关于监狱微型党课讲稿:有一种担当叫守护通用

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更新时间：2024-04-27 17:16:55 发布时间：24小时内

关于监狱微型党课讲稿:有一种担当叫守护通用一

监狱企业员工绩效考核方案

20_-12-04 17:55

一、总则

为规范监狱企业对员工的考察与评价，特制定本制度。

二、考核目的

1、造就一支业务精干的高素质的、高境界的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍. 并形成以考核为核心导向的人才管理机制.

2、及时、公正地对员工过去一段时间的工作绩效进行评估，肯定成绩，发现问题，为下一阶段工作的绩效改进做好准备。

3、为中层管理、技术类员工的职业发展计划的`制定和员工的薪酬待遇(含员工持股权重调整)以及相关的教育培训提供人事信息与决策依据。

4、将人事考核转化为一种管理过程，形成一个员工与公司双向沟通的平台，以增进管理效率。

三、考核原则

1、以监狱企业对员工的经营业绩指标及相关的管理指标，和员工实际工作中的客观事实为基本依据;

2、以监狱企业员工考核制度规定的内容、程序和方法为操作准则;

3、以全面、客观、公正、公开、规范为核心考核理念。

四、适用对象

本制度主要是为监狱企业职能部人员和监狱企业员工与民-警。

1、监狱企业民-警。

2、连续出勤不满六个月或考核前休假停职六个月以上

五、各类考核时间排定表

考核类别考核时间复核时间考核终定时间

年中考核 6月1日到5日 6月5日到8日 6月15日

年度考核 1月15日到20日 1月21日到23日 1月25日

晋升考核按监狱晋升制度执行

注：1、考核时间主要是指由监狱各业务部门、职能部门主管与下属就绩效表现，绩效改善计划，新的绩效目标共同进行讨论的时间

2、人事复核时间主要由人事委员会对有争议的考核结果及员工申诉的事件进行调查了解和仲裁

3、考核终定时间是人力资源部将考核结果进行汇总，新的绩效目标进行备案归档的时间。

4、年度考核是监狱对全体(正式)民-警与员工年度工作表现进行考核，年中考核是对年度考核评分“有待提高”及“急需提高”二类人员的考核。

六、考核体制

考核实行直接主管评估部属，部门主管复评制。人力资源部对员工考核有政策制度咨询、执行监督、申诉调查等职能。监狱民-警及员工考核政策的最终仲裁机构。具体权限见下表：

考核对象初评(员工自评后) 汇总部门复核

监狱企业员工绩效考核方案

注：对于监狱经理级以下人员，均是由员工先自评，再由直接主管复评，员工间接主管(高于员工两级)最后核定认可。

七、考核标准

人事考核不能用统一的标准来评价不同岗位的任职人，考核标准的核心理念是(员工)分层分类考核、客观评价过去着眼将来。监狱依据员工责任大小，将员工分为三个层次，人力资源部针对监狱企业中层以上干部专门设计考核标准与量表;将员工划分为管理类与技术类业务类，并专门设计考核标准与量表。

监狱企业的考核标准主要是从工作业绩、工作态度、任职能力三方面，不同部门类的员工，其考核标准的权重也不一样，具体如下：

各类员工考核权重比例图：

考核项目职位类别工作管理类职能管理类技术类

业绩考核约占70% 50% 40%

能力考核约占15% 30% 30%

态度考核约占15% 20% 30%

员工考核总得分=业绩分+能力分+态度分

八、考核表

1、考核表按工作性质进行分类，分为工作管理类和职能管理类研发技术类三种，由人力资源部与各相关部门研究和设计统一的表格。人力资源部对考核的指标制定有一定通用性的评分参考表，各部门可根据本部门实际情况对考评因素和要点进行调整，但未经与人力资源部协商通过前，不能擅自调整考评结构和要素赋分。

2、年终考核成绩由人力资源部存于员工个人档案中，其他人员一概不得查阅。

九、考核评价

1、考核结果的等级评定：

全部类型的考核结果按员工考核总分，划分为“特优”、“优秀”、“中等”、“有待提高”、“急需提高”五等级，并作如下界定：

等级特优秀优秀中等有待提高急需提高

考核总分 95分以上 85―95分 70-84分 50-69分 50分以下

2、考核等级比例控制：

为减少考核的主观性及心理误差(晕轮效应，对比效应，平均化等)，考核结果经过除权处理实行部门(分公司)比例控制，各部门，各分公司在向人力资源部申报考核结果时，一律按下面比例：

特优秀人数：不超过本部门员工总数5%

优秀人数：不超过本部门员工总数15%

中等人数：占本部门员工总数65%

有待提高人数：约占本部门员工总数10%

急需提高人数：约占本部门员工总数5%

注：考核列入极优秀或急需提高者，必须同时提供具体的事实依据

十、考核程序

考核的一般操作程序：

1、员工自评：按照“考核权限表”，员工选择适当的考核量表进行自我评估

2、直接主管复评：直接主管对员工的表现进行复评。

3、间接主管复核：间接主管(高于员工二级)对考核结果评估，并最后认定。

补充建议：

当直接主管欲评分数与员工自评分数差距很大,甚至跨越档级时：

1、直接主管应让员工本着客观的原则再次自评

2、如员工再次自评分数变化不大时，直接主管可以进行复评，并向该员工的间接主管说明情况

3、当员工自评分数与直接主管分数出现档级上的差别，建议主管应该与该员工进行面谈，并完成“绩效面谈表”

当员工最后考核分数归入“急需提高”或“特优”时

1、建议该员工主管与员工进行面谈，并完成“绩效面谈表”

2、如有必要，可另外附具体的事实说明，作为考核结果的补充材料。

十一、考核申诉

1、考核申诉是为了使考核制度完善化和在考核过程中真正做到公开、公正、合理而设定的特殊程序。

2、部属与直接主管讨论考核内容和结果后，如有异议，可先向部门主管提出申诉，由部门主管进行协调;如部门主管协调后仍有异议，可向人事决策委员会提出申诉，由人力资源部门专员进行调查协调。

3、考核申诉的同时必须提供具体的事实依据。

十二、考核与奖惩

1、监狱企业部将考核结果与岗位津贴相挂钩，按员工的年度考核成绩对员工的职位工资进行调整，调整原则如下：

①特优员工：原则上岗位津贴上调一级

②优秀员工：岗位津贴不作调整，在机会适当时，可作职务晋升处理

③中等员工：岗位津贴不作调整.

④有待提高员工：岗位津贴不作调整，但列为年中考核对象。

⑤急需提高员工：岗位津贴下调一级，且列为年中考核对象。

2、年度考核为“有待提高类”员工的处理

① 岗位津贴暂不调整，在年中考核前不作晋升处理

② 若年中考核再评为“有待提高”，则岗位津贴下调一级，若等级在“有待提高”之上，则岗位津贴不调整，也可按正常程序作晋升处理。

③ 若年中考核再评为“有待提高”，且在第二次年度考核又评为“急需提高”，则公司与此员工解除劳动用工关系。

3、年度考核为“急需提高类”员工的处理

① 该员工岗位津贴在年度考核结束后下调一级。

② 同时，如在年中考核前，公司与该员工聘用合约到期，则该员工与公司聘用期满后，公司不再聘用。在这期间，该员工岗位津贴相应下调一级

③ 如在年中考核时，公司与该员工聘用合约仍未到期，则对员工进行年中考核，如仍评为“有待提高”或“急需提高”，则公司与此员工解除劳动用工关系;如评为“中等”或以上等，则公司继续聘用，但岗位津贴在第二次年度考核开始前不作调整。

十三、附则

1、本制度的解释权归人力资源部。

2、本制度的最终决定权、修改权和废除权归人事决策委员会。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索监狱绩效考核方案。

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关于监狱微型党课讲稿:有一种担当叫守护通用二

监狱三严三实剖析材料

党提出了夺取中国特色社会主义新胜利的八条基本要求，这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚集到作风建设，集中到解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题上，并通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。我对此高度重视，认真学习和分析，对个人存在问题的原因以及危害进行了更深层次的剖析，充分认识到“四风”问题的存在，特别是联系自己这几年在监狱一线工作岗位上的思想和工作实际，以认认真真“照镜子”、老老实实“正衣冠”的态度来对待自己存在的问题，以期达到自我教育、自我提高、我完善、修正缺点、增强党性的目的。下面分别从问题、原因、措施上进行对照查摆剖析。

1、理论-功底不高，运用理论指导实践不够。一是表现在以干代学特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，系统性不强，学习效果不佳，在学习上有走形式、走过场的情况，有时片面的认为专业性的知识可能是自己最需要的，疏于对思想政治理论的学习，学习上存在一定的功利思想。二是表现在客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神，往往忽视了理论对实际工作的指导作用，只满足于片面引用个别原理，而不能有效的与实际工作紧密结合。

2、工作作风求真务实的精神不够。表现在面对繁琐而重复的工作，有时不能积极的面对，欠缺创新意识，能动性不强，局限于上级布置什么做什么，有时产生新想法也只是停留于心动而无行动的状态。

3、群众意识不强，为人民服务的宗旨意识不够。表现在自己在思想上有时片面认为，自己作为一名监狱人民警察，只要维护好监狱的监管安全稳定、抓好服刑人员的教育改造和劳动改造工作就行了，认为群众意识离我比较远，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有主动去联系群众，接受人民群众的监督检查，有时也能意识到自己存在这方面的问题，但没有主动去改观。

l、在同一岗位上工作时间长了，有时思想上会时不时的产生麻痹和放松，觉得自己在这个岗位上干了这么多年，已经轻车熟路了，工作热情渐渐消退，学习的主动性、积极性也渐渐淡化了，理想、信念、意识有淡薄的现象，在自身觉悟和党性修养上动力不足。

2、改造主观世界不够自觉主动，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，工作角度不广，有较强的局限性，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，忙于应付多，主动落实少，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

3、群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化。监狱工作的职责特点造就了工作方式的直白和僵硬，随着工作年限越来越长，逐渐以专业态度代替了工作态度，对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识，在工作中群众观念淡薄，主观意志成分多，为群众换位思考的少，以个人的感知代替群众的体验，没有真正做到方便群众。

1、要进一步强化政治学习，增强理论-功底，要通过持之以恒的理论学习提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，提高自己的政治素质、业务能力和道德水平。特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，实现理论与实践相统一。认真理解在调研党的群众路线教育实践活动时的讲话精神，树立正确的世界观、人生观、价值观，切实筑牢思想防线，做到深入不肤浅，实际不空谈，切实提高思想理论水平。

2、“善禁者先禁其身而后人”，要正确定位自己，立足岗位实际，以身作则，率先垂范。要以敬畏之心对待肩负的责任，以进取之心对待从事的工作，以真诚之心对待干部群众。从听取意见、查摆问题、落实整改三个环节通过群众提、自己找、上级点、同事帮继续深挖自己身上存在的“四风”突出问题，深入剖析问题产生的根源，着力解决作风建设的突出问题

3、要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，传递正能量，牢固树立群众观点，忠实地执行党的群众路线，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式，立足本职，不浮躁，不浮夸，树立正确的岗位意识，责任意识，服务意识，对群众的意见和批评虚心接受，克服消极思想，改变工作压力增大后反映出的急躁情绪，迎难而上，脚踏实地的投入到工作中去，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，不断总结和完善工作经验。

4、面对单一而枯燥的工作，要耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染、一身正气，始终做到公正、廉洁、文明、规范执法。

总之，在今后的工作学习中，我一定会以这次集中学习党的群众路线教育实践活动为契机，认真查摆自己，做好本职工作，为我国的监狱事业贡献自己的一份力量。

中央决定从今年4月底开始，在全国县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育活动。4月下旬，中央和相继召开“三严三实”专题教育座谈会，对“三严三实”专题教育活动进行安排和部署。5月28日，省司法厅党委书记、厅长汪道胜在全省司法行政系统“三严三实”专题党课上作了辅导报告。为贯彻落实好中央、和省司法厅党委的部署要求，省局党委认真组织学习，研究决定在“七一”这个特殊的日子里，由我代表局党委就“三严三实”与大家一起学习交流，也是一次专题党课。

提出的“三严三实”要求，体现了新一届中央领导集体的价值追求、政治品格和做人准则，贯穿着马克思主义政党的基本原则和内在要求，为新形势下加强党的思想政治建设和纪律作风建设提供了重要遵循。开展“三严三实”专题教育，树立和发扬“三严三实”的好作风，对于实施“四个全面”战略布局，增强党的凝聚力、战斗力，推进改革发展具有重大而深远的意义。

(一)开展“三严三实”专题教育是贯彻落实“四个全面”战略布局的根本保障。“四个全面”战略布局是党中央从坚持和发展中国特色社会主义全局出发，提出并形成的治国理政总方略。全面建成小康社会是战略目标，全面深化改革是实现途径，全面依法治国是基本方式，全面从严治党是根本保证。新一届的党中央以严抓作风建设开局，严格落实“八项规定”，持之以恒反对“四风”，深入开展党的群众路线教育实践活动，狠抓作风建设的力度前所未有。开展“三严三实”专题教育是巩固党的群众路线教育实践活动成果，持续深入推进作风建设的延展和深化，目的在于解决党员干部的立身之本、为政之道和成事之要等根本问题。我们要从落实全面从严治党要求和保证“四个全面”战略布局顺利实施的高度，深刻认识开展“三严三实”专题教育的重要作用和重大意义，不断加强党的思想政治建设和党员干部队伍建设，为“四个全面”战略布局的实施提供强有力的保障。

(二)开展“三严三实”专题教育是继承发扬管党治党优良传统的直接体现。中国共产党从诞生之日起，经历过无数艰难困苦，之所以最后能够夺取政权、巩固政权、长期执政，靠的是正确的思想理论、路线方针，靠的是坚持从严求实的治党理念和政党风格。在领导“秋收起义”时，我们就初步确立了“三大纪律、六项注意”的纪律要求，成为从严治党、从严治军的雏形。1942年，通过延安整风，加强了党的思想、组织和作风建设，形成了空前的凝聚力。1949年，党在西柏坡召开七届二中全会，毛泽东同志旗帜鲜明地提出了“两个务必”的要求，为我们党从革命党转向执政党，做好了思想作风上的准备。可以说，中国共产党由小到大的发展历史也是一部从严治党的历史。当前，我们党处于一个关键的历史时期，“三严三实”专题教育作为全面从严治党的新利器，既是对我们管党治党优良传统和求真务实作风的发展和细化，也是适应当前形势的急迫需要。

(三)开展“三严三实”专题教育是深化党的作风建设的有力举措。在历时一年多的党的群众路线教育实践活动中，全省监狱系统党员干部作风有所好转，“四风”蔓延势头得到遏制，党风政风有所好转。但是，作风建设永远在路上，不可能一蹴而就，更不可能一劳永逸。我们既要看到作风建设的成效，同时也要清醒地看到，一些党员干部对“四风”问题仍停留在“不敢”上，“不想”的自觉尚未形成。可以说“四风”顽症尚未根除，转作风改作风正处于一个关键点、节骨眼上，乘势而上、持续用力，就能巩固成果、扩大战果;稍有放松、稍有懈怠，则可能故态重萌、前功尽弃。开展“三严三实”专题教育，就是要在已有成果的基础上，再添措施，再加力度，巩固和拓展教育实践活动成果，把作风建设的良好态势保持和发展下去，使“三严三实”的优良作风成为党员干部的思想自觉和行为习惯。

(四)开展“三严三实”专题教育是推进监狱事业改革发展的重要抓手。“三严三实”从思想层面和实践层面，对党员干部的精神状态、谋事理念、工作方法等作了系统精辟的概括，既提振了攻坚克难的精神气，又指明了干事创业的方法-论，为我们抢抓机遇，加快推进监狱事业改革发展提供了强大的思想武器。当前，湖北监狱工作正处在一个确保持续安全稳定、推进科学跨越发展的关键时期，要实现“中部领先、走在前列”战略目标，任务艰巨，困难很多，形势严峻。在连续6年实现“四无”的基础上，如何进一步加大工作力度，构建监狱持续安全稳定的新常态;在当前押犯构成和国家刑事政策出现重大变化的背景下，如何切实掌控罪犯改造的思想动态，不断增强教育改造的针对性和有效性;在社会转型、价值多元的新时期，如何进一步加强思想政治工作，建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、纪律严明的监狱人民警察队伍，等等，都是摆在我们面前的现实问题。要破解这些难题，需要我们大力弘扬从严从实的精神，培养和造就“三严三实”的党员干部队伍;需要我们以更严的工作作风和执行力，以更实的苦干精神和攻坚力，抢抓新机遇，谋求新发展，推动湖北监狱工作更上一层楼。

提出的“三严三实”要求，简洁凝练，内涵丰富，指向明确。“三严”是我们党的核心价值、独特优势、优良传统，蕴含着马克思主义信仰，着眼于崇高的革命理想，体现出卓越的政治品质，反映了铁的纪律要求;“三实”既是对一切从实际出发、理论联系实际这一思想路线的拓展和深化，也是对求真务实、注重实效、实干兴邦这一工作方法的继承和发展。“三严”和“三实”相互联系、相辅相成、不可分割，体现了世界观与方法-论的有机统一、“知”和“行”的有机统一、内在自律与外在约束的有机统一。

(一)严以修身。严以修身的主要内涵应当包括三个方面：一是人格修养，就是要培养健全的人格，包括忠实、阳光、开朗、正直、善良、勤劳等最基本的人格要求。二是道德修养，就是要培养中华民族传统的道德品质“仁、义、礼、智、信”，要树立“富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善”的社会主义核心价值观。作为半军事化的警察队伍，还要培养“忠义仁勇”的道德品质。三是党性修养，就是要强化党的意识，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党和人民工作，对党忠诚，在党言党，在党忧党，在党为党。革命战争年代，我们的党之所以能战胜强大的敌人，关键一条就是党员领导干部与老百姓同甘共苦，吃苦在前，冲锋在前，将不畏死，兵不惜命。淮海战役的胜利就是靠老百姓用手推车推出来的。处在和平时期的今天，我们党员领导干部，应当自觉在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，更加严格要求自己，加强道德修养，忠诚履行职责，廉洁实干有为。

(二)严以用权。严以用权的主要内涵，一是权力法定，领导干部的权力不是与生俱来的.，而是法律确定、人民赋予的，是受群众委托掌权、代理行使权力。对公职人员而言，法无授权不可为;对普通群众来讲，法无禁止皆可为。二是权为民用，就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不能搞特权，不能以权谋私。要保持战战兢兢、如履薄冰、如临深渊的谨慎，保持心有所畏、言有所戒、行有所止的约束。俗话说，能吏寻常见，公廉第一难。古人讲“居官守职以公正为先，公则不为私所惑，正则不为邪所媚”“公生明，廉生威”都是这个道理。习反复强调，我们的权力是党和人民赋予的，是为党和人民做事的，只能用来为党分忧、为国干事、为民谋利。这就鲜明地告诉我们，公权民用，一丝一毫不能私用，公款姓公，一分一厘都不能乱花。当领导的，应当把秉公用权作为底线，时刻做到公私分明、先公后私，确保公权行使不越轨、不谋私。三是权责统一，权力是把双刃剑，拥有权力的时候，一定要意识到责任和风险。有多大的权，就要担多大的责。四是用权受监督。

(三)严以律己。严以律已的主要内涵就是自重、自省、自警、自励，严守党纪国法的红线，言不出格、行不逾矩，保持一身正气。要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微，遵守党纪国法，做到为政清廉。领导干部能不能经受住错综复杂的考验和形形色色的诱惑，关键靠自省自律，靠个人修为，靠自我约束，靠始终保持对党纪国法的敬畏之心。《官箴》(宋吕本中)讲“当官之法，惟有三事，曰清、曰慎、曰勤”，就是强调当官要自我修炼，守得住清贫、耐得住寂寞、稳得住心神、经得起考验。作为党员领导干部，要做到慎独慎微，不以善小而不为，不以恶小而为之。公私之别，福祸之源，严以律己，宽以待人，做内心强大的人。

(四)谋事要实。谋事要实的主要内涵就是要从实际出发谋划事业和工作，出点子、定方案、制政策要符合实际情况，符合客观规律，符合科学精神，符合最广大人民群众的根本利益，不好高骛远、脱离实际。其本质要求就是求真务实、实事求是，去除私心。这是我们共产党成功领导人民进行革命、建设和改革开放的一大-法宝。陈云同志曾说过，“不唯上，不唯书，只唯实”。要做到这一点，首先必须是出于公心，为民谋事，而不是为私谋事，秉持正确的政绩观。其次，要身体力行察民情、知实情、接地气。第三，落实工作时不照抄照搬，要把上级精神与本单位实际有机地结合起来，把对上负责与对下负责结合起来，说自己的话，走自己的路，创造性地开展工作。

(五)创业要实。创业要实的主要内涵就是要脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造一番实实在在的业绩，努力创造经得起历史、人民、实践检验的实绩。邓小平同志曾说过，“不干，半点马克思列宁主义都没有”。习反复强调，空谈误国、实干兴邦，一分部署、九分落实，马上就办、办就办好。这都需要我们拿出“为官避事平生耻”的勇气，舍得付出，舍得吃苦，舍得自我牺牲，主动扛起推动本单位科学发展的责任，敢做敢为、善作善成，在实干中抢抓机遇、破解难题、推动发展。

(六)做人要实。做人要实的主要内涵就是要对党、对组织、对人民、对同志、对家庭忠诚，做老实人，说老实话，干老实事，襟怀坦白，公道正派，这是我们做人的基本要求。古人讲，“以诚感人者，人亦以诚应;以诈御人者，人亦以诈应”。党员领导干部为人处世做官应当诚实守信，坦坦荡荡，思想上与党和组织同心，行动上与党和组织同步，对群众真情实感，对同志真心实意，言行一致、表里如一，做到台上台下一个样、会上会后一个样、人前人后一个样、说的做的一个样。

开展“三严三实”专题教育，解决问题是根本。我到省监狱局工作的时间不长，还没有来得及进行广泛、认真、深入、全面地调查研究，按道理讲还没有发言权。今天分析存在问题的主要依据，一是巡视组和审计部门指出的问题;二是以前在省司法厅工作时听到的反映，包括社会上反馈的信息;三是20天来的初步接触和调研。摆出这些问题和现象，不一定准确，请大家批评指正，同时也本着有则改之、无则加勉的原则，认真加以分析。总体上，我觉得全省监狱系统干部队伍的主流是好的，但一些单位政治生态还有待净化，一些党员领导干部“不严不实”的问题还比较突出，严重影响了监狱事业的改革发展，具体而言，有以下十种表现：

(一)执-法-犯-法，腐败堕落。

(二)心浮气躁，急功近利。

(三)脱离实际，盲目攀比。

(四)用权不慎，发任性。

(五)造谣中伤，乱发议论。

(六)耍两面派，做阴阳人。

(七)对别人马列，对自己马虎。

(八)做老好人，讨好卖乖。

(九)纪律松弛，玩风盛行。

(十)只要组织照顾，不要组织纪律。

上述这些问题，有的不一定准确，有的可能是以偏概全，但现象还是存在的，甚至有些问题还更严重。这些问题从表面上看是作风不正的表现，从根子上讲是违背“三严三实”，对党不忠诚，做人不干净，为官不担当。如果不加以重视、不及时解决，危害极大。一是有损党的形象。党员干部“不严不实”，在党员、群众中会造成恶劣影响，极大败坏党风政风，侵蚀党的肌体，损害党的形象。二是贻误事业发展。党员干部“不严不实”，最终会影响党的路线方针政策的落实，影响监狱执法工作的清正廉洁，最终会贻误湖北监狱工作的改革发展。三是扰乱政治生态。党员干部“不严不实”，必然会导致官场积弊向政治生活利益化、政治组织山头化、政治作风官僚化、政治生态恶劣化的趋势发展。全系统各级党组织、广大党员领导干部一定要对这些问题高度警醒，要坚持问题导向，点准穴位，切中要害，对症下药，做到立行立改、即知即改，用解决问题的成果检验专题教育成效。

解决“不严不实”的问题，关键在于各级领导干部切实把自己摆进去，深刻剖析自己，用“三严三实”的戒尺规范自己的言行，真正做到“严”字当头、落到“实”处，努力营造风清气正、干事创业的良好政治生态和工作环境。具体来说就是要做六种人。

(一)忠诚坚定，做有理想信念的人。忠诚就是不讲价钱，不谈条件，不临阵脱逃，不喊冤叫屈，无私奉献，无怨无悔。就是忠于党，忠于人民，忠于事业，忠于家庭，忠于自己。具体来讲，就是要做到“五信五不信”。一是要相信共产党，不要信鬼神。就是要做到永远忠于党、相信党、依靠党，最可靠的只有党，要从内心感恩共产党。虚幻的鬼神哪里靠得住!二是要相信群众，不要信圈子。群众是我们最大的靠山，任何时候、任何情况下都不可得罪老百姓，水可载舟，亦可覆舟，老百姓不可欺。老百姓愿意讲真话、道真情，圈中人只想说吹嘘话、奉承话。三是要相信组织，不要信狐朋狗友。组织的苦口婆心虽然难听但有用，从严要求虽然严厉却是真爱护。狐朋狗友的甜言蜜语虽然顺耳却无益，虽然动听却害人，一定善于甄别，不要偏听偏信。四是要相信自己，不要信别人。对原则问题要头脑清醒，有自己的基本判断，不能胸无主见，人云亦云,特别是对别有用心的人，更应保持警惕。五是要相信正道，不要信歪门邪道。正道是光明之道、长久之道，走正道的人一时可能会吃小亏，但最终会有大收获。外门邪道一时可能管用，但必不长久。

(二)善作善为，做有责任担当的人。勇于担当，是“好干部”标准之一，作为领导干部必须勇于担当，敢于负责。一是要勇挑重担。只要组织有需要，就要义无反顾，勇往直前，而不能讲价钱。现在有的中青年干部缺乏吃苦精神，缺乏毅力和耐力，机关的同志不愿意下基层，搞工作挑肥拣瘦，图安逸图舒服，不愿吃苦，更不愿吃亏，不愿意到基层艰苦的地方去创业。二是要勇于克难。见困难就上，见荣誉就让，善于解难题、办难事。而不能看见困难就躲，遇到好处就争，甚至跑官、要官，追名逐利。三是要勇于担责。对工作中存在的问题，党委要主动承担从严管党、治党的主体责任，纪委要承担监督责任，每一个党员干部要主动承担履职责任，管好自己的人，看好自己的门，不能相互推诿，扯皮拉筋。四是要勇于揽过。要有长远观念和宽广胸怀，出现过错和失误要勇于承担，不能上推下卸，不能只顾眼前，鼠目寸光，更不能好做的事提前做，不好做的事往后拖，长期议而不决，决而不行，以致后患无穷。

(三)低调务实，做埋头苦干的人。一个人，要想有一番作为、一番成就，必须比常人付出更多的努力。一是要用自己的缺点去比别人的优点。一个人是否成熟，一看能否接受别人的批评;二看能否不断地检讨自己，进行自我批评;三看能否做到容人容事;四看能否做到胜不骄、败不馁;五看能否受得了委屈、经得住诱惑。总之，要善于查找自身的不足，勤于发现别人的长处，正确地对待自己的成绩和缺点，做到自信而不自负。二是要坚持自己的缺点自己说，自己的优点别人说。说人之短实乃护己之短，夸己之长实乃忌人之长。纵观人的自我修炼过程大致可以分为三个阶段：最初是不知我，对自己缺乏正确认识、准确定位，没有自己的方向和主见。其次是自我，以自己为中心，争强好胜，总想出人头地。最高境界是忘我，谦卑、低下、顺其自然。领导干部要加强锤炼，首先要做到“知我”，然后要突破“自我”，最后要实现“忘我”，真正达到大公无私的境界。三是要想干事、会干事、干成事、不出事。想干事是态度，要有“在其位、尽其责”的事业心和责任感;会干事是能力，用行动来说话，用实干来证明，实干巧干不蛮干，不图热闹不图虚名;干成事是结果，必须尊重科学，尊重规律，团结同事，讲究方法;不出事是纪律，在工作行为中不出错，在自我约束上不犯错。四是不要摆架子、发、任性。架子越大，威信越低，距离群众越远。要低调为人，务实为官。做人要像人，做官不可像官。千万不要打官腔、摆官架，乱发泡，瞎任性。

(四)敢抓敢管，做敢于坚持原则的人。坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人是领导干部的基本要求。一是要敢说真话，不说假话，不说大话。事关监狱改革发展稳定的问题，要实话实说，有一说一，不能虚与委蛇;要实事求是算好监狱的经济账，拿实实在在的数据说话，不可光喊漂亮的口号;监管安全问题不能讲大话，要从严监管，确保场所安全稳定，要实实在在做出成绩，不可沽名钓誉;要听得进难听的话、反对的话、刺耳的话。二是要敢于揭丑，不遮丑，不护短。三是要敢于执纪，不姑息，不迁就。要坚持从严治党，把丧失党性、丧失民警资格的害群之马果断清理出队伍，确保队伍的纯洁性。纪委监察部门要切实履行监督职能，充分发挥监督作用，对存在的问题，坚持从严、从快、从小处理。要抓苗头、抓隐患，早提醒、早谈话，防止小事拖大，大事拖炸。这才是真正的关心爱护干部。

(五)加强学习，做有思想理论素养的人。省局党委要带头做学习的表率，党委中心组的学习方式要改进、要创新。今后，省监狱局党委中心组的学习实行课题制，每月学习一次，每次集中学习一至两个课题，每个课题由相关处室负责人讲解。要通过党委中心组学习带动部门学习，通过部门学习带动全体学习。具体来说就是，刑罚执行处负责讲解罪犯减刑、假释、保外就医涉及的法律知识、程序规定和案例;狱政处负责讲解狱务公开、罪犯记分考核细则;政治部干部处负责讲解干部管理有关政策规定;局纪委监察处负责讲解监狱系统腐败风险及其防范;规划统计处负责讲解监狱布局调整以及基建项目管理;财务装备处负责讲解新常态下的财政政策和财经纪律;劳动改造处负责讲解安全生产有关规定;教育改造处负责讲解罪犯教育改造和监区文化建设;生活卫生处负责讲解罪犯疾病预防及“两个实物量”标准;楚垣集团公司负责讲解监狱企业改革发展方向以及企业管理等等。总之，要通过强化学习来抓班子、带队伍，把队伍往风清气正的正路上带，形成一种学习的风气、研究问题的风气、解决问题的风气、走正道的风气。

(六)严守纪律，做讲政治守规矩的人。局党委要带头遵法守法学法用法，做守法的模范，严格执行人事纪律、财经纪律、保密纪律尤其是政治纪律。要敢于亮-剑，管住自己，只有管住自己，才有管住别人的资格，才有敢抓敢管的底气、胆气和硬气。今天，我代表党委再次重申“六项承诺”，即：一是严守党的政治纪律和政治规矩。坚持“四个服从”(个人服从组织、下级服从上级，少数服从多数，全党服从中央)，不搞自由主义、主观主义、宗派主义，不拉帮结派、不搞小团体、不立小山头，不搞独断专行。二是坚持公道正派用人。不封官许愿，不任人唯亲、不，努力营造风清气正的选人用人环境。三是不受人请托直接插手减刑、假释、保外就医个案。四是不受人请托直接插手监狱系统工程招投标、政府采购和具体项目。五是家属、子女、亲友不在监狱系统内经商办企业、承揽工程项目或为承揽工程项目充当中介，从中捞取好处。六是领导干部调动工作后不插手原单位工作(包括人事、财务、执法、工程、项目等)。此外，党员领导干部个人重大事项必须如实填报，希望大家尽快适应，好自为之。

“三严三实”专题教育目前正在紧锣密鼓开展，各单位要高度重视，细化措施，狠抓落实，抓出成效。强调要做到“四个坚持”：

(一)坚持以上率下。沙洋监狱的管理局、各监狱党委以及省局直属机关党委、各支部要全面负责本单位的专题教育，党组织主要负责同志要承担起第一责任人的责任，政工部门要切实履行好牵头抓总、组织实施的责任。省局党委班子成员、各监狱领导班子成员要率先垂范、以上率下，作出示范，树立标杆。各监狱党委成员要带头参加学习、接受教育，坚持理论武装，把思想教育作为首要工序。尤其是“一把手”要坚持从我做起，带头讲好党课，带头查找问题，带头开展批评和自我批评，带头剖析修炼党性，带头抓好整改落实。

(二)坚持功在平时。“三严三实”专题教育，不是一次活动，不分批次、不划阶段、不设环节，必须融入党员民警经常性的学习教育之中。要坚持功在平时，严在平时，从小事抓起，从小处严起，做到常态、长效、常抓，把专题教育作为常态行为，真正做到内化于心、外化于形、固化于制。要健全党的组织生活，切实担负起从严管党、从严治党的主体责任。

(三)坚持从严要求。思想认识要从严。要再认真照一照镜子，再仔细认真梳理一遍，避免出现“雨过地皮湿、风过草抬头”的情况。问题整改要从严。要坚持边学边查边改，对查出梳理出的“不严不实”的问题要列出清单，严格对照中央和的明确规定、自己的各项承诺、先进典型的标尺，真改、实改、彻底改，让人民群众不断看到改进作风的实际成效。正风肃纪要从严。全省监狱机关要扎实开展“违禁品、违规品”进监所、违规办理“减、假、保”、公正文明廉洁执法等专项整治，坚决防止有法不依、有章不循、有令不行、有禁不止的问题发生;坚决整治“门难进、脸难看、话难听、事难办”，冷硬横推、慵懒散软、吃拿卡要，“不作为、慢作为、乱作为”等问题。对单位集体存在的“不严不实”问题，以及党员领导干部个人身上存在的问题及时处理，该批评教育的批评教育，该组织调整的组织调整，该严肃查处的严肃查处。

(四)坚持“两手抓、两促进”。“三严三实”是手段，促进工作是目的。要把“三严三实”专题教育作为促进工作的重要抓手，通过“三严三实”专题教育，严格监管，确保场所安全;严格教育，确保队伍的安全;严格管理，确保企业健康稳步发展。要把党员领导干部在专题教育中激发出来的巨大精神力量，转化为推动监狱事业改革发展的强大动力，用监狱事业的跨越发展成果来检验“三严三实”专题教育成效。

同志们，开展“三严三实”专题教育，意义深远、责任重大。全省监狱系统要上下齐心，认真贯彻落实中央、要求，扎实开展好专题教育，以实际行动落实全面从严治党要求，扩大党的作风建设成果，为确保监狱持续安全稳定，深化平安湖北建设作出新的更大贡献!

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关于监狱微型党课讲稿:有一种担当叫守护通用三

党员同志们，大家好。

我是一名xx人民警察，在我们这个群体，有一种使命，叫点亮新生；有一种责任，叫维稳创安；有一种忍受，叫甘于寂寞。而今天我要和大家分享的是，对我们监狱人民警察来说——还有一种担当，叫守护。

记得我刚到监狱参加工作时，我有过迷茫和困惑，因为那里没有轰轰烈烈，也没有惊天动地。那里只有默默坚守，只有朴实平凡的“黄湖梦”。有一次我问监区长：“是什么让您在监管工作的岗位上一干就是三十年。”他只回答我两个字：“责任。”舍弃个人华丽的梦想，为全社会守护那些触碰法律底线的人们，就是我们每一个监狱管理者的使命担当。那么，如何才能担起这份使命呢。

面对形形色色的服刑人员，我们是执法者，更是教育者。我的“师傅”李国栋常说，要想真正改造好罪犯，就要做到以情唤心。对于他们的诉求，要关心；处理他们的危机，要尽心；解决他们的难题，要热心。他是这么说的，更是这么做的。服刑人员王某有一双47码的大脚，这么大的脚去哪儿找合适的鞋成了一大难题。大冬天的他只能穿一双并不合脚的布鞋，半个脚跟露在外面。为了帮他找到合脚的鞋，“师傅”利用下班时间跑了好几个商场。穿上新鞋的那一刹那，这个北方大汉眼眶湿润，感动地说。“长这么大，还是头一回有人为我这么上心，我穿上它，一定好好走完改造路。”

三进宫惯犯鲁某，思想偏激、不服管教。多方了解情况后，“师傅”一头扎进监房与他谈话。刚开始，你不急他啥也不说，这一耗就是一下午。“一次没效果，那就坚持。”大半个月的推心置腹，“师傅”终于用真情融化了冰山。之后鲁某积极改造，还评上了监狱级的改造积极分子。

“矫其行不如正其心”。我们的每一份用心付出，将使一个个扭曲的灵魂得以矫正，迷途的浪子得以回归，破碎的家庭得以重圆。我们每改造好一名罪犯，就为促进社会和谐增添了一份保障，担当了一份责任。

责任感、使命感，没有什么我不敢。只有担当在前，尽心尽责，才能守住监狱安全的生命线，把住社会安全的大闸门。

在一次监狱活动中，我采访了全国司法行政系统英雄模范柴秀琴，柴奶奶给我讲过一件事儿。当年，父亲病重时想见她，但恰逢监狱的“双评”工作，在给父亲的信中她这样写道：“犯人改造是个天大的事儿，必须给每一个犯人一个负责任的交代，等工作稍空些，我一定回来”。安全问题、犯情问题、制度落实问题、隐患治理问题等等，每一个问题既关乎单位的小安全，更连着社会的大和谐。“监管安全、我的责任”应该融入每一名监狱人民警察的灵魂血液，“出现问题我处理，责任由我来承担”理应成为我们的思想共识，这是我们天大的职责。

关于监狱微型党课讲稿:有一种担当叫守护通用四

监狱先进事迹材料

第一篇：监狱先进事迹材料

监狱先进事迹材料

先士卒做表率，无私奉献保平安

——河南省第一监狱党委委员、调研员杨开新先进事迹

杨开新，现任河南省第一监狱党委委员、调研员，分管监管改造工作。

迎接党的十八大、确保监狱安全稳定安全竞赛活动开展以来，他能够始终以监狱工作大局为重，做到了每天尤其是每个周六、周日、节假日都能在监狱组织开展工作，做到了每日不论再忙，他都要亲自到监管区至少巡查一次，为全狱各级警察作出了表率。杨开新同志用爱岗敬业、恪尽职守、清正廉洁、无私奉献的精神为监狱的安全稳定作出了突出的贡献。

活动开展以来，杨开新同志带领有关人员对有关制度进行了整理和修改，进一步完善了各级领导跟班作业管理规定等7项制度；开展特岗罪犯治理整顿活动，共调整、处罚违规特岗罪犯21名，对其他特岗罪犯起到有效的震慑和警示作用；开展隐患排查和违禁物品清查活动，清监查号18次，安全督查4次，清查出各类违禁违禁、违规物品35个，违规物品25个，2次组织对全狱各押犯单位所有楼层钥匙进行大调换，查出职工、师傅为罪犯捎带烟、酒、熟食等物品3次，查出并整治隐患10处，共下达隐患整改通知书5次，对违反监规狱纪的5名罪犯给予了行政处罚；开展矛盾化解活动，对119名罪犯实施了易监区改造，共化解了 “四类”矛盾39个；组织对164名罪犯进释放前大排查，及时解决了7名罪犯的遗留问题。有效预防了5起罪犯预谋行凶报复和自杀事件；成功化解了1起罪犯家属上访事件，杜绝了1起罪犯刑释后预谋上访事件；依法规范执法，保障罪犯合法权益，活动开展以来，外诊罪犯61人次，在外住院9人次，首保、续保16人，做到了狱内罪犯零死亡；没有罪犯家属冲击监狱、扰乱监狱秩序的事件发生；确保实现了“三个确保”工作目标，大幅度提高了监狱安全系数。

杨开新同志有着极强的安全敏感性和政治敏锐性，在对一些事件的处理，尤其在处理可能对监狱造成影响的疑难杂症和敏感问题时，能够紧紧围绕社会稳定大局、从维护监狱形象出发，积极、依法、细致、谨慎化解各类可能影响监狱形象的矛盾。

罪犯李雨朕，90年出生，大学文化程度，郑州市人，20_年9月19日从豫东监狱调入一监狱医院监区改造。该犯在豫东监狱改造期间，因患有严重疾病，多次要求减刑、要求保外，监狱多次做工作无效，其母亲李民华对豫东监狱的解释不理解，多次到省局上访，还扬言如不解决要进京上访。为有效缓解罪犯母亲李民华对豫东监狱的抵触情绪，有效化解矛盾，省局主要领导亲自批示，交由一监狱接管处理此事，省局李局长、郭局长多次批示，要求一监狱从维护河南省安全稳定的大局和维护河南省司法行政系统荣誉的大局出发，妥善解决此事，做好罪犯李雨朕及其母亲李民华的维稳工作。罪犯李雨朕调入一监狱改造后，监狱党委深感责任重大，为确保做好此项工作，监狱党委研究决定，指定杨开新同志具体负责。接受任务后，杨开新同志认真研究了罪犯基本情况、身体状况、文化程度、性格特点、家庭背景、事件原因等，结合以上综合因素，亲自拟定了有效的工作措施，迅速展开了艰苦细致的工作。一是请社会医院专家来狱会诊，制定治疗方案，购买对症药品，不惜任何代价为该犯治疗；二是开具专门病房，安排专人护理，24小时监控；三是开展深入细致的说服教育工作，该犯病情稳定后，坚持一日两次谈话，干警对其问寒问暖，体现了政府的人文关怀；四是专门安排病号饭，发放营养品；五是与罪犯母亲时刻保持联系，及时向家属介绍李雨朕的治疗效果和改造情况。杨开新同志每天都到医院询问该犯病情，了解生活情况，并多次找该犯谈话，时间长达70余小时。罪犯母亲李民华每次来狱接见时，杨开新同志都立即放下手头工作，与其母亲积极沟通，介绍该犯病情治疗情况，希望家属相信监狱会为该犯创造一个良好的治疗改造环境。通过坚持不懈地努力和干警耐心细致的教育，该犯身体逐渐康复，该犯逐渐认识到过去自己思想的偏激，多次表示感谢一监狱对自己的挽救，自己一定会配合监狱做好其母亲的思想工作，并主动写信、打电话倾诉监狱对其无微不至的关心，规劝其母亲正确理解监狱执法行为，不要再有过激言行。

在处理罪犯李雨朕母亲李民华上访一事中，杨开新同志倾注了无数精力，确保了十八大期间罪犯李雨朕母亲李民华没有再出现闹访行为。

罪犯吴兆杰，性格有缺陷，疑心重，一直不服从管理，多次受到罚分、记过处分和严管处理，调入一监狱4年多，一直未能减刑，该犯认为干警对他有成见，因此对所有干警正常执法始终持怀疑态度，经常搜集干警所谓的“证据”，多次扬言释放后要上访、上告监狱干警。由于该犯释放恰在十八大召开期间，杨开新同志及时采取措施，将该犯及时调离原监区，调入管理力量强、政策水平高的十监区改造，成立了以他为组长、管教科室、监区干警组成的攻坚小组，对该犯进行教育引导工作，多次联系该犯最信任的女儿协助工作，在12日释放这天，联系其女儿前来迎接，在认真落实搜身检查的同时，采取为该犯全身换新衣、鞋、袜的举措，有效防范了罪犯捎带不利于监狱的各种信息资料，通过采取调离岗位、教育、沟通、让其家人配合等措施，做通了该犯的工作，防止了该犯释放后乱告状或上访。

罪犯李严方，心胸狭窄、性格孤僻、报复

心强，该犯因琐事与同犯董迎春发生争执后，监区及时进行了处理，并将处理情况上报监狱，杨开新同志得知详细情况后，通过对李犯犯罪情况、性格特点的分析，立即指示监区、科室，要加强对该犯的包夹控制，认真观察该犯的一举一动，防止意外事件的发生。今年7月25日，干警从罪犯李严方腰间搜出10公分长的机器配件。罪犯林四民，为监区重点控制罪犯，脾气暴躁、报复心强，8月份，该犯因私藏观看mp4被同犯举报并受到处理，杨开新同志得知情况后，判断林犯有报复泄愤的倾向，立即打电话提醒监区干警，要加强对罪犯的管理、教育和监督，在一次收工搜身检查时，被干警搜出15公分长的钢管。这两起事件出现后，杨开新同志都立即安排侦查科干警对该犯进行突审，通过多次的政策教育和强大的心理攻势，终于攻破罪犯思想防线，交代了预谋行凶报复同犯的事实。正是因为杨开新同志有着较强的警惕意识和及时的工作安排，才有效预防了罪犯预谋行凶报复事件的发生。

艾滋病罪犯赵红光接见时，妻子提出离婚，后又得知儿子9月21日结婚没人管，该犯出现情绪躁动，甚至产生轻生的念头。为做好该犯的稳定工作，杨开新同志安排监区警察到赵红光家中进行家访，苦口婆心做工作，劝该犯前妻、父亲、儿子及亲友，为赵红光的儿子办一个像样的婚礼，同时安排监区将家访情况制作成录像让赵红光看，10月11日，赵红光的儿子携新婚妻子到监狱探望赵红光，事后，赵红光见到干警失声痛哭，表示一定积极改造，一定要对得起杨副狱长对其真心的关心和帮助。通过监狱积极作为，有效稳定了罪犯思想，预防了罪犯轻生自杀。

十五监区罪犯姚延兵，原在八监区服刑，因违反监规狱纪受到八监区干警的处理，年底没有评为积极分子，该犯认为干警对其有成见，故意找他的事，影响其减刑，该犯10月份出狱，在出狱前扬言要报复干警。杨开新同志掌握情况后，亲自带领管教科室、原监区、出监监区等警察多次与该犯谈话，讲明监狱规定、政策，说服原负责处理该犯的干警要以大局为重，积极与该犯沟通，同时安排与家人联系，共同做该犯的工作，通过杨开新同志对该犯无微不至的关心和艰苦细致的说服教育和沟通，转化了该犯错误思想，有效预防了一起释放后报复监狱干警的事件发生。

伟大源于平凡，高尚出自普通。杨开新同志就是这样从细微小事做起，扎扎实实，一步一个脚印，时时处处以坚定的信念、务实的作风、无私的奉献书写着一个共产党员的忠诚，为确保十八大期间监狱安全稳定作出了突出的贡献

第二篇：监狱先进集体事迹材料

先进集体事迹材料

十六监区第二执勤组现有干警3人，自编组两年来，立足高起点，牢牢锁定“建一流队伍，创一流业绩”目标，大力推进规范化建设，各项工作取得突出的成绩。

一、根植执法为民理念，苦练业务本领，打造一支硬队伍。他们始终坚持把思想政治建设摆在首位，不断学习执法为民理念和社会主义法治理念，牢固树立正确的权力观和利益观;坚持系统学习《监狱法》、《刑法》、《刑诉法》等法律法规，学习各项制度和规定，特别是对监狱警察的职责熟记于心，对各项禁令和规定应用于行。著名诗人王安石在《登飞来峰》中写道：“飞来峰上千寻塔，闻说鸡鸣见日升。不畏浮云遮望眼，只缘身在最高层”。站得高才会望得远。做人民满意的好警察，需具备高尚的政治品德，树立人民警察核心价值观。-以创先争优活动为载体，引领群众争优秀，紧密联系实际调动干警工作热情，充分发挥党员先锋模范作用，营造积极上进的工作氛围。两年来，他们出色完成监狱党委交给的突击任务，受到各级领导的一致赞扬。

二、严格执法程序，确保安全文明执勤，出色履行职责。他们坚持按程序办事，严格执勤制度。两年来，执勤组能坚

决贯彻执行上级决策部署，严格按照法律法规和规章制度的要求办事，严格落实各项监管制度，做到文明执勤，安全执勤。执勤组成员能够注重自身的思想政治学习，提高自身要求，以身作则，按照监区的要求，统一思想认识，积极开展工作，相互沟通，相互配合，保质保量的地完成工作任务。

三、健全制度，创新机制，管理规范化。他们不断适应新形势、新任务的要求，在规范化管理方面狠下功夫，进行了大量有益的尝试，取得实效。-网-欢迎您

第三篇：监狱狱侦科科长先进事迹材料

文章标题：监狱狱侦科科长先进事迹材料

永不言悔[找文章到☆.一站在手，写作无忧!] 工作上任劳任怨、一丝不苟，生活中大公无私、一身正气，在监狱这个被人们称为“火山口”、“炸药包”的岗位上一干就是25年，没有惊天动地的壮举，有的是实实在在的业绩：参予追捕逃犯30余次，直接捕获逃犯6人，先后被省委政法委、省监狱管理局、州司法局授予“全省严打整治先进个人”、“追捕能手”和“优秀党员”等荣誉称号，荣立三等功3次，获嘉奖8次，他就是___监狱狱侦科科长——___。

恪尽职守，确保安全抓防范

“监管安全，狱侦工作系于一半”。为规范狱侦工作制度，___自1999年担任狱侦科科长以来，他根据监狱的工作实际情况，亲自起草并形成了《狱内耳目、信息员奖惩实施办法》、《违禁物品管理办法》等规章制度，使狱侦管理工作有章可循、有法可依。同时，以干警素质教育和“公正执法树形象”活动为契机，在狱侦科开展以提高干警综合素质为目的的“以老带新、以新促老、互帮互学、共同提高”活动。在活动中，他以身作则，充分利用自己所学的法律知识，给狱侦干警传授业务技能和工作实践经验，使狱侦科干警的综合素质有了明显提高。他还经常深入到监区一线，找危顽犯、重点犯谈话教育，利用犯属探监之际了解和反馈情况，并在监舍、劳动场所物色罪犯“耳目”，使狱侦信息网络建设始终处于动态发展之中。20_年，罪犯王某入狱后，对其妻提出离婚一事怀恨在心，企图利用接见之机，杀害其妻子后自杀。___通过“耳目”了解情况后，在接见之前，及时对王某进行搜身，搜出了凶器，又抓住时机对王某进行帮助教育，从而打消了王某害人害己的念头，有效地预防了一起有预谋的重大案件，受到了省监狱局的表彰。

3年来，___监狱狱侦科先后组织破获了两起狱内预谋脱逃、一起报复杀人案、五起地域性团伙预谋斗殴案，把各种事故苗头消灭在萌芽状态之中，为___监狱实现监管安全“四无”的目标作出了积极贡献。

严格执法，一身正气镇邪恶监狱是国家刑罚的执法机关，是惩罚与改造罪犯的场所，是一个看不见硝烟的战场。在打击和预防重新犯罪具体地执法过程中，李明远秉公执法、清正廉洁、不徇私情，充分利用法律武器打击和震慑罪犯，有效地维护了监管秩序的稳定。近年来，___监狱向检察机关移交起诉案件11件，使这些罪犯受到法律的严惩。20_年，___办理一起罪犯禹某故意伤害案，因为禹犯的父母和___的父母是老熟人，禹犯父母提着礼品找到___家里求情，以便达到从轻处罚的目的。在情与法的天平上，___果断地选择了后者，他耐心地对禹犯父母讲清了禹犯犯罪的性质和影响，解释不能网开一面的原因；送走禹犯的父母，他又做自己父亲的工作，通情达理的老人按照他的意思，把礼品退了回去。事后，禹犯受到加刑一年的处理。

不管在监内监外，___始终以人民警察良好形象立于社会，维护群众利益。20_年2月12日晚，家住州医院的女大学生小梁，在回家路上遭到两名歹徒抢夺，小梁急得大喊。正在上楼回家的___听到喊声，转身冲向大街，带领群众追赶歹徒。当时，天已全黑，跑到队伍前面的___，不顾一天的工作劳累，越追越勇，终于将歹徒制服抓获。

不畏艰险，机智勇敢擒逃犯

追逃工作是狱侦工作的重要任务之一。在追捕逃犯时，有捕获猎物时的喜悦，也有身处困境中的烦恼，更有流血、流汗和生与死的考验。

1998年3月21日深夜，罪犯彭向阳乘狂风暴雨之机，从监内翻墙脱逃。1999年7月15日中午接到群众举报，彭犯在保靖毛沟镇略水村露面，夜间外宿在当地农民的一人渔船上。___带领3名追捕队员，于7月16日凌晨4点赶到彭犯躲藏的地点。当时，天下着蒙蒙细雨，整个河谷大雾弥漫。由于天黑路滑，行走在前面的___一脚踩空，跌下了1米多高的田坎，右手掌划破和小指扭伤，他强忍着钻心的疼痛，继续坚持搜索彭犯。在船主的指引下，他们又攀沿而下10多米高的陡坡来到河滩上。7月的茶峒河，正是丰水季节，水深湍急，浊浪滔滔。___一人悄悄潜水到彭犯躲藏的小船附近观察动静，根据举报情况断定此人是彭犯后，他慢慢靠近船边，迅速抓住彭犯一只脚用力往外一扯，彭犯惊醒，脚一蹬，一个翻身坐了起来，凶相毕露。狭道相缝勇者胜，___一拳把彭犯打下船，把脱逃一年之久的彭犯抓获归案。

20_年元月11日，罪犯向明进、梁勇军越狱脱逃。二犯在社会上公开扬言要报复干警和举报人，气焰十分嚣张。2月16日根据布控的“特勤”的反映，二名逃犯躲藏在古丈县坪坝乡一个偏远的苗寨。获悉这一线索后，他迅速

第四篇：检察院驻监狱检察室检察员先进事迹材料

检察院驻监狱检察室检察员先进事迹材料

个人感悟：

检察干警要具备“六种意识”即：学习意识、奉献意识、创新意识、服务意识、责任意识和廉洁意识。要“甘于寂寞讲奉献，苦守清贫讲廉洁，抑恶扬善铸检魂”。在院党组的正确领导下，同志能以“大学习大讨论”活动为契机，深入实践“强化法律监督、维护公平正义

”的工作主题，坚持“三个统一”，牢记“三个至上”，认真履行法律职责，改进工作方法、为院党组提出的争创全国一流监所检察院目标的实现做出了一定贡献，得到了院党组和同志们肯定。由于工作成绩突出该同志1998、被市人民检察院授予五好干警荣誉称号，1999年、受到院嘉奖各一次，、连续二年在年终考核中被评为优秀等次。

同志长期在执法检察监督工作的第一线，多年来他积极努力工作，注重钻研法律知识，认真总结执法监督和办理案件经验，不断提高业务素质。通过对监狱减刑、假释、保外就医的检察监督、办理监狱内的个种案件，打击了监狱内违法犯罪活动、维护监狱的安全稳定、保护了被监管人员的合法权益、维护了法律的公正。他淡泊名利，两袖清风，多年来一直坚持以一个共产党员的标准来严格要求自己，得到了大家肯定。

一、踏实认真工作，38年如一日。

在工作中，同志干一行、爱一行、钻一行。从1985年从事检察工作至今，先后在省少管所检察室、市劳教所检察室、雁塔监狱检察室、院执法科、监狱检察室工作。担任过内勤、书记员、助理检察员和检察员，以及派驻检察室主任，在执法检察工作中，同志能够积极调查摸底，熟悉情况，主动深入监内了解有关狱内各类问题和情况，认真开展执法检察工作。在执法检察工作中，同志总结了要干好执法检察监督工作必须要做到：四勤。腿勤、眼勤、手勤、口勤。受到了同志们的肯定，确保了监所的安全稳定。

监管场所的职务犯罪的特点是：复杂多变，司法警察熟悉法律，反侦查能力强，案件影响恶劣。针对这一特点，在工作实践中，同志认真学习法律知识、钻研业务、同时能深入实际，注重调查研究，注重侦查策略。如年五月他所在的科室接到一封举报信，反映监狱警察冯某某和省高速集团公司正处级干部魏某某有接受贿赂的犯罪嫌疑。接到举报后他和科室的同志们认真研究，分析案件，考虑到正处级干部犯罪系大要案，他即时的将研究和分析的情况报检察长，同时按管辖及时的请示上级。在得到领导的支持后，为了保证万无一失，他和办案组的同志首先进行了艰难的外调，不管是到外地还是本监狱内，不管是到省政府的有关部门取证还是找农村的村民取证，他都非常注重策略、讲求方式。在外围取得突破性进展后，他又和市检察院、市纪委的同志一起加班加点，废寝忘食的开展了对嫌疑人的突击审讯，连续工作五昼夜，终于将此案侦破。有力的打击了狱内和社会的腐败犯罪。

减刑、假释、保外就医是监狱和社会关注的热点问题。关系到被监管人员的切身利益和思想稳定，因此做好此项工作意义重大。近年以来同志加大了这方面的工作力度，集中精力对减刑假释的人员进行了事前监督。他带头深入号舍，找管区的干警、罪犯谈话，了解新上报的罪犯是否符合减刑条件，成绩是否达到规定的要求，平时到底表现如何，在程序上是否做到了公开张榜公布。今年共找有100余人谈话了解此方面的情况。参加了监区科室的有关会议，对提请减刑、假释的580人进行逐人审查，认真核对，对发现的问题及时予以纠正，做到认真负责，无一错误。

二、两袖清风，一尘不染。

在执法检察和办理各类案件中，同志能带头严格遵守中政委“四条禁令”、高检院“九条硬性卡死”规定和市检察院及我院党风廉正建设各项要求，在办案和执法监督活动中，多次拒绝当事人的宴请和钱物;多年来，在执法监督第一线，为在押人员答解法律疑问;维护罪犯和亲属合法权益，他们发自内心对同志表示感谢，都被婉言谢绝。受到了在押人员和家属的一致好评。树立了检察干警的良好形象。

同志作风朴实，为人诚恳，能正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、工作与家庭的关系，甘于奉献，诚实敬业，为年轻干警树立了榜样。多年来，他甘守清贫，从不与人在生活上攀比，一心兢兢业业干好工作。爱人下岗多年，女儿未就业，这些并没有成为他向组织伸手和占别人好处搞不廉洁的借口，而是心胸坦荡地和家人过着简单朴素的生活。

第：监狱民警先进事迹

一封感谢信背后的故事

监狱办公室收到一封来信，信中说：“感谢李警官对我的无微不至的关怀和照顾，感谢监区领导对我的教育引导，感谢政府给我的宽大和温暖，让我在这里找到了生的希望，我要勇敢的承担自己的罪责，不再害怕慢慢的铁窗生涯。”原来这是罪犯彭某在离监前，为了感谢民警李警官对他的教育、挽救之恩，特意写的一封感谢信。

入监谈话排摸，锁定重点对象

罪犯张强,30岁,因杀害前妻被上海市第二中级法院判处无期徒刑。一监区民警李警官在对该犯进行调入我监后的第一次谈话教育中发觉，该犯自觉罪孽深重，对不起受害者，心理压力特别大，在其言语中隐约透露出自杀轻身的念头。通过查看张某的档案，李警官了解到，虽然该犯因争执而将前妻李某杀害，但仍旧深爱着她。而且在事发后，该犯曾企图通过服食杀鼠剂自杀。至此，工作目标明确锁定，工作方向渐渐明朗。

找准关键切入，密集谈话攻心

张某自杀未果后逃逸至原籍家中，说明心中仍旧惦记着年仅4岁的儿子。该犯在谈话中曾提到，本来在法庭上他想请求法官重判、枪毙他，但看到旁听席上父母老泪纵横、小孩不停的哭喊，想到将来自己无法给老人养老送终，子女无人抚养，学习生活没有着落，便未将自己的想法说出口。李警官及时抓住彭某虽然杀人但人性尚未泯灭，家庭亲情尚存的特点，以此为切入点，展开密集的谈话攻心。

张某当时正处于新收集训教育中，李警官经常放弃个人休息时

间，一有空闲就找该犯谈心、嘘寒问暖——如何减轻心理负担、如何走好改造之路、出去后如何报答父母，善待家人??通过不断有针对性、渗透性的开导与教育，终于慢慢化开了彭某的心结，使他有了活下去的希望。彭某也从入监时的目光呆滞、行动僵硬，逐渐学会主动与人交流了。

精心布置耳目，多措并举保安全

在不放下对彭某个教转化的同时，李警官布置耳目，“暗控、明控”双管齐下——暗中安排2名罪犯每日密切关注该犯动态，并特别

布置了一名罪犯对其24小时“贴身”，要求“走到哪儿跟到哪儿”。

虽然张某入监已有一段时间，但经耳目反映的情况，该犯在言谈中仍有表示过“活下去没意思，想要自杀”。为杜绝该犯接触违禁品，截断其获得自杀工具的渠道，监区果断安排该犯平时在活动室自习，不得去劳动车间。同时，李警官动用一切可用资源，教育引导彭某同监组罪犯主动与其接触、聊天，分散该犯的注意力，通过营造和谐的人际关系，逐步淡化该犯轻身的念头，确保该犯情绪稳定，时刻处于可控状态。

通过李警官深入、耐心、细致的教育，彭某从一个整天胡思乱想，时常发呆，心存自杀想法的“危险“罪犯，转化成了一名会与他犯主动交流，自己主动学习，求生欲望强烈的“新生”罪犯，并顺利的通过了一个月的新收考核。

在平凡中铸忠诚，在奉献中现价值

李警官同志多年前从白茅岭农场回沪后就一直坚守在罪犯新收

教育的第一线。“爱岗敬业，敢于奉献”的“红烛精神”并没有因为时空的变迁而褪色。数年来，李警官同志在监区重点罪犯的转化教育上勇挑攻坚重担，通过情法相融的科学施教，转化了很多局级以上领导干部等危险、难改的重点职务罪犯，并将他们逐步引上了改造的正途。

李警官同志并没有什么惊心动魄的事迹，也没有什么殊死搏斗的英雄壮举。但他在平凡的岗位上，践行着“事业、责任、奉献”的承诺，用自己的辛勤与汗水，铸就了对这份事业的忠诚，实现了自己的人生价值。

关于监狱微型党课讲稿:有一种担当叫守护通用五

根据监狱安排，我们新入职的10名警察被安排到各监区跟班见习，主要是深入“三大现场”，通过近距离观摩管教警察管理现场的工作方法及工作流程，以熟悉未来工作环境。我有幸被安排到一监区见习，时光如白马过隙，见习期间得到监区领导和带班警察悉心指导，自己也对特区监狱以及监狱警察这份职业有了一点浅显的思考，留下些许文字以记之。

一天跟带班警察带服刑人员会见提审法官，收到监外人员带给服刑人员的三张留言卡，前两张虽然看不出留言者的具体身份信息，但从留言内推测，应该分别是服刑人员的妻子、兄弟所留，都是寥寥几字，其中一张仅仅留有一串电话号码，且落款无名无姓无日期。对于服刑人员及家属来说，会见留言的机会本来就十分宝贵，一般人都会十分珍惜，这种浪费留言机会的现象让人心生疑虑。

最后一张是位母亲写给儿子的，这位母亲文化程度不高，但字迹一笔一划工工整整，写满了整张留言纸。留言里不仅有一段描述自己在外打工，现在身体健康不缺钱，让儿子放心的文字，还附上了自己在外打工的详细地址，地址详尽到门牌号，邮编详细到城区，座机标上了区号，手机甚至标记了17951，给人的感觉是，怕儿子改造出狱后找不到自己。留言最后，这位母亲宽慰儿子，要安心改造，早日出狱，重返社会。落款工工整整的写到：“母亲：，20xx年9月25日”。

第一眼看这三张留言，普通人也很容易联想到三词：“酒肉兄弟”“分飞的夫妻”以及“舐犊深情”，尤其母亲给儿子的留言，虽然语言朴实，但母亲满满的温情，无限的母爱以及对孩子重归社会的无限信心都跃然纸上，让看者动容。

但从一名准监狱人民警察的角度观察，这三张纸却并不简单，里面包含了丰富的内容：第一份留言，那串电话号码会不会是服刑人员狱外酒肉兄弟所留?他们会不会以此沟通?这个号码需不需要进一步重点关注?第二份留言，妻子留给丈夫的冷冰冰的一句话，是不是预示着这对夫妻近期感情出了问题?这种情况会不会引起服刑人员情绪波动，继而不利于其改造?第三份留言不仅服刑人员看了感动，就连管教警察看了都为之动容。服刑人员的家庭对他们的正确态度，以及各界人士的关怀与鼓励，对服刑人员主动改造动机的形成也有很大影响。在我看来，第一二份留言传递给服刑人员的态度，对服刑人员的改造来说是无用的，甚至是消极的，而第三份留言，是母亲带给孩子改造的心灵鸡汤，是我们希望看见的，家庭留给服刑人员的最好留言。