣传胡锦涛总书记倡导的八个方面良好风气为重点，继续学习贯彻《党章》，深入开展理想信念、党的光荣传统和优良作风、社会主义荣辱观和廉洁自律等教育，努力建设医院廉政文化，筑牢拒腐防变的思想防线。
严格执行领导干部廉洁从政各项规定。继续贯彻落实党风廉政建设责任制，强化责任考核,严格监督，维护党的纪律，促进领导班子和党员干部廉洁从政，树立廉政形象。
认真开展治理商业贿赂专项工作。以纠正医药购销和医疗服务中不正之风为重点，深入开展行风、党风建设工作，并努力提高到一个新的水平。20_ 年要以深入自查自纠、建立长效机制为切入点，抓好热点岗位、重点人员、重点工程、重点领域的长效治理，保证廉洁行医、廉洁从政各项措施的落实。同时，结合医院外科手术大楼建设重点工程的特点，有效开展廉政监督和效能监察，为把大楼建成优质、高效、节约、廉洁工程提供保障服务。抓好医药购销领域商业贿赂专项治理工作，建立预防和惩治商业贿赂的长效机制。
十、以改革创新精神，加强和推进党的建设
加强党的思想建设，创建学习型医院、学习型党支部。认真贯彻落实党的*精神，身体力行“三个代表”重要思想，在创新学习机制上入手，将创建学习型医院与创建学习型党支部有机结合起来。在保持先进性教育活动取得的成果和经验基础上，完善学习教育的长效机制，推动学习型党支部的深入开展，进一步增强党员终身学习、团队教育的理念。
进一步抓好党委中心组的学习，努力创建学习型领导班子。院领导干部的学习，将按照党委制定的学习计划，并结合本职业务和工作分工作出安排，坚持集中学习与个人自学相结合，通过学习，使党委努力成为勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范。
坚持“三会一课”制度，突出实效性，提高组织生活质量。针对形势、任务和党员的思想实际，坚持开展党课活动，加强党员的政治思想教育，提高党员的政治思想素质;抓好新发展党员预备期考察及入党积极分子教育培训;坚持重大问题集体决策和办事公开制度，开好各级民主组织生活会。
进一步抓好党员和职工的学习。精心组织、周密安排好党员和职工的学习，党员学习计划每季1次集中学习，每月一次自学，科室职工学习每月二次，利用多种方式进行学习，寓学习于各种组织和活动之中。
十一、提高职工福利待遇，改善职工工作和患者就诊环境。为患者和职工分别办五件实事：
为患者办的五件实事：
第一，建立济困基金，全部用于贫困患者的减免，并继续实施挂号费、床位费的减免。
第二，建立绿色通道，保证无钱的急危重症患者先行得到救治。
第三，建立排队系统，缩短患者就诊等候时间。正在落实中
第四，成立门诊会诊中心，提高门诊病人三日确诊率。
第五，坚持免费为门诊空腹采血病人提供早餐，为特困群众实施两免三减服务。
为员工办的五件实事：
第一，制定标准，解决部分职工子女就业问题。已安置19名职工子女就业。
第二，在政策允许的情况下，继续提高职工福利待遇。在职人员人均薪酬由年2.19万元增长到6.03万元，增长了3.84万元。
第三，继续关注职工及家属的身心健康问题。投入近100万元为职工过生日和健康查体，对住院职工及家属进行慰问，为放射人员进行查体及疗养。
第四，逐步改善职工办公和就餐环境。
第五，进一步丰富职工文化生活。举办集团运动会及艺术节，组织职工旅游等。
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最新进一步规范党费工作的通知二
为深入贯彻落实习近平总书记在十九届中央纪委五次全会上的重要讲话和十九届中央纪委五次全会精神，狠刹吃喝歪风，坚决防止“四风”问题反弹回潮、形成“破窗效应”，进一步推动中央八项规定精神在我镇落地生根，经镇纪委研究并报镇党委同意，决定在全镇开展狠刹吃喝歪风的集中整治活动，特制定如下工作方案。
一、整治目标
在全面贯彻落实中央八项规定精神的基础上，进一步严明纪律与规矩，重点聚焦违规吃喝问题开展集中整治，排查整治违规公款吃喝、违规组织或接受宴请，警惕公款吃喝转入地下、转嫁吃喝费用、虚列开支或“化整为零”报销吃喝费用、“不吃公款吃老板”等隐形变异现象。通过严格督查、严密防控，抓早抓小、动辄则咎，坚决遏制“舌尖上的腐败”，持续促进作风建设不断取得新成效。
二、整治重点
重点整治20xx年x月x日省委、省政府开展违反中央八项规定精神突出问题专项治理以来的违规吃喝问题，尤其是20_年x月以来的问题。
(一)违规公款吃喝问题。超标准、超范围公务接待问题;无公函、无审批等接待不规范问题;“一函多餐”“互换公函”“空白公函”等违规吃喝问题;假借招商引资和外事接待名义违规公款吃喝问题;以工作联络、工程验收等名义违规公款吃喝问题;同城之间相互公款吃请问题;以干部交流、提拔、调整等名义相互公款吃请等问题。
(二)违规组织或接受吃请问题。在换届选举期间，以拉票贿选、买官卖官、跑官要官为目的，违规组织、接受吃请问题;在考核、检查等工作期间，违规接受被考核、检查单位的宴请问题，尤其是巧立名目，到企业频繁检查、重复检查，违规在被检查企业接受吃请、破坏营商环境的问题;违规组织或参加老乡会、同学会、战友会进行吃喝的问题;违规组织或接受可能影响公正执行公务的宴请等问题;违反“禁酒令”，违规在工作日或公务活动中饮酒问题。
(三)违规吃喝隐形变异问题。接待费用“化整为零”“长期挂账”问题;套取费用、私设“小金库”用于吃喝问题;通过单位间相互抵账、单位内部转账、延期结账等方式违规吃喝问题;以工作经费补助、会议费、培训费、印刷费、公车维修费、项目经费等名义虚列开支，变通处理或者冲抵、转嫁、隐匿吃喝费用问题;在培训中心、招待所、机关食堂等场所搞奢靡享受、吃喝玩乐问题;公款吃喝由明转暗、由地上转入地下，“不吃公款吃老板”的问题;出入私人会所或具有私人会所性质的隐蔽场所搞“一桌餐”等问题。
三、整治措施
(一)坚持问题导向。各村党支部、村委，镇直各单位、部门要结合即将开展的党史学习教育活动，围绕当前存在的突出问题，组织开展狠刹违规吃喝歪风的专项教育，进一步增强党员干部纪律规矩意识。整治过程中，要坚持什么问题突出，就坚决防范和纠正什么问题，结合信访举报、监督执纪情况对本村党支部、村委、本单位存在的相关问题进行全面梳理分析，找准存在的突出问题和薄弱环节，开展靶向纠治。按照省市县要求，重点排查整治违规公务接待、公款饮酒、违规组织或接受宴请等问题，警惕公款吃喝转入地下、转嫁吃喝费用、虚列开支或“化整为零”报销吃喝费用、“不吃公款吃老板”等隐形变异现象。
(二)坚持开门整治。各村党支部、村委，镇直各单位、部门要通过电视、电子显示屏、网络和微信等方式畅通信访举报渠道，接受社会举报和监督(镇纪委举报电话：xx)，确保集中整治工作取得实效。对于收到的信访举报问题，要进行挂牌督办，建立问题台账，实行“销号制”管理。结合明察暗访、派驻监督、巡察监督、群众监督、媒体监督、大数据监督等渠道中发现问题端倪，精准识别，抓住典型，传导压力，以重点问题的突破推动集中整治取得实效。
(三)坚持监督检查。镇纪委要针对整治内容，全面安排部署监督检查工作。联合镇财政所、经管站、交管站等部门对我镇公务接待等有关规定执行情况开展专项监督检查。成立联合工作组，对“一桌餐”等只对少数人开放的高档消费、隐蔽吃喝场所进行排查、逐一甄别。镇纪委要将违规吃喝问题纳入巡察监督的重要内容。财政所、经管站等部门要结合自身职能职责，做好监督检查工作，齐抓共管，形成合力，确保监督检查无盲区、全覆盖、有实效。
(四)坚持以案明纪。镇纪委要加强监督执纪问责，始终保持对“四风”问题严厉惩治的高压态势。加大案件线索核查力度，对有关违反中央八项规定精神及“四风”方面的举报和问题线索集中管理、建立台账、动态清零。集中整治开展以后，对有关违反中央八项规定精神违规吃喝的举报和问题线索一律直查快办;对仍然我行我素、顶风违纪的，一律先免职后处理。对集中整治组织不力、敷衍应付、查而不纠的，一律实行“一案三查”，既要追究直接责任人的责任，又要追究村委的主体责任，还要追究村纪检员的监督责任。
(五)坚持标本兼治。加大对“四风”典型案例的通报曝光力度，专题通报违规吃喝典型案例，深入剖析，以案明纪，引导警示党员干部、公职人员知敬畏、存戒惧、守底线。要坚持“三不”一体推进，将正风肃纪反腐与完善制度、促进治理贯通起来，既要严肃查处问题，综合发挥惩治震慑、惩戒挽救、教育警醒的功效;又要边整治、边建设、边完善，将整治成效转化为制度成果，注重源头治理、标本兼治，完善相关制度，堵塞监管漏洞，着力构建长效机制。财政所、经管站要经常开展检查，严格控制经费开支，从源头上压缩违规吃喝滋生空间。
四、工作要求
(一)高位推进部署。本次集中整治为期x个月，分为三个阶段。各村党支部、村委，镇直各单位、部门要严格对照时间节点，认真组织开展集中整治。在此基础上，镇纪委评估整体工作，对下一步整治作出安排，持续推进常态化整治，坚决刹住违规吃喝的歪风。
第一阶段为集中学习宣传阶段(x月x日至x月x日)。各村党支部、村委，镇直各单位、部门要建立“信、访、网、电、微”五位一体的信访举报受理机制，为群众提供更方便、更快捷的信访举报途径，充分发挥群众监督、舆论监督的作用。通过电视、网络等方式广泛开展集中整治宣传，同时镇党委要通过理论学习中心组学习等方式，深入学习习近平总书记关于厉行勤俭节约、反对铺张浪费的重要指示，进一步提高站位，强化认识。引导干部职工充分认识吃喝风的危害性，自觉遵守厉行节约反对浪费和廉洁自律各项规定，做到心有敬畏、行有所止。
第二阶段为集中治理阶段(x月x日至x月x日)。镇纪委牵头组织开展明察暗访，对相关举报和问题线索全面起底排查。加大重点问题督办和监督检查发现问题线索的处置工作力度，对涉嫌违规吃喝相关问题线索做到优先处置、快查快处，典型案例要点名道姓通报曝光。各村党支部、村委，镇直各单位、部门对发现的违纪违规问题，要及时移送纪检监察机关处置。
第三阶段为整改提高阶段(x月x日至x月x日)。镇党委以专项行动为契机，对标中央和省、市、县有关规定，结合前期内部检查发现的突出问题，对照查处通报的典型案例，梳理本镇、本单位制度机制方面存在的漏洞和薄弱环节，补齐短板，构建防治吃喝风问题的长效机制。
(二)压实责任抓落实。各村党支部、村委，镇直各单位、部门要深刻认识开展狠刹吃喝歪风集中整治活动的重要性。镇党委要切实履行主体责任，以开展集中整治为抓手，认真组织开展专项教育和问题整改工作，推动各项纪律要求落到实处。各相关职能部门要强化责任意识，积极主动开展监督检查，与镇纪委形成信息共享、线索移送等工作联动机制，形成条块结合、上下贯通、协作联动的工作格局。镇纪委要加强组织协调，充分发挥派镇纪委的“探头”“前哨”作用，强化日常监督，精准发现问题，严肃执纪问责，推动作风面貌持续向好;发挥“监督的再监督”作用，督促各级各部门发挥应有作用、履行应尽之责，切实堵塞管理漏洞、补齐短板弱项。
(三)及时总结推成果。镇纪委及财政所、经管站等部门要及时汇总违规吃喝问题集中整治有关工作情况，分析新情况、研究新问题、提出新对策，集中整治期间，工作情况实行一月一报，报送内容主要包括相关问题线索发现查处、典型案例通报曝光、建章立制及相关经验做法、意见建议等。从x月份起，工作情况于每月x日前报送镇纪委办公室(联系人：x，联系电话：xx，邮箱：xx)。
最新进一步规范党费工作的通知三
ok3w_ads("s005");为深入学习xxx关于加强作风建设重要论述，认真贯彻落实省、市改进工作作风为民办实事为企优环境会议精神，巩固拓展党史学习教育成果，用优良的工作作风推进全面从严治党和工程建设管理各项工作，根据《中共xx市委印发〈关于进一步改进工作作风的具体举措〉的通知》，结合我处实际，制定以下具体措施：
一、聚焦政治责任，着力解决学习贯彻xxx重要讲话指示批示和xxx重大决策部署不严不实等突出问题
1.在学懂弄通做实上下功夫。坚持党组会“逢会必学”“第一议题”等制度，严格执行贯彻落实xxx重要讲话指示批示“两规定一机制”，在武装头脑、指导实践、推动工作上取得新成效。（责任部门：办公室）举办学习xxx新时代中国特色社会主义思想读书班，深入学习《xxx谈治国理政》第四卷等重要读本，跟进学习xxx系列讲话。（责任部门：机关总支）持续用好“xx干部干部教育在线”、党政干部“共读计划”等学习平台，定期督查学习落实情况。（责任部门：办公室）修订完善处《机关学习制度》，狠抓党组理论中心组、机关各支部、各科室学习，提高全体党员干部职工政治理论素养。（责任部门：机关总支、各科室）
2.不折不扣抓好政治要件办理。坚持把xxx重要指示批示作为党内政治要件，突出问题导向、效果导向，健全完善“学习传达、研究部署，建立台账、专人盯办，调研督查、现场核查”工作闭环机制，做到件件有落实、事事见成效。每季度梳理落实情况，每半年至少1次专题研究任务完成情况和持续深入推进措施，每年年底前开展1次“回头看”，重点看要求是否落实、问题是否解决、现状是否改变。对拖拉延误的承办科室，视情进行通报。（责任部门：处党组）
3.深入落实党中央重大决策部署。及时学习贯彻党中央重要会议、文件精神，拿出务实管用的清单化、闭环式落实举措。（责任部门：处党组）定期对重点工程建设情况进行检查督查，保障市重点工程如期推进。（责任部门：协考科）
二、聚焦担当尽责，着力解决服务经济社会发展不作为慢作为和损害营商环境等突出问题
4.创优营商环境。建立健全工程建设管理闭环管理机制，建立问题台账，突出工程建设进度滞后、工程结算办理缓慢等问题，建立台账，切实解决历史遗留问题。（责任部门：协考科、各工程科、综合科）根据市创优营商环境对标提升举措（20_版），拟定我处具体落实措施。（责任部门：技术科）
5.顶格服务企业。建立健全处落实“1％工作法”的具体举措，按分工抓好落实。扎实开展“四送一服”工作，处领导每季度至少1次赴企业了解企业现状，协调解决企业存在的困难，真心实意帮助企业解决实际困难。（责任部门：技术科）
6.防范化解安全生产等重点领域风险。针对重要时间节点和重大活动，常态化组织开展安全生产明查暗访，限时消除安全隐患。持续开展安全生产专项整治三年行动，压实企业主体责任，巩固排查整治和集中攻坚阶段工作成果。严格落实重大安全生产事故隐患挂牌督办、“三个清单”、“三本台账”等制度，查找存在的问题，提出解决方案，落实防范责任和措施。深入学习城市生命线安全工程“合肥经验”，结合我处实际，制定落实措施。（责任部门：协考科、各工程科）
7.常态化对标xxx。认真落实《关于对标学习xxx经济社会发展和科技创新政策举措清单》，每年至少1次赴xxx学习工程建设管理先进理念和经验，结合单位实际，拿出切实可行的举措，助力我市人民城市建设更上一个台阶。（责任部门：办公室）
三、聚焦人民立场，着力解决面对群众诉求冷硬横推和漠视侵害群众利益等突出问题
8.解决群众急难愁盼问题。根据市政府投资计划目标任务，坚持以人民为中心，坚持问题导向，坚持三级调度，定期调度工程建设中存在的问题，全面推进人民城市建设各项工作。（责任部门：协考科）用好“我为群众办实事”实践活动形成的良好机制，聚焦数字化城管抄告，聚焦“吹哨报道”、聚焦“12345”政务热线，着力解决群众反映强烈的交通安全、生态环保等突出问题，扎实抓好整改。（责任部门：办公室、协考科）
9.坚持“一线工作法”。落实领导干部下基层制度，处领导每季度赴基层一线调研时间不少于15天，做到情况在一线了解、工作在一线推动、问题在一线解决、效果在一线检验。（责任部门：各工程科）深化“双联系”工作机制，每季度赴“双联系”点、乡村振兴帮扶村走访不少于1次。（责任部门：办公室）
10.做好定期座谈和阅批督办群众来信工作。每年至少2次召开座谈会，全面梳理企业在推进工程建设中存在的问题，征集工程参建企业对处领导班子、班子成员的意见建议。对企业反应的事项汇总建档、跟踪调度，实行清单化、闭环式管理。（责任部门：处党组）坚持“谁接访、谁阅批、谁包案、谁落实”，以解决问题为核心，采取“一次接访、一次阅批、一个纪要、一个方案、一抓到底”的方法，防止程序空转。对群众来信、网上信访事项一般应于当日阅批，重点信访问题必须跟踪督办、一盯到底。对办理信访事项责任不落实、措施不到位的科室，按规定在一定范围内进行通报。（责任部门：办公室）
11.完善党建考核信访和责任追究机制。实施党建和信访工作挂钩，将信访工作纳入抓述职述德述廉重点内容，考核结果作为领导班子和科室负责同志年度综合考核的重要依据。（责任部门：处党组）贯彻执行省重点信访问题责任追究办法，对应当解决的群众合理合法诉求消极应付、推诿扯皮，或因不担当不作为、失职渎职引发群众重复访、越级访造成严重后果的，严肃追责问责。（责任部门：处党组）
四、聚焦基层减负，着力解决文风会风不实不正和督查检查考核泛化等突出问题
12.严控“文山会海”。严格落实《市重点处关于落实基层减负工作的通知》，持续整治“文山会海”、“调研虚”、“考核多”，真减负、减真负。（责任部门：办公室、协考科）
13.整治基层反映突出的形式主义。持续整治“指尖上的形式主义”，优化整合微信工作群、qq工作群。（责任部门：各科室）全面推广xx市重点工程建设信息管理系统，加快建立数据资源共享渠道，打破信息交流壁垒，让“数据多跑路、人员少跑腿”。（责任部门：技术科）
五、聚焦清正廉洁，着力解决特权思想和贪图享乐奢靡之风等突出问题
14.规范政商交往。鼓励领导干部及工作人员敢于善于同企业家交往，正确把握公私界限，既解决实际问题，又严守纪律底线。（责任部门：处党组、各科室）严格落实处党组党风廉政建设主体责任，充分运用执纪监督“四种形态”，严查不拿好处不办事、拿了好处乱办事的违法违纪违规行为。（责任部门：处党组）
15.持续用力整治享乐奢靡问题。把享乐主义奢靡之风突出问题作为监督检查的重点内容，盯紧重要节点，深挖细查隐形变异问题。严格落实中央八项规定精神及实施细则，坚决杜绝违规发放津补贴、公务接待中“吃公函”、借培训名义公款旅游等问题发生，对典型案例点名道姓通报曝光。持续开展“身边事教育身边人”，通报发生在身边的典型案例，抓早抓小、防微杜渐，引导党员干部正确对待权力，时刻自重自省，持续形成震慑。（责任部门：处党组）
六、聚焦抓实见效，着力推动形成改进作风实干担当的工作合力
16.全力解决重点难点问题。处党组要对照作风问题表现清单（附件），举一反三、全面检视，定期排查筛选一批重点难点问题，建立问题整改台账，制定落实解决措施，明确完成时限、任务标准，定期督导、闭环管理、对账销号。（责任部门：处党组）完善和实施领导干部包保制度，“一把手”和班子成员要主动认领问题，带头解决问题，推动主体责任、第一责任人责任、“一岗双责”全面履行、同向发力，有效解决群众反映强烈、制约工程建设高质量发展的突出问题。（责任部门：处党组）
17.严肃查处失职渎职案件。聚焦工程管理、财务管理、招投标等重点领域，紧盯“关键少数”，坚决查处影响党中央重大决策部署贯彻落实、影响工程建设顺利推进、漠视侵害企业和群众利益等形式主义官僚主义问题，不尊重客观实际和群众需求的乱作为问题，职责履行不到位、党组及行政办公会议定事项不落实不作为问题。尤其是对屡禁不止、明知故犯等情节严重的问题要严肃查处，对需要给予党纪政务处分的，依纪依规严肃处理。及时通报曝光典型案例，形成强烈警示震慑。（责任部门：处党组）
18.严格组织处理“推拖虚绕”干部。认真落实《中国共产党组织处理规定（试行）》、《xx市推进领导干部能上能下实施办法（试行）》，坚持平者让、庸者下、劣者汰，对在贯彻执行党的路线方针政策和决策部署中遇事推脱不担当、久拖不决不作为、弄虚作假乱作为、急难险重临阵退却绕道走的干部，及时跟进组织措施；
对不忠诚不老实、不担当不作为、慢作为假作为的干部，该处理的坚决处理（责任部门：处党组）
19.表彰重用干事担当典型。持续落实《关于进一步激励干部担当作为推动实现“四个走在前列”的若干意见》等“1＋6”文件，激励广大党员干部担当作为。大力选树在优化营商环境、信访矛盾化解、为民服务等一线工作中实绩突出的干部典型，按规定予以表彰。坚持好干部标准，树立鲜明的选人用人导向，科学考核评价干部政绩，符合条件的优先提拔使用，让想干事能干事干成事的干部有为就有位。深入宣传优秀典型和先进经验做法，传递榜样力量，强化示范带动。切实为求真务实、敢于担当的干部撑腰鼓劲，对该容错的大胆容错，严肃查处诬告陷害行为，旗帜鲜明为受到不实举报的干部及时澄清、消除顾虑，确保正向激励到位。（责任部门：处党组）
班子成员、各科室负责同志要提高政治站位，加强组织领导，把践行初心使命、改进工作作风、为民办好实事、优化营商环境等作为落实全面从严治党政治责任和全面推进工程建设的重要内容，亲自谋划、亲自部署、亲自推动。要深入推进作风大整顿、工作大落实、环境大提升，着力形成马上就办、真抓实干、攻坚克难、奋勇争先的优良作风，为加快打造省域副中心、建设人民城市提供坚强保证。
附件：作风问题表现清单
附件：
作风问题表现清单
一、政治责任方面
1.深学细悟xxx新时代中国特色社会主义思想特别是xxx对xx作出的系列重要讲话指示批示有差距，有的学习不够持之以恒，存在零散碎片、浅尝辄止现象，把学了当学会了、学懂了，把学习数量当学习质量；
有的学风漂浮，与职责任务、客观实际联系不够，只为应付场面、应景交差，不求实效，学用“两张皮”。
2.落实xxx重要指示批示贯通融合不够，没有做到举一反三、以点带面、常态化坚持、一体化推进；
没有结合实际，机械、教条执行。有的只要不出事、宁可不干事，遇事层层请示汇报，动不动就说“上面没文件”“领导没讲过”“以前没干过”。
3.有的贯彻落实党中央重大决策部署不自觉、不坚定，甚至搞变通打折扣；
有的主体责任落实不到位，“只挂帅不出征”“空喊、抓空”，把说了当做了、把做了当做成了，工作落实在口号上、决心停留在嘴巴上，缺乏攻坚克难的新招硬招实招；
有的政绩观错位，急功近利、脱离实际，不作为乱作为甚至弄虚作假搞“花架子”形象工程。
二、担当尽责方面
4.思想不够解放、保守僵化，遇事因循守旧，小进即满，不敢拉高标杆横向比。有的本领恐慌，少知而迷、不懂装懂，不知而盲、一筹莫展，无知而乱、失策失误。有的缺乏热情、没有激情，消极懈怠、得过且过，干工作推一下动一下，不推不动，甚至推也不动。
5.回避问题、回避矛盾，怕担责任、不敢扛事，“眼皮底下事装作没看见”，讲问题困难多、想办法解决少，对可以解决的事长期拖着不办，敷衍塞责、得过且过，做“躺平式干部”。有的解决问题“推绕拖”，搞“击鼓传花”，批来批去、转来转去、议来议去，最后问题哪来哪去。有的爱惜羽毛、明哲保身、回避矛盾，不敢啃硬骨头、不愿接“烫手山芋”，遇到“沟沟坎坎”就打“退堂鼓”。
6.有的对企业的呼声充耳不闻，对企业的困难视而不见，对企业的风险知而不防，出现“避嫌”变“避责”、“走访”变“走秀”、“落实”变“落空”。
7.安全生产等重点领域风险较高，讲多抓少行动不力，隐患排查走过场，监督检查“一阵风”，执法不严“稻草人”，汲取教训不深刻，问题整改表面化、一刀切，看似抓得严、其实不作为。有的在履行职责上存在惰性，个别人员甚至办事不公、随意办事，存在“小鬼难缠”现象。
三、人民立场方面
8.有的对待群众官味十足，官不大、架子不小，职务不高、口气不小。有的搞“打折式”“瘦身式”“缩水式”接访或“纸上”接访，对群众信访件一批了之、一转了之、一交了之，“纸上谈兵”转圈子，批了转了就是没人办。
9.有的畏难怕事，对群众诉求推诿扯皮、敷衍应付，甚至视而不见，责任层层甩锅、问题越积越多。有的新官不理旧账，对历史遗留问题“敬而远之”，甘当“太平官”。
四、基层减负方面
10.发文红头变白头、纸质变“指尖”，改头换面下任务。一些会议精神传达层层加码提要求，重形式多于重实效。有的制定政策措施脱离实际，目标层层拔高，要求层层抬升。
11.调研督导走过场、“只出题、不答题”，交任务提要求多，教方法解难题少，以调研之名行督查检查考核之实，将调研结果作为评价工作依据。
五、清正廉洁方面
12.有的特权思想严重，看重职位、看轻职责，工作满足于“差不多”“过得去”，不比干事比待遇，不比奉献比职务，不比业绩比排场，不比作风比享受。
13.有的为求“干净”对企业“敬而远之”，清而不亲、清而不为。
14.有的与企业家交往亲而不清、亲而无度，把老板当作“长期饭票”，个人消费企业“买单”，个人喜好企业“配送”。
15.有的“吃心不改”，以“小节论”“特殊论”隐形变异“吃公款”，有的“收心不变”，对礼品礼金来者不拒，缺乏敬畏、不守底线，在违规吃喝、违规收送中搞权钱交易、利益勾兑。
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最新进一步规范党费工作的通知四
在进一步解放思想中实现赶超跨越
郭声琨书记在全区“解放思想、赶超跨越”大讨论活动动员大会上指出：“解放思想的力度决定赶超跨越的速度，我们必须永不僵化、永不懈怠，真正做到想干事、会干事、干成事”，“克服观念陈旧、因循守旧的思想，增强创新精神，乘势而上谋跨越”。[[1]]我党支部经过学习、认真思考和讨论后，有了较深刻的体会。深入开展大讨论活动就是要我们在继续解放思想中凝心聚力，在加快科学发展中赶超跨越，一、破除思想束缚是解放思想的根本要求和关键[[2]]
邓小平同志指出：“解放思想，就是在马克思主义指导下打破习惯势力和主观偏见的束缚，研究新情况，解决新问题。”应当看到，当前我区不少干部仍然不同程度地受到思想僵化和观念保守的束缚，思想解放程度明显滞后于形势和发展的需要，成为影响赶超跨越发展的主要障碍。找准这些思想束缚，剖析僵化保守成因，才能制定科学政策目标，采取切实可行措施，落实更加有效行动，有利于思想同心、目标同向、行动同步，实现赶超跨越。
破除小进即满、小富即安的自满思想束缚。自满思想的主要表现是：满足已有成绩，安于现状，不思进取；习惯于自己跟自己比、现在跟过去比、同落后的地方比；缺乏大发展、大跨越、大进取的气魄，甘为人后，以至故步自封。究其根源，主要是缺乏强烈的忧患意识、危机意识、责任意识，缺乏为民造福的进取精神、干大事业的雄心壮志、谋大发展的内在动力。面对当前“标兵越来越多，越来越远；追兵越来越少、越来越近”的严峻形势，坚决破除自满思想的束缚才有出路。
破除不敢负责、不敢担当的“中庸”思想束缚。“中庸”思想主要表现是：前怕狼、后怕虎，瞻前顾后，只要不出事，宁可不干事，敷衍应付，得过且过；遇到矛盾绕道走、碰到困难往后退，该抓的不抓、该管的不管；生怕出事情担责任、办错事遭批评、得罪人丢选票。这是缺乏担当的表现，危害隐蔽无形，负面影响极大。当前改革已进入“深水区”，留下的多是“硬骨头”，“中庸”思想难有作为。
破除唯资源论、唯条件论的畏难思想束缚。畏难思想的主要表现是：面对发展中的困难问题，多从客观上找原因、找借口，不在主观上多思考、多努力；在破解制约发展的问题上，消极畏难，办法不多，措施不力；在对待发展的条件上，等靠要思想严重，缺乏穷则思变、后来居上的信心。究其原因，是过多强调基础差、底子薄、历史欠账多、环境恶劣、资源匮乏等客观因素，缺乏攻坚克难、赶超跨越的勇气。
破除因循守旧、墨守成规的本本思想束缚。本本思想的主要表现是：一切从本本出发，只唯上、唯书，不唯实；思想和工作落后于客观要求，总是感到老路子好走、老框框好用、老办法好使；做事遵旧制、按惯例，遇事找调子、凭经验，对文件没规定的不敢想，别人没做过的不敢干。结果是视野狭窄、目光短浅，不明大势，缺乏眼光，进而贻误发展良机，窒息发展活力。
破除急功近利、急于求成的浮躁思想束缚。浮躁思想的主要表现是：浮夸、急躁和盲目自信，不按客观规律办事，急功近利，急于求成，想“立竿见影”，一蹴而就；只算“小账”，不算“大账”；只计眼前利益，不计长远利益；只注重表面政绩，不注重夯实基础，缺乏科学的规划和长远的打算。其结果是欲速则不达，给一方发展带来无穷后患。
破除忙于事务、轻于学习的“吃老本”思想束缚。“吃老本”思想的主要表现是：整天忙于日常事务、繁琐小事，忙于应酬，把学习丢在一边，或者借口工作繁忙“不愿学”，或者把日常学习当成消遣“不真学”，或者到了关键时候才“突击学”。其结果是导致“能力危机”，缺乏新理论、新知识、新本领，思想庸俗化、工作一般化、事业没变化。
二、解放思想、赶超跨越需要具备的品质[[3]]
解放思想、赶超跨越，需要开放的思维。解放思想、赶超跨越是对传统思想和观念的扬弃，需要一种宽广的眼界、一种开放的思维。要打破思维定势，从传统的、经验的思维方式中跳出来，综合运用战略思维、系统思维、超前思维、发展思维、逆向思维等多种方式，积极探索组织工作新规律、新办法，着力构建科学、开放、高效的组织工作新格局。要提升思维层次，注重从经济社会发展的大局中审视组织工作，站在全局的高度和时代的前沿，在更大范围、更广领域、更高层次上找准组织工作的职能定位，对组织工作中的一些重大问题、难点问题和热点问题，注重全面的辩证的认识，多角度、多层次的思考，系统的加以解决。要拓展思维空间，密切关注服务对象的需求，主动开门纳谏、接受监督，自觉确立以人为本、科学发展、效率至上的工作理念，真正让组织工作适应改革发展的新要求和人民群众的新期待，提高组织工作满意度。
解放思想、赶超跨越，需要务实的作风。解放思想、赶超跨越不是天马行空，而是更好地遵循规律、坚持真理；不是率性而为，而是更好地实事求是、求真务实；不是丢掉传统，而是更好地革故鼎新、与时俱进。我们解放思想、赶超跨越，必须贯彻落实科学发展观，坚持从经济社会发展的大局出发，紧紧围绕中心任务，切实找准组织工作与党的中心工作的结合点，高度对接、深度融合，在服务和推动中心工作，不断破题解难中创新组织工作。要紧密联系组织工作实际，科学认识、正确把握当前形势，在认清目标、明确任务中解放思想、赶超跨越，在对比先进、查找差距中解放思想、赶超跨越，在解放思想、赶超跨越中真抓实干，在转变观念中破解难题，真正把解放思想、赶超跨越体现在具体工作中、落实到解决问题上。通过解放思想、赶超跨越，推动事业发展，使组织工作更加科学规范、更加开放透明、更加高效运转，真正做到让党放心、让人民满意。
解放思想、赶超跨越，需要宽容的胸襟。宽容失误、尊重失败者，应是解放思想、赶超跨越的题中之义。积极营造鼓励探索、支持创新、宽容失误的环境和氛围，引导党员干部自觉坚持锐意改革、奋勇创新。解放思想、赶超跨越、改革创新需要打破固定模式，走出经验误区，需要允许失误，宽容失败，只有这样才能形成鼓励探索、激励创新，务实进取、大胆开拓的良好导向。要大力营造一种“鼓励成功，宽容失败”的宽松氛围，旗帜鲜明地支持改革创新。
解放思想、赶超跨越，需要创新的气魄。组织工作要推陈出新，必然会遇到许多未知问题，不断在产生新矛盾、解决新矛盾的统一中向前发展。解放思想，就是要破除固步自封、僵化守旧，用老框框束缚手脚的思想作风；就是要打破那些陈旧的、不适应科学发展的制度和框框，做到适应新形势，研究新情况，破解新难题，解决新矛盾，激发科学发展的积极性，坚持不懈地进行改革创新。当前源头治腐、制度创新方面工作已进入攻坚阶段，我们要以改革精神推进制度建设，以创新思路寻求治本办法，做到敢于突破雷区、敢趟“深水区”，以建设性的思路、举措、方法，推动反腐倡廉制度建设。
三、实现赶超跨越目标是检验解放思想成效的根本标准
实践是检验真理的唯一标准，也是检验解放思想成效的根本标准。自治区第十次党代会确定了富民强桂新跨越宏伟目标，这是时代的选择、人民的期盼、伟大的实践。我们要将解放思想的成效落实到推动科学发展的实际行动上，以富民强桂的实际成果检验开展“解放思想、赶超跨越”大讨论活动的成效。
牢记宗旨，想干事。党的宗旨决定了解放思想是为了人民。当前，我区正处在历史上最好的发展时期，面临着千载难逢的发展机遇，也面临着百舸争流、不进则退、慢进也是退的逼人态势。能否抓住机遇，加快发展，关系到宏伟目标的实现，关系到人民群众的幸福。如果抓住了机遇，就能加快实现富民强桂新跨越，造福于各族人民群众；如果错失良机，就有负上级重托，愧对父老乡亲。
加强学习，能干事。能不能通过解放思想推进工作，不仅要看有没有干事的胆识，还要看有没有干事的能力和本领。能力不强、本领不高，赶超跨越就会成为空话。要把加强业务学习、克服“本领恐慌”、提升素质能力、增强干事本领，作为思想解放的要求。认真学习马列原著和中国特色社会主义理论体系，以科学理论武装头脑，做到学以明志；深入学习政治、经济、社会管理、现代科技等方面的知识，“缺什么，补什么”，“需什么，学什么”，做到学以强能；以思想解放的程度和推动工作的实效检验学习的成效，做到学以致用。要注重学习方法，学会“挤”和“钻”，做到“学习工作化、学习生活化”。
坚持创新，会干事。开拓创新是解放思想的具体体现。实践证明，越是干大事业，越需要改革的魄力，越需要创新的精神。我们要始终保持强烈的创新意识，大胆探索，大胆创新，敢于打破条条框框的束缚，用新观念研究新情况，用新思路破解新难题，用新办法取得新成效，用新举措开创新局面，加快推进富民强桂新跨越。体制机制创新是检验思想解放的重要内容，要大力破除制约科学发展的旧观念、旧体制，围绕加快转变经济发展方式深化各项改革，加快建立和完善促进科学发展的新体制新机制，为经济社会又好又快发展提供强劲动力。
勇于担当，敢干事。解放思想需要担当、敢为。解放思想更多表现的是思想观点的交锋、思想阵地的争夺，需要突破旧的思维定式和各种条条框框。这意味着要排除各种阻力，要冒许多风险，要吃很多苦头。“为官避事平生耻”。作为党的干部，绝不能因为有阻力、有风险，怕出错、怕失误，就不敢突破、不敢干事。不敢干事，就不会去干事，更干不成事。推进富民强桂新跨越，需要我们敢于负责、敢于担当，以非凡的勇气、无畏的精神，“杀出一条血路”，探出一条新路。
克难攻坚，敢成事。解放思想的目的就是要破解难题，加快发展，实现目标。勇于克难攻坚，首先就要敢于找差距、查问题，敢于“揭短亮丑”。查摆问题越实在，分析差距越透彻，破解难题思路和对策越清晰，就越能高标准干成事。特别是对那些长期困扰发展的“瓶颈性”问题、“老大难”问题，对那些影响巨大深远的思想性问题、根源性问题，要认认真真地“把脉”，仔仔细细地“开方”，扎扎实实地解决。始终保持开拓进取的精神，始终保持旺盛的发展激情，把压力化作赶超跨越的动力，提高攻坚克难的能力，树立更高标准，追求更高水平，争取更大作为。
强化执行，干实事。解放思想，不是说说漂亮话，做做样子，走走过场，而是要雷厉风行、真抓实干，行必责实、务求实效。加快实现富民强桂新跨越的宏伟蓝图，没有任何捷径可走，只有扎扎实实地把决策变成措施、把措施变成行动、把行动变成成果，才能最终实现。要坚持“干”字当头，把更多的精力放在抓落实、抓执行、抓具体工作上，力行“六戒”，以“踏石留印，抓铁有痕”的标准和干劲，推进各项工作落到实处。要切实提高执行力，做到一本经念到底、一竿子插到底、一件事抓出头，务求取得实效。
凝心聚力，干成事。解放思想，就是要把全区广大干部群众的思想和行动统一到自治区党委、政府的决策部署上来，形成干事创业的强大合力，激活赶超跨越的强大动力，竭尽全力地做好各项工作。要大力弘扬广西精神，让热爱广西、建设广西、实现广西跨越发展成为全区人民的自觉行动；要努力营造鼓励探索、支持创新、宽容失误的浓厚氛围，努力形成敢干事、敢负责、敢闯新路、敢做善成的崭新风尚，充分调动各方的积极性，激发大家的进取心；要坚持正确的用人导向，使肯干事者有机会、能干事者有岗位、干成事者有地位，使那些占着位置却不肯干事者、那些自己不干事而专门制造障碍者让出位置，为干成事创造有利条件，加快实现富民强桂新跨越。
[[4]]总的来看，我区跨越的目标已经明确，跨越发展条件已经具备，跨越发展大势已经形成。党员干部必须带头在跨越发展理念、跨越发展速度、跨越发展模式上不停地解放思想，立跨越之志，想跨越之事，壮跨越之胆，行跨越之为，开阔跨越视野，提高跨越标杆，拓展跨越空间，确定跨越目标，形成跨越合力，探索跨越通道，勇于与时俱进，敢为天下之先，敢立时代潮头，以“人一我十人十我百”的精神，只争朝夕拼搏，加快跨越发展。
解放思想是迈向未来的通行证，科学发展是引领未来的主旋律，赶超跨越是拥抱未来的排头兵。解放思想、科学发展，赶超跨越，是党委政府的新号令，是时代赋予的新使命，是人民群众的新期待。我们必须提高认识，同舟共济，齐心协力，用如椽巨笔点石成金地谱写广西富民强桂的新篇章！
[[1]]《解放思想赶超跨越大讨论心得体会 以解放思想实现跨越发展》
[[2]] 《解放思想 破除束缚实现赶超跨越》作者：余远辉 来源：广西新闻网-广西日报
[[3]] 《解放思想赶超跨越心得》
[[4]]《在继续解放思想中凝心聚力 在加快科学发展中赶超跨越》作者：蓠江
最新进一步规范党费工作的通知五
把监督检查和督促落实贯穿活动始终，压实主体责任，调动各层面的积极性和创造性。特别要用好、用实、用活明察暗访、“四不两直”等方式，持续发现典型、形成震慑，把严的主基调坚持下去，不断增强各地各部门单位自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。下面是星星阅读网小编为您推荐关于进一步转作风提能力抓落实专项行动总结报告。
旗委办公室：
根据《关于报送进一步转作风提能力抓落实专项行动总结的通知》文件要求，现将我局工作总结报告如下：
一、主要做法
（一）全面推进从严治党向纵深发展。按照要求制定《xx旗林业和草原局党风廉政建设主体责任分工方案》《旗林业和草原局深入整治“四官”问题净化机关整治生态行动实施方案》《xx旗林业和草原局领导班子成员落实党风廉政建设责任制“一岗双责”暂行规定》成立xx旗林业和草原局党风廉政工作领导小组，制定《xx旗林业和草原局党风廉政建设工作计划》，落实责任主体，严明各项纪律。截止目前，全局共召开党风廉政会议6次，10月12日，召开xx旗林业和草原局党风廉政工作会议，认真学习领会《中国共产党重大事项请示报告条例》。11月18日，召开学习贯彻十九届六中全会精神专题会议。同时党组书记同各三级单位负责人签订党风廉政建设责任状。
（二）锤炼从严从实的优良作风。一是成立xx旗林业和草原局重大事项决策领导小组，制定《xx旗林业和草原局重大事项决策工作方案》；二是组织党员干部观看《长津湖》《爱在人间》等党性纪录片，并前往党校及廉政教育基地参观学习；三是10月11日，召开优化营商环境工作推进会，传达了旗委副书记、政府代旗长xxx在《全旗领导干部大会暨优化营商环境工作会议上的讲话》精神，着力提升工作效能，牢固树立服务意识，提升为民办事效率。
（三）全面提升领导干部工作能力和水平。一是建立完善《xx旗领导干部述责述廉制度》，提升政治能力，10月11日召开召开进一步转作风提能力抓落实专项行动会议，制定《xx旗林业和草原局进一步转作风提能力抓落实专项行动方案》，成立专项行动工作领导小组，增强整治敏感性，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，并对动态信息报送、细化具体工作进行了再部署再安排。12月17日，召开转作风提能力抓落实专项行动暨“双百”攻坚调度会议，集中学习了林草局“三定”方案，对“双百”攻坚工作中责任落实情况不到位的情况进行的通报批评。二是制